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株式会社ネオキャリア
- Q. 実現したいビジョン教えてください。
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A.
求職者が肩書に縛られずに自由に働ける社会を実現させたい。学歴や職歴、性別、国籍による先入観に求職者や採用する側も共に捉われず、人の本質と向き合うことが重要であると考える。数十年後には気候変動による環境難民が数億人に達するという見方も示されており、日本も二酸化炭素を...続きを読む(全323文字)
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株式会社ネオキャリア 報酬UP
株式会社ネオキャリアの社員・元社員による総合評価は3.3点です(口コミ回答数2178件)。ESや本選考体験記は133件あります。基本情報のほか、株式会社ネオキャリアの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
~業界内外を巻き込みマーケットを変える。次世代を代表するリーディングカンパニーへ~
2000年の創業当時、人材ビジネスの経験が全くなかった私たちはお客様の成長に繋がるサービスを提供し続ける事にこだわり続け、必死にお客様の声に耳を傾けて参りました。
そして、お客様から採用に関するご要望やお悩みをお伺いしていく中で、様々なサービスが生まれ、今では延べ1万社近くの採用をご支援させていただいております。
今、日本の労働環境は急激な変化の時を迎えています。
少子高齢化による労働力人口の減少。「若者」「女性」「シニア」「外国人」にとって働きやすい労働環境の構築もなかなか進まず、非常に深い課題を抱えております。
私たちに求められることは、こうした一つひとつの課題と真剣に向き合い、解決し続けていくこと。
未来に向け、時代の変化に合わせたサービスを生み出し続けていくこと。これこそが、社会に対して大きな役割と責任を果たしていくことだと感じております。
2022年3月、PURPOSEとして ー人と本気で向き合い、未来を切り拓く。ー を新たに掲げ、新たな未来を創るべく進み出しました。
誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会。そのために、私たちは挑戦し続けます。
一人ひとりに本気で向き合い、より輝ける機会の提供を。人を取り巻く課題に本気で向き合い、より良い社会を創造していきます。
より良い未来を切り拓くべく、一層貢献できるよう取り組んで参ります。
◆業界唯一のビジネスモデル・業界No.1の採用サービス数を抱え、
「お客様ごとに最も適した採用戦略」のご提案が可能!
1つのサービスを提案するのではなく、企業様の抱える様々な採用課題に応じて
提案するサービスを組み合わせて提案することができます。
◆新卒2年目でグループマネージャーも!年次関係なく挑戦できる
若手社員でも積極的にチャレンジできる環境があります。
例)
・新卒1年目/男性:新卒採用コンサルティング事業部のチームリーダー
※入社して半年後の昇格
・新卒2年目/女性:総合営業グループのグループマネージャー
※総合営業とは:ネオキャリアの扱うすべてのサービスをご提案しているグループ
・新卒5年目/男性:子会社の代表取締役に就任
・RED CARPET
「新規事業案の発掘」「将来の経営者育成」「新規事業が立案され、立ち上がる組織風土の醸成」を目的として、年に一度新規事業プランコンテストを実施しています。
・NeoModel(ネオモデル)
2021年より始まった、ネオキャリアのあるべき姿を体現し、Valueを浸透・推進する役割をもつ会社の未来を創る伝道師「NeoModel」を輩出するプロジェクトです。
・Nチャレンジ(早期抜擢制度)
新卒・中途問わず、入社2年未満のメンバーの優秀層を対象として、早期にグループマネージャーに抜擢することで「次世代責任者」を育成するプロジェクトです。
・Nプロ
「Nプロ」とはネオキャリアプロジェクトの略で、チームリーダーを対象に複数のプロジェクトを立ち上げ、社員参加型で経営を行っていきます。
■福利厚生
・交通費支給(上限あり)
・各種社会保険完備
・確定拠出年金制度
・持株会
・在宅勤務制度
・ネオキャリー(社内異動制度)
・チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)
・介護施設利用割引
・勤続報奨金制度
勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給(+10日間の連続休暇)
・Family care working制度
子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援。短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給。
・特別休暇「成長を見逃さないDay」
入学式や卒業式、発表会等、子どもの「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度。
-これまでのネオキャリア-
2000年、新卒9名で創業したネオキャリア。
東日本大震災をきっかけに「社会をより良くしていくための成長」へと成長の意義・視座が大きく変わる。
採用コンサルティングを始めとしたHR領域から事業を拡大し、激しく移り変わるマーケットの変化に柔軟かつスピード感を持って対応し、圧倒的な速度で多角的な経営戦略を実行。
これまでは「量的な成長」を成し遂げてきたが、これからは「質的な成長」を追求していく。
-これからのネオキャリア-
” 第三章のネオキャリア “は、「会社の在り方、業界の在り方に対して、会社や業界の聖域なく着手を進める」というフェーズに突入していく。
人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、自分たちが未来を切り拓いていく。
・新規事業等の裁量ある仕事を任されたい方
・若手のうちからスキルアップしたい方
・仕事を通して社会課題の解決に貢献したい方
・裁量がある環境で働きたくない方
・営業/コンサルティング職への興味が低い方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ネオキャリアの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ネオキャリアの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
リラックスしたらOK!
20分面談、10分質問と時間がないため話すスピードが早く感じた
将来に向けての話が多かったです
コミュニケーション重視
ビジョンをしっかりと語る
ハキハキしゃべった
ケース面接があった
やさしいです
正直に素直に話した
和やかだった。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月26日【良い点】
女性管理職比率を上げようとは動いている。男女関係なく、評価はいただける環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
出産・育児を経て営業第一...続きを読む(全143文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月26日【良い点】
営業成績と自身で決めた目標の達成度によって昇給するため、基本給の上り幅は分かりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業代45...続きを読む(全169文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月26日【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
・新入社員の研修体制ができていない。
基本自分で業務をしていく中で覚えていくスタイル。
・営...続きを読む(全171文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月26日【良い点】
入学式や卒業式などのイベントは別途有給取得が可能。産前・産後休暇も取得しやすい環境ではある。
交通費は半年分まとめて支給される(最安値ルート)...続きを読む(全135文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月26日【良い点】
土日と祝日はカレンダー通りに休むことが可能。
平日は20:30にパソコンが完全にシャットダウンするため、その時間には帰宅できる。
【気になるこ...続きを読む(全115文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月26日【良い点】
朝礼時に活躍している社員からのアウトプット、業後に勉強会、定期的に扱っている商材の勉強会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社...続きを読む(全122文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月26日【良い点】
面接時に全て正直に質問に答えてくれるため、厳しい部分やしんどい部分を知れる。最終面接前には社員面談のお時間をいただけるため、より内部のリアルな...続きを読む(全265文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月26日【良い点】
営業利益は増収している。営業頑張っている社員の方が多いため、環境的にはくさりにくいとは感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも...続きを読む(全134文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月26日【良い点】
仕事への向き合い方や商談設計など、相談して得られるものがとても多い。質問やロープレ、業務や業務外での相談事には時間を割いていただける文化が根付...続きを読む(全175文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月26日【良い点】
・獲得した顧客の採用成功まで伴走できる。
媒体導入後も採用状況の振り返りMTGなど行うため、顧客との関係を深めることができる。獲得した顧客に最...続きを読む(全188文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2024年06月17日
投稿日: 2024年06月17日
投稿日: 2024年06月17日
投稿日: 2024年06月17日
投稿日: 2024年06月17日
3000人規模のメガベンチャーであるが、ベンチャーマインドがかなりあるため、とりあえず大手という人にはギャップが生まれる。続きを読む(全61文字)
投稿日: 2024年06月15日
投稿日: 2024年06月15日
投稿日: 2024年06月15日
若手から裁量権をもらえるので、経験や実績を積める環境だと感じる、若手から海外支店に行く機会もある、2年目で行った社員もいる続きを読む(全61文字)
投稿日: 2024年06月15日
向上心が高い人が多く、会社全体にもその文化が根付いている、実際に説明会に参加した際にも、説明会に登壇した3人の若手社員からも昇進したいという気持ちを感じられた続きを読む(全79文字)
投稿日: 2024年06月15日
同業他社と比べると平均以上はもらえる。しかし、海外駐在は年収が上がるイメージがあるが、当社は日本支店から給料を変えないという方針をとっているので、海外駐在...続きを読む(全97文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
会社名 | 株式会社ネオキャリア |
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フリガナ | ネオキャリア |
事業内容 | 「人」にまつわる社会課題を解決する為の事業を展開 ※以下は事業内容を一部抜粋したものになります※ ■新卒採用コンサルティング事業■ <採用インテグレーション事業部> 業界最大級の約100サービスを取り扱い新卒採用支援を行っています。 採用の入口~出口まで一気通貫で支援を行っていきます。 <MOCHICA事業部> 学生や求職者とLINEでやり取りできる、採用コミュニケーションツール"MOCHICA"を提案しています。 これまでの採用管理ツール同様学生への連絡や歩留まり管理ができるのはもちろん、LINEでメッセージが送信できることが特徴です。 ■中途採用コンサルティング事業■ <リクルーティングメディア事業部> 中途求人広告等の総合代理店として企業の中途採用支援を行っています。 全国最大級の約150のサービスを組み合わせてご提案するソリューション営業をしています。 企業の採用支援窓口を1つにすることによる人事の工数削減、複数媒体発注によるコストカットを実現します。 <アルバイトメディア事業部> アルバイトメディアの総合代理店としてアルバイトの採用支援を行っています。 全国最大級のサービスを取り扱い、お客様の課題に合わせてソリューション営業をしています。 アルバイトの求人広告の窓口を1つにすることによる人事の工数削減、複数媒体発注によるコストカットを実現します。 ■エージェント事業■ <就職エージェント事業部> 新卒紹介事業のパイオニアとして、業界トップクラスの実績を誇ります。 「成長」を軸とした企業と学生の出会いを創出することで社会課題の改善に取り組んでいます。 <リーベルキャリア事業部> 20代に特化した人材紹介サービスです。「学歴・経歴不問社会」の実現を目指し、未就業者の就職支援・20代の転職支援をしています。 ■ヘルスケア事業■ <ヒトシア保育 保育人材紹介事業部> 保育領域に特化した人材紹介・派遣サービスを提供しています。 <ヒトシア保育 保育求人メディア事業部> 保育園に特化した求人メディア事業を展開しています。 ■グローバル事業■ <人材紹介事業REERACOEN> アジア人材と現地企業をマッチングサービスでつなぎ、アジア各国にて、人材エージェントとして業界業種問わず、企業様と求職者様の出会いを創出しています。 |
設立日 | 2000年11月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,617人 ※2023年2月28日時点 |
売上高 | 496億円 ※2023年2月期実績 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 西澤 亮一 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 |
電話番号 | 03-5908-8005 |
お問い合わせ先 | 株式会社ネオキャリア 新卒採用グループ 《採用窓口》 〒163-0918 新宿サテライトオフィス 東京都新宿区西新宿二丁目3番1 新宿モノリス18F ※本社ではございません。 TEL:03-6756-0424 |
URL | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
自社採用ページURL | https://www.neo-career.co.jp/recruit/newgrads/ |
19年9月期 | 20年9月期 | 21年9月期 | 22年2月期 | 23年2月期 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
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186億285万 | 199億7128万 | 183億4757万 | 161億3980万 | 137億603万 |
純資産
(円)
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売上高
(円)
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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4億8743万 | - 9億5356万 | - 3億2025万 | - 21億5387万 | 7億6055万 |
利益余剰金
(円)
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24億472万 | 14億5116万 | 11億3092万 | - 10億2295万 | - 2億6239万9999 |
売上伸び率
(%)
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営業利益率
(%)
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経常利益率
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。