
株式会社ネオキャリア
- Q. 特技や趣味、スポーツ歴などを教えてください。170文字以下
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A.
趣味は旅行と御朱印を集めることだ。知らない土地を歩き、新しい景色や建物・食べ物を体験することで刺激が得られることが魅力だと感じる。また、御朱印をもらうことで訪れた証となり、思い出の記録ができると考えている。特技は幼少期から取り組んでいた書道だ。8年ほど続け、その中...続きを読む(全152文字)
株式会社ネオキャリア
株式会社ネオキャリアの社員・元社員による総合評価は3.7点です(口コミ回答数2747件)。ESや本選考体験記は200件あります。基本情報のほか、株式会社ネオキャリアの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
~業界内外を巻き込みマーケットを変える。次世代を代表するリーディングカンパニーへ~
2000年の創業当時、人材ビジネスの経験が全くなかった私たちはお客様の成長に繋がるサービスを提供し続ける事にこだわり続け、必死にお客様の声に耳を傾けて参りました。
そして、お客様から採用に関するご要望やお悩みをお伺いしていく中で、様々なサービスが生まれ、今では延べ1万社近くの採用をご支援させていただいております。
今、日本の労働環境は急激な変化の時を迎えています。
少子高齢化による労働力人口の減少。「若者」「女性」「シニア」「外国人」にとって働きやすい労働環境の構築もなかなか進まず、非常に深い課題を抱えております。
私たちに求められることは、こうした一つひとつの課題と真剣に向き合い、解決し続けていくこと。
未来に向け、時代の変化に合わせたサービスを生み出し続けていくこと。これこそが、社会に対して大きな役割と責任を果たしていくことだと感じております。
2022年3月、PURPOSEとして ー人と本気で向き合い、未来を切り拓く。ー を新たに掲げ、新たな未来を創るべく進み出しました。
誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会。そのために、私たちは挑戦し続けます。
一人ひとりに本気で向き合い、より輝ける機会の提供を。人を取り巻く課題に本気で向き合い、より良い社会を創造していきます。
より良い未来を切り拓くべく、一層貢献できるよう取り組んで参ります。
◆業界唯一のビジネスモデル・業界No.1の採用サービス数を抱え、
「お客様ごとに最も適した採用戦略」のご提案が可能!
1つのサービスを提案するのではなく、企業様の抱える様々な採用課題に応じて
提案するサービスを組み合わせて提案することができます。
◆新卒2年目でグループマネージャーも!年次関係なく挑戦できる
若手社員でも積極的にチャレンジできる環境があります。
例)
・新卒1年目/男性:新卒採用コンサルティング事業部のチームリーダー
※入社して半年後の昇格
・新卒2年目/女性:総合営業グループのグループマネージャー
※総合営業とは:ネオキャリアの扱うすべてのサービスをご提案しているグループ
・新卒5年目/男性:子会社の代表取締役に就任
・RED CARPET
「新規事業案の発掘」「将来の経営者育成」「新規事業が立案され、立ち上がる組織風土の醸成」を目的として、年に一度新規事業プランコンテストを実施しています。
・NeoModel(ネオモデル)
2021年より始まった、ネオキャリアのあるべき姿を体現し、Valueを浸透・推進する役割をもつ会社の未来を創る伝道師「NeoModel」を輩出するプロジェクトです。
・Nチャレンジ(早期抜擢制度)
新卒・中途問わず、入社2年未満のメンバーの優秀層を対象として、早期にグループマネージャーに抜擢することで「次世代責任者」を育成するプロジェクトです。
・Nプロ
「Nプロ」とはネオキャリアプロジェクトの略で、チームリーダーを対象に複数のプロジェクトを立ち上げ、社員参加型で経営を行っていきます。
■福利厚生
・交通費支給(上限あり)
・各種社会保険完備
・確定拠出年金制度
・持株会
・在宅勤務制度
・ネオキャリー(社内異動制度)
・チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)
・介護施設利用割引
・勤続報奨金制度
勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給(+10日間の連続休暇)
・Family care working制度
子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援。短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給。
・特別休暇「成長を見逃さないDay」
入学式や卒業式、発表会等、子どもの「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度。
-これまでのネオキャリア-
2000年、新卒9名で創業したネオキャリア。
東日本大震災をきっかけに「社会をより良くしていくための成長」へと成長の意義・視座が大きく変わる。
採用コンサルティングを始めとしたHR領域から事業を拡大し、激しく移り変わるマーケットの変化に柔軟かつスピード感を持って対応し、圧倒的な速度で多角的な経営戦略を実行。
これまでは「量的な成長」を成し遂げてきたが、これからは「質的な成長」を追求していく。
-これからのネオキャリア-
” 第三章のネオキャリア “は、「会社の在り方、業界の在り方に対して、会社や業界の聖域なく着手を進める」というフェーズに突入していく。
人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、自分たちが未来を切り拓いていく。
・新規事業等の裁量ある仕事を任されたい方
・若手のうちからスキルアップしたい方
・仕事を通して社会課題の解決に貢献したい方
・裁量がある環境で働きたくない方
・営業/コンサルティング職への興味が低い方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ネオキャリアの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ネオキャリアの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

趣味は旅行と御朱印を集めることだ。知らない土地を歩き、新しい景色や建物・食べ物を体験することで刺激が得られることが魅力だと感じる。また、御朱印をもらうことで訪れた証となり、思い出の記録ができると考えている。特技は幼少期から取り組んでいた書道だ。8年ほど続け、その中...続きを読む(全152文字)

高校時代に駅伝部の部長として、「○○市大会でトップ20に入る」という目標を掲げて努力しました。1・2年時は63チーム中下から10番以内という悔しい結果で、原因は練習量ではなく取り組み方にあると考えました。特に、学年間のコミュニケーション不足が士気を下げ、全体の成長...続きを読む(全400文字)

私は1つ目に何事にも楽しさを見出して取り組むことを意識しました。目標に向かって努力する中で、辛いこと、うまくいかないこともありました。そこに楽しさややりがいを見つけることで、投げ出すことなく取り組み、最大限のパフォーマンスを行ってきました。
2つ目は、成長する機...続きを読む(全348文字)

趣味は散歩である。ご飯前に腹を空かせるために始めたが、散歩中は意外と気分が良いことに気がつき習慣化している。何も考えずに歩いていると良いアイデアが浮かび、やりたかったことを思い出すことができる。また落ち込んでいるときも歩いて多くのことを考える中でだんだんとどうでも...続きを読む(全166文字)

私は仙台市にある1日の平均利用者数約200人規模のスポーツジムでインストラクターとして他者の自己実現をサポートする経験をしました。高校時代までの8年間の野球経験を活かし、大学時代からインストラクターとしてお客様の体づくりをサポートする新たな挑戦をしました。現在の職...続きを読む(全399文字)

特技は小さな変化に気づくことで、アルバイトの接客業ではお客様の些細な表情や仕草からニーズを感じ取って行動に移すように意識しています。趣味は野球観戦で、シーズン中は地元の○○ドームに足を運んでいました。スポーツ歴としては、小学校でバスケットボール、中学校でソフトボー...続きを読む(全150文字)

私が実現したいビジョンは、国内外問わず人々の挑戦に伴走し、目標実現を支援するとともに、挑戦を望むすべての人に活躍の場を提供することだ。学生時代、フィリピンで小学生に日本語教育ボランティアを行い、子どもたちが日本語や日本文化に興味を持ち、将来の夢を語る姿に触れ、自分...続きを読む(全335文字)

多趣味で会話力が強み。中学から続...続きを読む(全38文字)

私が、これまでの人生で1番挑戦したと思う経験は、新宿にある店舗でのアルバイトです。当初、ポジションごとに業務量の差が大きく、一部のスタッフに負担が集中していました。そのため、全体の効率向上を目指して、2つの施策を実施しました。1つ目は、ポジションごとのローテーショ...続きを読む(全383文字)

私が実現したいビジョンは、人々の「挑戦」に寄り添うことで、彼らが目指す目標に向けてサポートし、挑戦を望むすべての人に活躍する機会を与えることです。私はカフェでのアルバイトの経験から人に喜んでもらうこと、幸せになってもらえることにやりがいを感じながら現在まで働いてき...続きを読む(全328文字)

私の一番の強みは「相手の気持ちを察し、的確にコミュニケーションをとる力」です。大学時代の〇〇販売のアルバイトで特に発揮されました。ある時、お客様が何度も商品のサイズ交換を希望され、周囲が対応に困っていた場面で、私はお客様の話を丁寧に聞き、サイズ以外のニーズや不安を...続きを読む(全243文字)

バイト先の個別指導塾で、ボーダー評定も取れていなかった生徒の成績を戦略的に伸ばし、当初の目標以上の〇〇大の推薦合格に導いたことです。「相手の状況や心情を傾聴し寄り添う力と、状況に応じて最適な対応策を提案し実行の手助けをする力」を発揮しました。
私は指導において、...続きを読む(全376文字)

私たちの団体では、大学周辺の団体と連携し、連携先の〇〇を学生に紹介する活動を行っている。その中でも、地域活動に参加する学生を増やすために、昼休みに〇〇を紹介する相談会を実施していたが、来場者が年間□名程度だった。私は広報活動が不十分で団体の認知度が低いことを課題に...続きを読む(全331文字)

私は高校生時代に文武両道を掲げ、部活動と勉強で1番になるために努力した。この目標は、部活動においては全国大会に出るような部活動でより上のレベルで活動したい、また、勉強の面では自分の将来のために、というように成長しようとする意欲から生まれたものである。毎日の練習や勉...続きを読む(全437文字)

大学時代、第〇回CSVビジネスコンテストに取り組んだ経験だ。チームでは優勝という目標を掲げ、個人では大学で学んだスキルが通用するか試したいと考え、友人と3人で参加をした。初めは個人作業のようになりアイデアに一貫性が出ず、中間報告では多くの指摘をされてしまった。そこ...続きを読む(全398文字)

部活の部員の継続率を90%にしたことだ。部員の35%が本番までに辞め、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2つ取り組んだ。1つ目は辞めた部員へのヒアリングだ。その結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2つ目は交流機会の増加だ。企画書の確...続きを読む(全203文字)

【論理的思考力】課題の本質を見抜き、的確な解決策を出すことが出来る。特にチームで行動する際は、ゴールに辿り着くために何をすればいか、ロードマップを提供する。その例が昨年リーダーを務めたビジネスコンテストだ。持続可能な「食」に関する新商品開発がテーマで、私達は規格外...続きを読む(全399文字)

起こりうるリスクを未然に防ぐことに力を入れた。大学祭実行委員会副委員長として大学祭当日の急病人や災害への対応を担っていた。直面した課題は2点。1点目は、有事に迅速な誘導ができないこと。委員も大学も当日の災害を想定せず、学内避難経路図が存在しなかった。資料だけでは情...続きを読む(全400文字)

カナダ留学中に一から草野球チームを設立し、30人以上のメンバーを集めたことです。当初、2ヶ月以内に15人集めることを目標にしましたが、認知度不足でメンバーを集めることに苦戦しました。そこで私は、大きく2つの施策を行いました。1つ目は、草野球チームの設立に関する宣伝...続きを読む(全441文字)

高校時代、私は○○大学合格を目標に努力し、その目標を達成しました。
高校1年生の冬に始まったコロナ禍がきっかけとなり、スタディサプリという学習動画配信サービスに登録し、学習意欲が高まりました。当初は漠然と心理学を学びたいと思っていましたが、情報収集を進める中で「...続きを読む(全399文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月7日【良い点】
若手でも責任ある業務を任される機会が多く、年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境は良い点だと感じます。主体的に動ける人には裁量もあり、業務改善や新...続きを読む(全384文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月7日【良い点】
人材・BPO領域など幅広い事業を展開しており、新規案件への挑戦や事業拡大に積極的な点は強みだと感じます。若手にも裁量を与える文化があり、変化へ...続きを読む(全272文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月7日【良い点】
基本的に担保されていた。
休日にパソコンは開かないようになっているし、20.30には毎日pcが強制シャットダウンしていたのでwlbは担保できる...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月7日【良い点】
育休産休はみんなとっていた。
男性でも育休とっている人がいたので割と先進的だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、給与面が下...続きを読む(全108文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月7日【良い点】
人柄。
良い人ばかりで人には恵まれていたと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
年収、働き方。
特に年収については頑張ってもお金に還元...続きを読む(全88文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月7日【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブはもらえない。
もらえたとしても雀の涙程度。
どれだけ結果を残してももらえないの...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月7日【良い点】
本当にない
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当もなければボーナスもない。
健康保険ぐらいしか何もないので福利厚生は本当に期待して...続きを読む(全132文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2026年5月6日【気になること・改善したほうがいい点】
最近は改善されたようですが、ハッキリ言ってかなり良くない企業です。若者へのやりがい搾取がすさまじいです。社員の大多...続きを読む(全463文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年4月27日【良い点】
仕事のやりがいや成長実感を感じられる点に魅力を感じています。上司やメンバーとの関係性も良く、安心して挑戦できる環境です。裁量もあり、自分の工夫...続きを読む(全97文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年4月27日【良い点】
福利厚生や社内制度は必要なものがしっかり整っていて安心感があります。働き方の柔軟さもあり、ライフスタイルに合わせて活用できる点に満足しています...続きを読む(全96文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年03月12日
新卒から採用コンサルタントの仕事を任され、お客...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2026年03月12日
説明会等で話されたかは記憶していないが、リクルーター面談などを...続きを読む(全69文字)
投稿日: 2026年03月12日
リクルーター面談やOGOB訪問を通して、繁忙期は残業もあるが、月30時...続きを読む(全76文字)
投稿日: 2026年03月12日
OGOB訪問や選考での逆質問を通して、会社全体的に人の良さを感じる。個人としての成長意欲もありながら、周囲をよく見ていて全体での成果を考える文化がある。面...続きを読む(全93文字)
投稿日: 2026年03月12日
産休はしっかり取れたり、リモートや早めの退勤...続きを読む(全50文字)
投稿日: 2026年03月02日
インターンシップ説明会の際に、インテグレーションモデルというビジネスモデルについて知った。単に商材を売るのではなく、顧客の採用課題や組織課題に対して本質的...続きを読む(全203文字)
投稿日: 2026年03月02日
成果主義の色が強く、裁量が大きい分、責任も重い環境だと感じた。説明会では若いうちから高い年収を目指せるという話があった一方で、実際には残業時間も多く、業務...続きを読む(全148文字)
投稿日: 2026年03月02日
面接の逆質問で、キャリアプランについて伺ったところ、だいたいの新卒のキャリアアップの道筋は比較的決まっていて、最初の配属先もあらかじめ決まっていると伺った...続きを読む(全206文字)
投稿日: 2026年03月02日
全体的にワイワイとした体育会系の雰囲気が強く、説明会や座談会でもエネルギッシュで勢いのある社員の方が多い印象だった。チームで目標を追いかける文化や、熱量の...続きを読む(全140文字)
投稿日: 2026年03月02日
説明会に参加して、若手のうちからマネージャーに昇進する事例が多いことを知った。経営層との距離が近い点は魅力的に感じた。実際に若くしてマネジメントを任されて...続きを読む(全162文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| フリガナ | ネオキャリア |
| 事業内容 | 「人」にまつわる社会課題を解決する為の事業を展開 ※以下は事業内容を一部抜粋したものになります※ ■新卒採用コンサルティング事業■ <採用インテグレーション事業部> 業界最大級の約100サービスを取り扱い新卒採用支援を行っています。 採用の入口~出口まで一気通貫で支援を行っていきます。 <MOCHICA事業部> 学生や求職者とLINEでやり取りできる、採用コミュニケーションツール"MOCHICA"を提案しています。 これまでの採用管理ツール同様学生への連絡や歩留まり管理ができるのはもちろん、LINEでメッセージが送信できることが特徴です。 ■中途採用コンサルティング事業■ <リクルーティングメディア事業部> 中途求人広告等の総合代理店として企業の中途採用支援を行っています。 全国最大級の約150のサービスを組み合わせてご提案するソリューション営業をしています。 企業の採用支援窓口を1つにすることによる人事の工数削減、複数媒体発注によるコストカットを実現します。 <アルバイトメディア事業部> アルバイトメディアの総合代理店としてアルバイトの採用支援を行っています。 全国最大級のサービスを取り扱い、お客様の課題に合わせてソリューション営業をしています。 アルバイトの求人広告の窓口を1つにすることによる人事の工数削減、複数媒体発注によるコストカットを実現します。 ■エージェント事業■ <就職エージェント事業部> 新卒紹介事業のパイオニアとして、業界トップクラスの実績を誇ります。 「成長」を軸とした企業と学生の出会いを創出することで社会課題の改善に取り組んでいます。 <リーベルキャリア事業部> 20代に特化した人材紹介サービスです。「学歴・経歴不問社会」の実現を目指し、未就業者の就職支援・20代の転職支援をしています。 ■ヘルスケア事業■ <ヒトシア保育 保育人材紹介事業部> 保育領域に特化した人材紹介・派遣サービスを提供しています。 <ヒトシア保育 保育求人メディア事業部> 保育園に特化した求人メディア事業を展開しています。 ■グローバル事業■ <人材紹介事業REERACOEN> アジア人材と現地企業をマッチングサービスでつなぎ、アジア各国にて、人材エージェントとして業界業種問わず、企業様と求職者様の出会いを創出しています。 |
| 設立日 | 2000年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3,617人 ※2023年2月28日時点 |
| 売上高 | 496億円 ※2023年2月期実績 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 |
| 電話番号 | 03-5908-8005 |
| お問い合わせ先 | 株式会社ネオキャリア 新卒採用グループ 《採用窓口》 〒163-0918 新宿サテライトオフィス 東京都新宿区西新宿二丁目3番1 新宿モノリス18F ※本社ではございません。 TEL:03-6756-0424 |
| URL | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
| 自社採用ページURL | https://www.neo-career.co.jp/recruit/newgrads/ |
| 21年9月期 | 22年2月期 | 23年2月期 | 24年2月期 | 25年2月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
183億4757万 | 161億3980万 | 137億603万 | 157億7134万 | 154億2947万 |
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純資産
(円)
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売上高
(円)
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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- 3億2025万 | - 21億5387万 | 7億6055万 | 20億3214万 | - 1億9215万 |
|
利益余剰金
(円)
|
11億3092万 | - 10億2295万 | - 2億6239万9999 | 17億6974万 | 15億7759万 |
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売上伸び率
(%)
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。