
株式会社クイック
- Q. 学生時代に最も力を入れたこと
-
A.
私は、◯◯株式会社での長期インターンシップにおいて、インサイドセールス部門のリーダーとして「商談獲得率を従来の1.5倍に引き上げる仕組み作り」に最も注力しました。
当初、チーム内では成果の属人化が課題となっていました。一部の経験豊富なメンバーに成果が偏り、新人の...続きを読む(全541文字)
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私は、◯◯株式会社での長期インターンシップにおいて、インサイドセールス部門のリーダーとして「商談獲得率を従来の1.5倍に引き上げる仕組み作り」に最も注力しました。
当初、チーム内では成果の属人化が課題となっていました。一部の経験豊富なメンバーに成果が偏り、新人の...続きを読む(全541文字)

私の強みは、未知の環境にも前向きに挑戦し、状況に応じて行動できる点です。これまで、慣れない環境の中でチームとして課題に取り組む経験があり、限られた情報や条件の中で「自分ならどうするか」を考えながら意見を出してきました。自身の視点をもとにアイデアを提案するだけでなく...続きを読む(全305文字)

私は仙台市にある1日の平均利用者数約200人規模のスポーツジムでインストラクターとして他者の自己実現をサポートする経験をしました。高校時代までの8年間の野球経験を活かし、大学時代からインストラクターとしてお客様の体づくりをサポートする新たな挑戦をしました。現在の職...続きを読む(全399文字)

テレアポの長期インターンに力を入れ、分析を繰り返し、アポ獲得数を上昇させた。入社二か月間で獲得できず、課題が不明確な事に危機感を覚えた。そこで、先輩や社員様、他県の支部の人にも自分からロープレを依頼し、課題に優先順位をつけた。機械的な話し方になっている事、相手に会...続きを読む(全302文字)

私はゼミで環境経済学を学んでいます。
現在は、ポジティブチケットの導入を仮定した時に鴨川周辺の...続きを読む(全103文字)

所属する〇〇サークルの幹部として、団体戦最終試合への後輩の応援参加を促した。試合出場者はサークル内選抜の〇〇人で、その他の後輩の参加率が低いことが課題だった。私は、後輩に応援の大切さを理解させる取り組みを2つ、〇〇人の幹部に共有した。1つ目は、幹部が仲間の応援が力...続きを読む(全294文字)

私は企業選びで2つの点を重視している。1つ目は「人のためを追求出来るか」だ。中高6年間の〇〇部マネージャー経験や大学1年生から現在も続けている接客販売のアルバイト経験を通じて、「人のため」に動くことで相手の喜びの瞬間に立ち会えた時、大きなやりがいを感じてきた。その...続きを読む(全286文字)

1年半の採用コンサルティング会社での長期インターンを挙げる。主に新卒採用関連のインサイドセールスを担当し、一期生として参加をした。
初めは成績が伸び悩んだが、社員のアドバイスを受け、結果の言語化と再現性の欠如を認識した。そこで、仮説を立てて毎回の業務で検証し、結...続きを読む(全306文字)

営業の長期インターンシップで、事業部の責任者として契約獲得率向上に貢献しました。責任者に就任した契約獲得率は、〇%であり、指標には〇%が必要とされていました。もっとこのメンバーと一緒に働きたいという思いがあったので、2つの改革を提案し実施しました。
1つ目は個別...続きを読む(全274文字)

私は、学生時代に所属していた課外活動団体において、約30名のメンバーを取りまとめるリーダーとして、組織全体の成果向上に向けた取り組みを主導した。団体が掲げていた「大会での上位入賞」という目標を実現するためには、自身が担当するチームの技術的底上げが不可欠であると考え...続きを読む(全425文字)

私の強みは、「一人ひとりの価値観を尊重し、寄り添いながら周囲を巻き込み、協働できる力」です。 現在、約2年間カフェでアルバイトをしており、接客ではお客様との会話を通じて隠れたニーズを汲み取り、細やかな気配りを大切にすることで、すべてのお客様に喜びと心地よさを...続きを読む(全328文字)

プログラミング学習です。文系出身で専門知識がなかったため、最初は何から始めれば良いか分からず不安でしたが、将来のキャリアに役立てたい強い思いから独学を始めました。まずはPythonを選び、基本的な文法やデータ構造をオンライン教材や書籍で学習しました。毎日少しずつコ...続きを読む(全336文字)

私が学生時代に頑張ったことは、部活動です。中学1年生から高校3年生まで、○○部に所属していました。○○で県大会に出場することを目標に日々練習に励んでいました。しかし、中学3年生の春に○○を発症してしまい、県大会を目指すどころか運動すらできなくなってしまいました。そ...続きを読む(全377文字)

営業の長期インターンシップで、事業部の責任者として契約獲得率向上に貢献した。責任者に就任した契約獲得率は、〇%であり、指標には〇%が必要とされていた。そこで、2つの改革を提案し実施した。
1つ目は個別フィードバックの強化だ。メンバー一人ひとりに合わせて改善点を提...続きを読む(全237文字)

私が最も頑張ったことは、学生団体の1つの企画のチームリーダーとしてチーム形成に力を入れたことだ。そこではメンバーが離脱することなく、かつやりがいを感じながら企画を完遂することを目標に取り組んだ。
例年離脱者が多く、当時もミーティングの参加率も悪く企画が進まないと...続きを読む(全394文字)

起こりうるリスクを未然に防ぐことに力を入れた。大学祭実行委員会副委員長として大学祭当日の急病人や災害への対応を担っていた。直面した課題は2点。1点目は、有事に迅速な誘導ができないこと。委員も大学も当日の災害を想定せず、学内避難経路図が存在しなかった。資料だけでは情...続きを読む(全400文字)

私が最も頑張ったことは、学生団体の1つの企画のチームリーダーとしてチーム形成に力を入れたことだ。そこではメンバーが離脱することなく、かつやりがいを感じながら企画を完遂することを目標に取り組んだ。
例年離脱者が多く、当時もミーティングの参加率も悪く企画が進まないと...続きを読む(全396文字)

私が学生時代に取り組んだことは、勉強と検定の取得です。
高校1年生から現在まで、数々の検定取得と成績での最高評価を目指して頑張りました。私は現在学業と並行し、アルバイトで1人暮らしや学費を稼ぎながら、大学に通っています。そのため、常に1人暮らしやアルバイトと両立...続きを読む(全362文字)

私はダンスサークルの幹部の仕事に力を入れ、そこで◯◯と◯◯を養った。 私は3つのダンスサークルに所属し、その全てで幹部を務めた。その内1つは、所属人数が100人を超える大規模なサークルだった。年3回の公演の度に希望曲ごとにグループを編成するのだが、公演回数の少なさ...続きを読む(全323文字)

大学で受験生支援をする中で誰かの人生のターニングポイントにおいてチャンスを勝ち取るサポートがしたいと思い応募しま...続きを読む(全119文字)


※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月16日【良い点】
フレックスやリモートが柔軟に使える点。お子様の体調不良や家庭事情で取得回数を増加できる点は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
慢性...続きを読む(全155文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月16日【良い点】
時短勤務が柔軟に使える点。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務をしているがコンサル職のママさんはKPI達成のため、結局就業後も持...続きを読む(全100文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月16日【良い点】
1年目から法人および個人営業に関われる点。誰もが知る大手顧客も担当でき、裁量権が大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
1人あたりの...続きを読む(全134文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年1月16日【良い点】
株式会社クイックの人の良さは、相手のことをちゃんと考えて行動する人が多いところだと思います。年次や立場に関係なく話しやすく、困っていると自然に...続きを読む(全564文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年1月4日【良い点】
休みが取りやすいのと、フレックスも自由に使える点。
休みに関しては、申請などは要らず自由に取れるため、気兼ねなく使える。ただ会社指定有給が年5...続きを読む(全192文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年11月28日【良い点】
育児や介護などのライフイベントに対応できる制度も揃っており、産休・育休後に時短勤務で復帰し、キャリアを継続している社員の実例もあります。こうし...続きを読む(全266文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年11月28日【良い点】
は、企業と求職者それぞれの課題に深く向き合い、双方の未来に影響を与えられる点にあります。
特に、担当企業の採用ニーズを丁寧にヒアリングし、採用...続きを読む(全311文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年11月11日【良い点】
両面型モデルにより本質的な採用支援を実現しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用ブランディングでは、コンサルという言葉をよ...続きを読む(全143文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年11月11日【良い点】
新卒で入社するには非常に良い会社で、社会人・営業としての基礎をしっかり固めることができる。周りの当たり前基準も一定高い為、仮に転職したとしても...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年11月11日【良い点】
人材紹介の中でも両面型のビジネスモデル。RACAどちらかに思考が偏ることなく、どちらの視点もフラットに見ながら支援できる点が自身に合っていた。...続きを読む(全194文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年01月12日
「関わった人すべてをハッピーに」という言葉を、単なるスローガンではなく「人と企業を考え抜く」という姿勢で体現している。説明会や選考でお会いした社員に限られ...続きを読む(全105文字)
投稿日: 2026年01月12日
「世界の人事部になる」という目標を掲げ、海外進出をしているかつ、中期経営計画ではリクルーティング事業部における「クライアントエージェントへの進化」(企業広...続きを読む(全136文字)
投稿日: 2026年01月12日
比較的高い給与ならびに、日々の細かな情報共有の習慣など、成功も失敗も隠さず組織の糧にする文化に惹かれたし、新卒だとかなり良い水準でポータブルスキルを身に付...続きを読む(全91文字)
投稿日: 2026年01月12日
「あえて失敗する」という方針や、社員の自主的な勉強会など、互い...続きを読む(全68文字)
投稿日: 2026年01月12日
逆質問で面接官の方が「お客様のためになるなら誰の挑戦も遮らない」とお話してくださり、ここでなら、新卒は「失敗」や「出る杭になること」を恐れずに伸ばしていけ...続きを読む(全87文字)
投稿日: 2025年12月28日
若手から活躍で...続きを読む(全20文字)
投稿日: 2025年12月28日
一般的な福利厚生はそろってい...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2025年12月28日
年間休日129日あるため、...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2025年12月28日
「よく働き よく遊べ」という社風を掲...続きを読む(全43文字)
投稿日: 2025年12月28日
女性社員も多く活躍している。育児休業の制度もし...続きを読む(全53文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
その他
??? 万円
| 会社名 | 株式会社クイック |
|---|---|
| フリガナ | クイック |
| 設立日 | 1980年9月 |
| 資本金 | 3億5131万7000円 |
| 従業員数 | 1,748人 |
| 売上高 | 325億100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 川口 一郎 |
| 本社所在地 | 〒530-0018 大阪府大阪市北区小松原町2番4号 |
| 平均年齢 | 30.5歳 |
| 平均給与 | 630万円 |
| 電話番号 | 06-6366-0919 |
| URL | https://919.jp/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
151億300万 | 180億200万 | 201億7900万 | 220億4200万 | 251億3000万 |
|
純資産
(円)
|
106億9400万 | 120億9800万 | 137億2400万 | 164億2000万 | 178億4200万 |
|
売上高
(円)
|
200億8900万 | 235億9000万 | 277億9400万 | 294億8700万 | 325億100万 |
|
営業利益
(円)
|
18億6700万 | 33億4500万 | 44億8700万 | 49億6400万 | 45億3300万 |
|
経常利益
(円)
|
21億2400万 | 34億2300万 | 45億4300万 | 50億2900万 | 46億1100万 |
|
当期純利益
(円)
|
14億6400万 | 22億4800万 | 32億6100万 | 35億500万 | 35億8300万 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
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|
----
|
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
- 4.5 | 17.43 | 17.82 | 6.09 | 10.22 |
|
営業利益率
(%)
|
9.29 | 14.18 | 16.14 | 16.83 | 13.95 |
|
経常利益率
(%)
|
10.57 | 14.51 | 16.35 | 17.05 | 14.19 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。