
Sansan株式会社
- Q. 学生時代にあなたがもっとも注力した活動は何か
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A.
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Sansan株式会社
Sansan株式会社の社員・元社員による総合評価は4.3点です(口コミ回答数255件)。ESや本選考体験記は198件あります。基本情報のほか、Sansan株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したSansan株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したSansan株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

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スポーツジムのトレーナーとして勤務し、教育係として新人トレーナーの離職率改善に貢献しました。就任当初、ジム全体で半年以内の離職率を50%から20%以内に抑える目標がありました。また、個人目標は担当新人が1年以上勤務できるように支援することでした。状況を分析した結果...続きを読む(全400文字)

ゼミ活動で7名チームの骨髄バンクプロジェクトのリーダーとして、1年間チーム造りに注力し学会で最優秀賞を受賞したことが挙げられる。メンバーにこのチームで良かったと思ってもらうことを目的に目標を最優秀賞受賞と設定した。しかし、①当事者意識を持てていないことから会議の発...続きを読む(全380文字)

私の強みは目標達成のための課題解決能力だ。具体的なエピソードは、学祭でのサークルの模擬店である。高い目標に向かってチームで協力したいという想いから、当サークル史上過去最高売り上げという目標を立て、さくらんぼジュースを売り出した。課題としてはボリューム層である若者に...続きを読む(全459文字)

インターン
体育...続きを読む(全24文字)

介護施設で働く親友が過労から退職したことから、介護業界の現状に義憤を抱き、施設の人手不足を解消したいと考えた。この問題のボトルネック特定のため介護施設を視察した際、看護師が患者50人の食事を一人一人目視で栄養管理していた。私は、精度・効率の面で問題があると考え、画...続きを読む(全500文字)

私は大学2年時の夏、2ヶ月間フィリピンに短期留学していました。現地で友達100人作ることを目標にしました。しかし入国初日にPCR検査でコロナ陽性が発覚し、親睦を深めるためのオリエンテーションに参加できませんでした。目標を達成するために、イベント立案をし、毎日5人以...続きを読む(全380文字)

高校時代、私は弓道部で副キャプテンを務めていました。当時の部の目標は、創部以来一度も達成できていなかった地方大会(※地区名は伏せます)への出場。その実現のために、チームの課題に正面から向き合いました。大きな課題は、退部者が毎年多く、団体戦に必要な人数を安定して確保...続きを読む(全421文字)

信頼を得るために、「相手を深く理解すること」を大切にしている。
私は、○○する中で、話を全く聞いてくれない選手がいることを課題だと感じていた。そこで、まずは選手からの信頼を得るために、積極的にコミュニケーションを図るなど触れ合う機会を増やし、相手を理解していく...続きを読む(全265文字)

貴社が提供する名刺管理サービスにとても魅力を感じました。自分が大学で学んだWebアプリ開発の経験を活かして、ビジネスの効率化を進める仕事がしたいと考えていたところ、貴社のサービスがその理想にぴったりだと思いました。また、社員同士のコミュニケーションを大切にしている...続きを読む(全165文字)

カフェのアルバイトで新人の定着率を向上させた。業務教育体制が整備されておらず、新人の業務習得の難しさによる不満で退職が増え人手不足であった。原因として既存のマニュアルの指導内容がわかりにくく、マニュアルに沿っていない口頭での教育により業務のやり方にばらつきがあると...続きを読む(全300文字)

私は大学の体育会ソフトテニス部で、組織改善に取り組んだ。関東リーグ昇格という目標に対し、練習の雰囲気が受け身で成果が出ていないことが課題だった。そこで率先して準備や片付けを迅速に行い、練習中も声掛けを増やすことで行動基準を示した。さらにミーティングで課題を言語化し...続きを読む(全294文字)

私が最も成果を上げたことは、アルバイトの新商品の開発を担当し、販売数を既存商品の3倍以上に伸ばしたことです。当時、既存商品は、果物由来の高い原価率と複雑な製造工程が販売数伸長の課題となっていました。この状況に対し、若年層で高まる〇〇への関心に焦点を当て、〇〇のみを...続きを読む(全253文字)

バイトリーダーとして、業務マニュアルの導入により、新人スタッフの定着率を向上させた。アルバイト先では新人の離職率が高く、その原因を探るべく複数の新人に働きづらい点をヒアリングした。その結果、マニュアルの欠如が仕事の覚えにくさとストレスの原因であると判明した。そこで...続きを読む(全297文字)

私が学生時代に最も力を入れたのは、学業、部活動、アルバイトを両立しながら、成績トップで卒業することです。この目標を達成するために意識していたことが、限られた時間で成果を出すための計画を立てることです。定期試験に向けて1か月前に計画を立て実行しました。自作問題による...続きを読む(全303文字)

大学2回生時、ビジネスの現場で試行錯誤し、成果を出す経験をしたいという思いから長期インターンで新電力の訪問販売に挑戦した。営業成績で結果を残すことを目標に改善と実践を繰り返したが、初月は10件の成約にとどまり、昇格基準の30件には遠く及ばなかった。営業の難しさを痛...続きを読む(全293文字)

IT技術の力で社会の非効率を解消し、人々の働き方を変革したいと考え志望します。 中でも、貴社の「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションに強く共感しました。名刺というアナログな接点をデータ化し、組織の資産へと変えるビジネスモデルは、企業のDXを推進する...続きを読む(全240文字)

私が最も努力し成果を出した経験は、大学祭実行委員会で来場者導線の改善プロジェクトを主導したことだ。前年の大学祭では混雑による長待ち時間が大きな不満点として挙がっており、改革が急務だった。私は委員会の中でも「動線設計に取り組むメンバーがいない」ことを課題と捉え、未経...続きを読む(全453文字)

私は勤務先のカフェで集客課題に取り組み、来客数を約〇〇倍に増加させました。学生街にありながら学生客の来店が少ない状況を受け、「認知不足」が主な原因と仮説を立てました。そこで、所属するサークルと連携し、イベント協賛という形で店舗を紹介。さらに、閉店後の店舗を学生向け...続きを読む(全295文字)

インスタグラムで1万人フォロワー獲得を目指し、美容アカウントを運用したことである。美容に力を入れ、自分の容姿を一変することができた経験から、多くの男性に美容を通して自信を持ってもらいたいという思いで挑戦した。しかし当初、3カ月間で全く成果が出ない状況であった。そこ...続きを読む(全394文字)


※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月25日【良い点】
成果に応じた評価制度が明確で、数字を出せば年齢に関係なく昇給・昇格のチャンスがあります。特に営業職はインセンティブ要素もあり、実力次第で年収を...続きを読む(全294文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月25日【良い点】
営業職ではあるものの、個人の裁量が大きくスケジュール管理がしやすいため、比較的ワークライフバランスは取りやすいです。直行直帰やリモートワークも...続きを読む(全296文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年3月12日【良い点】
ライフステージの変化に伴う視野の拡大
私生活の変化をきっかけに、仕事一辺倒ではない「人生全体のバランス」や「異なる視点」を持つことの重要性に気...続きを読む(全571文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月12日【良い点】
競合優位性は一定あるものの、類似サービスが増えてきている中で...続きを読む(全79文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月12日【良い点】
男女で働き方のちがいは一切ない。産休育休の取得率は高く、育児と仕事の両立への理解はある。復帰後に勤務形態を選択できるため時短勤務で働くこともで...続きを読む(全178文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月12日【良い点】
仕事に対してやる気があり、向上心の高い社員が多い...続きを読む(全66文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月12日【良い点】
給与レンジは高い方。評価は基本的にほぼ定量...続きを読む(全61文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月12日【良い点】
業務が回っている事が前提ではあるが、個人の裁量次第で調整しやすい環境ではある。人によってほとんど残業していなかったり、遅くまで残業していたり様...続きを読む(全118文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月6日【良い点】
年収は高い
この内容でこんなにもらっていいのかと思うほどです
月収のベースは高い
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が変動であるため...続きを読む(全126文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月6日【良い点】
退職者も珍しくないので辞める際のハードルは高くなさそう
THEMODEL型の営業を体験してみたかったが、実際にやってみたところ手触り感があまり...続きを読む(全195文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年02月13日
名刺管理を起点に、請求書(Bill One)や契約書(Contract One)へと領域を広げ、日本のビジネスのあり方そのものをアップデートしていく過程に...続きを読む(全167文字)
投稿日: 2026年02月13日
初任給の異常なほどの吊り上げが起きた。ベテラン社...続きを読む(全54文字)
投稿日: 2026年02月13日
いろんな社員さんの話を聞く限り、部署やプロジェクトごとにかなり雰...続きを読む(全71文字)
投稿日: 2026年02月13日
営業マンとしての...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2026年02月13日
Sansan,Billoneと主要サービスを拡大しようとしているフェーズ。また、新規事業や新規プロジェクトが乱立して誰がどのプロジェクトにいるのかも分から...続きを読む(全94文字)
投稿日: 2026年02月11日
若手から裁量を与え...続きを読む(全24文字)
投稿日: 2026年02月11日
年収が高いことはとても魅力的であったがその後の給料...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2026年02月11日
新卒の引越し代が出ることや、家賃補助として会社の...続きを読む(全54文字)
投稿日: 2026年02月11日
給料がいいぶん、すこし激務に感じでも自分にご褒...続きを読む(全52文字)
投稿日: 2026年02月11日
ベンチャーという雰囲気が強いからこそ、...続きを読む(全45文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
| 会社名 | Sansan株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンサン |
| 設立日 | 2007年6月 |
| 資本金 | 67億7400万円 |
| 従業員数 | 2,295人 |
| 売上高 | 432億200万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 寺田 親弘 |
| 本社所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町1番1号 |
| 平均年齢 | 31.7歳 |
| 平均給与 | 776万円 |
| 電話番号 | 03-6758-0033 |
| URL | https://jp.corp-sansan.com |
| 21年5月期 | 22年5月期 | 23年5月期 | 24年5月期 | 25年5月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
243億1000万 | 262億9200万 | 312億 | 375億9200万 | 479億8400万 |
|
純資産
(円)
|
125億8400万 | 120億9300万 | 131億9000万 | 147億7200万 | 160億4000万 |
|
売上高
(円)
|
161億8400万 | 204億2000万 | 255億1000万 | 338億7800万 | 432億200万 |
|
営業利益
(円)
|
7億3600万 | 6億3100万 | 1億9900万 | 13億3700万 | 28億 |
|
経常利益
(円)
|
3億7500万 | 9億6800万 | 1億2200万 | 12億2400万 | 27億4300万 |
|
当期純利益
(円)
|
1億8200万 | 8億5700万 | - 1億4100万 | 9億5300万 | 4億2400万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
21.12 | 26.17 | 24.93 | 32.8 | 27.52 |
|
営業利益率
(%)
|
4.55 | 3.09 | 0.78 | 3.95 | 6.48 |
|
経常利益率
(%)
|
2.32 | 4.74 | 0.48 | 3.61 | 6.35 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。