ＤＹＭの企業研究一覧（全28件）

DYMでは選考前に説明会があるため、その説明会に参加することで企業研究を行うことが出来ます。面接前にモチベーション曲線と履歴書を提出する必要があります。モチベーション曲線をもとに面接が行なわれるため、モチベーション曲線についてしっかり話すことが出来るように書きましょう。面接で聞かれることに関しては就活サイトを参考にしました。具体的に「就活会議」や「みん就」などです。志望動機や今までの経験、特に小学校、中学校、高校についても聞かれるので、思い出してしっかり答えることができるようにしておきましょう。DYMは新卒社員に仕事のやる気を求めています。そのため、面接で聞かれたことに対して答える際には常にやる気を見せるようにすると良いです。 続きを読む

人材業界についての研究 →人材業界はどのような業界であるのかは研究が必須になります。 例えばライバルとなる会社や貴社がベンチャーになるので大手などの違いは必要です。 ＤＹＭに入社をしたら何をしていきたいのか？ →他の企業と異なるのはベンチャーの起業のため手厚く一から十まで教えるスタンスよりも自分で学べることは学び成長していく風潮があるので自分が何をしていきたいのか？チャレンジしたいことは何かをしっかりと抑える必要があります。なので将来設計や入社あとにやりたいことは必ず言葉で言えるようにしておいてください。 社員の方の雰囲気を感じ取る →これが何よりも大切だと思います。とにかく体育会の風潮があります。この雰囲気に耐えられない人は入社は難しいですし内定はできないと思います。 ＨＰのみならず説明会やネットで検索をした方がよいと思います。かなり仕事もハードになるので入社後のギャップが生まれてしまいます。 続きを読む

DYMさんが行っている、多くの事業（WEB事業、人材事業、エグゼパート事業、研修事業、医療事業、新規事業）の中でも特にどの分野で働きたいかを明確に答えられるようにした。 面接の中でも特にやりたい事業は何かをよく聞かれることがあった。また最終面接？（5次面接）では自分だけが知っているDYMの情報を何か教えてくださいという質問があった。ここに対して普通の就活生なら答えられないような知識を１つ持っておくと差別化として良いかもしれない。具体的には、就活サイトなどの情報だけでなく、企業サイトから気になったことを調べてその後、深掘りして自分でネットで調べるなどをすればよいと考える。私はこの質問に対して、たぶん自分だけが知っていると思うんですけど○○ですという曖昧な答えをしてしまった。 続きを読む

特にありません。 割と能力ベースでみる印象があったり、人材系の会社ということもあり、会社というよりは今後どのようにキャリアを積んでいきたいかを大切にしている。 しかしながら多く面接する中で何かを常に吸収する姿勢が大切だと思う。 あと企業としてはかなり遅くまで仕事をするのでその点では体力が必要なのでそういった業界特性および企業特性をはっきり知っておくことは特定の業界に関わらずどの分野でもやっている普通のことができていれば問題ないかと思われます。 私が研究した企業研究においては説明会に参加する機会がたくさんあるので常に自身と照らし合わせて活躍できそうか、そもそもカルチャーが合うかなど基本的なところを見ていた。 しかし他の人と比べて特別やったことはない 続きを読む

会社説明会に行ったときに事業内容や考え方、求める人物像などとても詳しく教えてくださいました。さらに、私の場合は就活のエージェントがDYMの人だったので、その人から会社のことを詳しく聞いていました。パンフレットも分厚く、Youtubeで就職活動のコツなどをアップしているので、そちらも参考にしていました。また。DYMのホームページには福利厚生や事業内容がより詳しく書かれてあるので、ホームページを熟読するのはおすすめです。会社自体が就職活動の支援をおこなってるので、DYMが主催している「MeetsCompany」というイベントに参加すると社員さんと気軽に話すことができるようになりますのでいいと思います。 続きを読む

まだ設立してから短く、比較をする会社は特にありませんでした。しかし、ベンチャー気質の会社だと思います。なので、会社のホームページを入念にチェックしていました。そして、この会社がどのようなことをしようとしているのか、自分はこの会社で何をすることができるか、何をしたいのかを明確にしていました。参考になったのは、実際に働いていた人の意見を見ることです。Vokersというサイトで、現職の方、退職された方などの意見を一覧することができます。このように実際に働いている人の声を聴いて、自分のイメージとのギャップを測るべきです。また、実際に社員さんに会いに行くのも一つの手です。会社説明会は回数多く開催されていると思うので、興味のある方はぜひ参加してみてください。 続きを読む

選考が人によってばらばらなので，ネットの情報はあまりあてにならない。僕は友人の後に受けたのでそれを聞いていた。志望動機をあまり見ない会社であり，能力があるかどうかとどんなことをしてきたかのエピソードと内容重視であるため，具体的に研究する必要はあまりない。 しかし一貫性のある志望動機とやりたいことはすらっと言えるようにはすべき。そのためにHPで仕事内容をチェックすることと，面接時に社員さんに具体的な仕事内容や何が重要か，将来やりたいこと，達成感のあるときなどたくさん聞いた。実際聞く時間も多くあるので，前もって質問を考えてからいくこと。 正直ネットなどにあまり情報がない会社なのでそうするくらいしか得られないと思う。 OB訪問までする必要はない。 続きを読む