この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
店舗にもよるが、良き先輩、上司に巡り合うと仕事は楽しい
店舗が大きいと他の事業部とも仲良くなれるため、色々な情報を話すことができる。
全くわか...続きを読む(全501文字)
株式会社Olympicグループ 報酬UP
属性 |
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【良い点】
店舗にもよるが、良き先輩、上司に巡り合うと仕事は楽しい
店舗が大きいと他の事業部とも仲良くなれるため、色々な情報を話すことができる。
全くわか...続きを読む(全501文字)
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【良い点】
時給を1分単位で支給してくれることです。
【気になること・改善したほうがいい点】
明らかに面接や雇用契約で伝えなかったこと「など等」の作業が時...続きを読む(全314文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店長は基本的に関わりがありません。
お局パートが雇用契約について口出しをしてきます。
予備の残業が出来るように早帰...続きを読む(全422文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パート任せにして、入れ替りが激しいです。
いくら作業マニュアルがあったりレシピがあっても伝わっていません。
まして...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
1分単位で賃金を支給する点です。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接時に福利厚生費(共済費)を月額500円天引きされることを伝えず、...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
面接時に福利厚生費を天引きする話をしてくれません。
また充実させるためにスポーツジムの法人割引、映画館の割引、ディ...続きを読む(全273文字)
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【良い点】
社員が部門にいないので、自力で解決をしていました。
無理な時はトレーナーに報告相談していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接...続きを読む(全500文字)
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【良い点】
無し!
【気になること・改善したほうがいい点】
職位により基本給が決まると言う、変な評価制度を採用している。
わかりやすく説明すると主任ならど...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安過ぎる。
人事評価制度についても入社時に何も説明が無かった。
特別なスキルを持っていたので、複数の...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
各種社員のコネにより、いろんな保険会社から勧誘があります。
保健勧誘の方と仲良くすることでいろんな情報を聞かせていただけるケースがあるのがよか...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
資産のある会社なので潰れることはない。福利厚生もそれなりに充実している。
安定している会社と言える。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
福利厚生はうまく利用すれば充実していると思います。ベネフィットステーションという福利厚生制度がある。ホテルやフィットネスクラブなどが安く利用で...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
業界で幅広く事業を展開しているためライバル企業が少なくしばらくの間は安定して事業が継続且つ存続可能であると予想される
【気になること・改善した...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
取扱商品が幅広くしかも値段も安いというのが高評価で、安いこそ正義という点では自分の価値観とピッタリ一致していたのは確かに良かった。
【気になる...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
営業成績が良くも悪くもほぼ評価は一定。格差がない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がわかりずらい。売上の大きい黒字店舗に配属さ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
以前は長時間労働が日常茶飯事でしたが、最近はノー残業の取り組みを
している。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって長時間労働を...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
所属部署によってやりやすさやりにくさの格差があるが
比較的自由にやらせてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
店によってやり方が...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
それなりに働いていればまず生活に困ることはない、また職場ではもっと働けなどと急かされることもありません。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
お客様に喜んでいただける点
お客様のお宅にお邪魔するような訪問などの営業活動がないこと
【気になること・改善したほうがいい点】
上下関係があい...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
効率重視ではあるが、他の企業ほど人がいないわけではない為、仕事は異常なほどではない。休みもうるさく
しっかり消化しているし、サービス残業もな...続きを読む(全178文字)
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店舗拡大がなく、特に食品は既存店舗のみで営業、実績を追っている。店舗の改装もなく老朽化が進み、どうしても閉塞感が拭えない。人件費削減や人員不足等で店に活気...続きを読む(全152文字)
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職場の人間関係はとてもよく、特にストレスを感じず仕事ができます。女性が多い職場ですが、やすみなどもお互い融通しあうことが出来ていて、ワークライフバランスが...続きを読む(全151文字)
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競合他社の出展に対抗して、店舗改装なども定期的に行い、大幅な変更にチャレンジしたりもするが、、あまり上手くいったという例はなく、本部の方向性が見えずらかっ...続きを読む(全166文字)
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惣菜部門に属していましたが、食品担当すべての社員は発注のすべての権限がありました。発注数量、発注品目等。そのため、どうすれば、売り場が良くなり、売上が上が...続きを読む(全167文字)
会社名 | 株式会社Olympicグループ |
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フリガナ | オリンピックグループ |
設立日 | 1973年2月 |
資本金 | 99億4600万円 |
従業員数 | 1,409人 |
売上高 | 919億8300万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 大下内徹 |
本社所在地 | 〒185-0012 東京都国分寺市本町4丁目12番1号 |
平均年齢 | 47.5歳 |
平均給与 | 532万円 |
電話番号 | 042-300-7200 |
URL | https://www.olympic-corp.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。