ヘンケルジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
賞与が年3回あり年収ベースで見ると良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の評価制度は上司の気分等で上がることが多く、作業が多く...続きを読む(全86文字)

【良い点】
給与水準が高く気になることはなかった。住宅補助もあり不満に感じることはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給基準が不明な点。続きを読む(全77文字)

【良い点】
年収は前職ベースで決まるので、入社時の給与交渉が重要。同じ年齢、似たような経験でも給与が全く違うというのは良くあった。給与が下がるというのは...続きを読む(全84文字)

【良い点】
すごくよかった。
ワークライフバランスが取れて有給も取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない
強いていうなら若い人がほ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
年功序列ではなく、結果を出せる人は昇給も早く給料も多くもらえるので、やりがいがある。
営業として数字を作る事にやりがいを感じる方にはもってこ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
営業部門などは同業他社メーカーよりも比較的、給与水準は高いと思います。
1年毎に、直属の上司と面談があり、来年の年俸が決まります。
【気にな...続きを読む(全202文字)

【良い点】
外資なので業界水準よりは高め。
福利厚生もしっかりしている。
人は良い方が多い。良くも悪くものんびりした方が多い。
製品も外資だけあり、最新...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年収は外資系の平均レベルではないのでしょうか。ただし営業管理職でも年収がそれほどでもない人はいます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全195文字)

【良い点】
外資系の割には一般社員の給与はそんなに高くない。
営業以外でも目標を設定しクリアが認められればインセンティブをもらえるの
そういう意味ではや...続きを読む(全187文字)

【良い点】
在籍中は営業職になりますが、給与は年俸制。ベース給与とは別に年一回のインセンティブ支給があった。
対前年より売上げUPした分の約10%くらい...続きを読む(全169文字)

【良い点】
営業職だが、給料は年俸制。おおよそ17分割 月々年齢×1万はちゃんとある。年齢平均年収以上なので悪い方ではないのでは…ベースにプラスして対前...続きを読む(全162文字)

【良い点】
スキルアップはできるがかなりシビアで厳しい
インセンティブ制度があり
新規顧客などで売り上げを伸ばすとうん百万ともらえることもあった
しかし...続きを読む(全198文字)

【良い点】
会社も大きいので、給料、福利厚生はいい。休みも比較的取り易い。

【気になること・改善したほうがいい点】
リストラが頻繁にあるので、ハイリス...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給与の水準が高い。ボーナスもですが、インセンティブでもらえる金額も大きい。
仕事をやればやるほど評価してもらえるので、モチベーションが高い方...続きを読む(全185文字)

かなり人によって差があると思います。自分の年収を上げるためには、上司へのアピールが必須です。アピール上手な人はどんどん年収もポジションもアップしていく傾...続きを読む(全151文字)

評価制度の透明性が高く、評価基準も数値化されている。昇進昇級の基準は曖昧だが、積極的にアピールする機会は与えられている。給与水準は良いほうだと思われ、業...続きを読む(全153文字)

新卒での給料は周りに比べかなり高い方。
業界でも給与面ではトップ3にははいる。
しかし、二年目からは大きく給与は人により異なる。
同じグレードでも...続きを読む(全170文字)

良くない所として昇給や昇格に関しては、営業成績も関係しますが、営業部長の心象次第で大きく変わります。
良い所は外資系なので営業部長含む事業本部のトップ...続きを読む(全151文字)