Ｏｌｙｍｐｉｃグループのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
私がいた店舗は新しいレジの練習などはきちんと就業時間中に行ってくれたので給与も発生したので良かったと思います。続きを読む(全61文字)

【良い点】
商品の理解を深めるため、たまにZOOMなどでメーカーさんによる商品説明の機会が設けられたりした。
働き始めの頃には数日間レジ研修もやります。...続きを読む(全106文字)

【良い点】
店舗責任者になると月1回の会議がある。そこで各店の話や上司とのコミニュケーションがとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間...続きを読む(全107文字)

【良い点】
社員が部門にいないので、自力で解決をしていました。
無理な時はトレーナーに報告相談していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
面...続きを読む(全500文字)

【良い点】
フォロー研修ではチームを作って課題に対して発表したり、朝礼では3分間スピーチなどを行った。
その後レジ研修を行った後、OJT研修で実際にレジ...続きを読む(全193文字)

上司はお気に入りの部下にしか声をかけません。自分のために下が動けば良いと言ってきます。人間的にも最低な人たちが上にたちます。現場はよくなりません。イジメ...続きを読む(全150文字)

小売業なので誰にでもできる仕事な訳で、特に身に付くスキルはありません。資格も無し。結局は次の仕事も小売販売系になると思う。他の職種では役に立たない。企業...続きを読む(全163文字)

スキルアップ・キャリア開発、教育体制はほとんど無かったと思います。ひたすら先輩社員の背中を見てそこから何かを感じ取れといった昭和風な考え方です。時には良...続きを読む(全150文字)

比較的若い段階から売場責任者を任されます。売上・利益・経費の管理、パートさんやアルバイトさんの教育など、とても勉強になります。ただ、上司に年配の方が多く...続きを読む(全159文字)

入社前研修が月1回必ずあり、強制参加
入社後は販売士3級検定試験を会社負担で受講できる。当時の状況で各部署に配属され直属の上司(主任)から学び、(大型...続きを読む(全159文字)

研修などはあまり充実しているとは思いません。大抵の上司は忙しくて、懇切丁寧に何かを教えてくるという期待はしない方が良いでしょう。むしろ早い段階で何かしら...続きを読む(全225文字)

スキルアップに関しては、通信教育での資格取得が可能で、合格すれば社員は全額保証です。ただ、資格を持っていても特に給与に反映されることはありません。
ま...続きを読む(全160文字)

主任になると、毎月 会議があり全店の主任があつまる。(その部署ごと専門の)部門によっては数字の悪い店舗は攻められる事もあるが、ほとんどは新商品や次月の販...続きを読む(全166文字)

生活すべてにおいて役立つ。
かなり幅広い通信講座が用意されていた。
当時は受講を終了すると半額の補助が使用できた。
仕事に関係がある、販売スキルを向...続きを読む(全179文字)

利益を出す。この1点に絞って勉強するならよい会社。上司は何も教えない。独学で勉強するしかない会社だが、勉強する材料はたくさんあり、いつでも閲覧できる。社...続きを読む(全161文字)

基本特殊な能力はなにも身に付かない。転職を見越して資格取得や語学の勉強に私的な時間と労力を費やしたほうがいいかも。ただ社員の店長や本社勤務の人間は見る限...続きを読む(全156文字)

入社前から研修収期間に加え、その後も年に1回か2回研修がありました。
また、新入社員の売り場担当の方は店舗によっては次長との勉強会なども行われていまい...続きを読む(全168文字)