この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
商品の理解を深めるため、たまにZOOMなどでメーカーさんによる商品説明の機会が設けられたりした。
働き始めの頃には数日間レジ研修もやります。丁...続きを読む(全106文字)
株式会社Olympicグループ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社Olympicグループのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社Olympicグループで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
商品の理解を深めるため、たまにZOOMなどでメーカーさんによる商品説明の機会が設けられたりした。
働き始めの頃には数日間レジ研修もやります。丁...続きを読む(全106文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
店舗責任者になると月1回の会議がある。そこで各店の話や上司とのコミニュケーションがとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間が...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
社員が部門にいないので、自力で解決をしていました。
無理な時はトレーナーに報告相談していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接...続きを読む(全500文字)
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【良い点】
フォロー研修ではチームを作って課題に対して発表したり、朝礼では3分間スピーチなどを行った。
その後レジ研修を行った後、OJT研修で実際にレジを...続きを読む(全193文字)
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上司はお気に入りの部下にしか声をかけません。自分のために下が動けば良いと言ってきます。人間的にも最低な人たちが上にたちます。現場はよくなりません。イジメも...続きを読む(全150文字)
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小売業なので誰にでもできる仕事な訳で、特に身に付くスキルはありません。資格も無し。結局は次の仕事も小売販売系になると思う。他の職種では役に立たない。企業は...続きを読む(全163文字)
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スキルアップ・キャリア開発、教育体制はほとんど無かったと思います。ひたすら先輩社員の背中を見てそこから何かを感じ取れといった昭和風な考え方です。時には良い...続きを読む(全150文字)
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比較的若い段階から売場責任者を任されます。売上・利益・経費の管理、パートさんやアルバイトさんの教育など、とても勉強になります。ただ、上司に年配の方が多く、...続きを読む(全159文字)
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入社前研修が月1回必ずあり、強制参加
入社後は販売士3級検定試験を会社負担で受講できる。当時の状況で各部署に配属され直属の上司(主任)から学び、(大型店...続きを読む(全159文字)
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研修などはあまり充実しているとは思いません。大抵の上司は忙しくて、懇切丁寧に何かを教えてくるという期待はしない方が良いでしょう。むしろ早い段階で何かしらの...続きを読む(全225文字)
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スキルアップに関しては、通信教育での資格取得が可能で、合格すれば社員は全額保証です。ただ、資格を持っていても特に給与に反映されることはありません。
また...続きを読む(全160文字)
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主任になると、毎月 会議があり全店の主任があつまる。(その部署ごと専門の)部門によっては数字の悪い店舗は攻められる事もあるが、ほとんどは新商品や次月の販売...続きを読む(全166文字)
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生活すべてにおいて役立つ。
かなり幅広い通信講座が用意されていた。
当時は受講を終了すると半額の補助が使用できた。
仕事に関係がある、販売スキルを向上...続きを読む(全179文字)
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利益を出す。この1点に絞って勉強するならよい会社。上司は何も教えない。独学で勉強するしかない会社だが、勉強する材料はたくさんあり、いつでも閲覧できる。社内...続きを読む(全161文字)
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基本特殊な能力はなにも身に付かない。転職を見越して資格取得や語学の勉強に私的な時間と労力を費やしたほうがいいかも。ただ社員の店長や本社勤務の人間は見る限り...続きを読む(全156文字)
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入社前から研修収期間に加え、その後も年に1回か2回研修がありました。
また、新入社員の売り場担当の方は店舗によっては次長との勉強会なども行われていまいた...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
女性でも課長や店長になる方もいたので、キャリア形成はできる体制ができていた。
上司によるが、頑張った分の評価はされ、性別関係なくチャンスが与え...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
平日に限るが、シフト制なので予定に合わせて休みが取りやすい。
繁忙期は出勤必須になるが、繁忙期避けての連休取得だからこそ、観光地も空いていて利...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
上場企業なので福利厚生は充実していた。リゾート施設や遊園地などの利用割引は特に活用できた。任意参加の日帰り社員旅行的なものもあり、アクティビテ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
若いうちから売り場作りに関わることが出来る。自分が作った売り場から商品が売れていくと嬉しい。日頃からお客様のお悩みを解決したり従業員同士助け合...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
通勤時間は1時間30分を超えることはほぼない。超えても上司や人事に相談すれば対応してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
年収は接客業にしては妥当なところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の評価で昇級が決まるが、普段店舗にいない人物なので普段の態度か...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
社員は特に平日休みになるため病院などの都合は付けやすいしどこへ行くにしても空いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は基本5日...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
アルバイトでしたが有休は希望した日に必ず取得できたため、かなり満足していました。
本当は有休に理由はいりませんが、理由なども深く聞かれず紙に一...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
じかんの融通がかなりききやすい為、ママさん世代なども働きやすいなと感じました。高齢者の方もイキイキ働いていて多種多様に採用しているところも良か...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
お客様との小さなやり取りが多く、パートの方々も優しかった為たのしく働けました。
担当社員の方もフレンドリーに話しかけてくださり雰囲気はとても良...続きを読む(全353文字)
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【良い点】
私はグラフィックデザイナー入社しましたが、紙媒体の業務は少なかったですね。出力センターのオペレーター業務が8割を占めていた印象です。
【気にな...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
指導してくれるトレーナーによって指導の仕方が違うので、戸惑うことが多い。親身になっていっしょにかんがえてくれる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
やりたいと手をあげると若手でも十分にチャンスを与えてくれる会社ではあるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップし...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
毎年、かなり高度なトレーニングを開いてくれたり、年一回ほどですが、海外でのトレーニングも参加させてくれる。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
上司によって異なる可能性もあるが比較的店舗巡回に来てくれる方だったのでアドバイスを頂ける機会が多かった。積極的に聞くことでレイアウトや売れる商...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
色々なトレーニングはあったが、結果的にOJT中心。結果的に退職後活躍している元社員が多いので、力は付けられているのでは?続きを読む(全66文字)
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【良い点】
社員一人一人にカウンセラー(先輩社員)が割り当てられるので、キャリア相談をする相手には困らない。
また、微妙なカウンセラーが割り当てられてしま...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼOJT。新卒事態がほぼいないので動画研修くらいしか研修はなく、基本的にどのような上司がつくかによってどの程度ス...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
業務量が多く、望めばどんどん仕事を与えてもらえるため、経験を積みたい人やスキルアップしたい人にはいいと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
先輩上司が親身に教えてくれました。
ただ教えるだけではなく考えさせる感じで教えてくれます。勉強会もありました。続きを読む(全61文字)
会社名 | 株式会社Olympicグループ |
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フリガナ | オリンピックグループ |
設立日 | 1973年2月 |
資本金 | 99億4600万円 |
従業員数 | 1,409人 |
売上高 | 919億8300万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 大下内徹 |
本社所在地 | 〒185-0012 東京都国分寺市本町4丁目12番1号 |
平均年齢 | 47.5歳 |
平均給与 | 532万円 |
電話番号 | 042-300-7200 |
URL | https://www.olympic-corp.co.jp/ |
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