ヘンケルジャパンの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
大きく3つの事業がある。
①接着剤　②一般化粧品　③美容室専売品
①はBtoBで大きなシェアを持っており、収益の中心になっている。
②、③は2...続きを読む(全195文字)

【良い点】
数年に1度社長が変わる。
都度文化が変わるので、変化を楽しめる。

管理職も出身の会社によって考え方が違うので、色々な企業文化や考え方が
違う...続きを読む(全202文字)

【良い点】
外資なので業界水準よりは高め。
福利厚生もしっかりしている。
人は良い方が多い。良くも悪くものんびりした方が多い。
製品も外資だけあり、最新の...続きを読む(全186文字)

【良い点】
美容サロン業界は男性が圧倒的に多数ということもあり、女性営業職は文化やハラスメント含めて苦労されている方が多かったように思います。反骨精神や業...続きを読む(全416文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
美容サロン業界の市場縮小に対し、将来性に心配を感じたことが一番の理由でした。業界は良いところもたくさんあり好きだっ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
研修制度は非常に充実しており、管理職から新卒や中途入社1年目の社員まで、それぞれ研修がありました。美容サロン向けの営業ですと、美容技術などにつ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
業界内での売上順位は当時7位前後だったと記憶していますが、商品力やマーケティング力・ブランド力は非常に高く業界トップクラスであったと思います。...続きを読む(全330文字)

【良い点】
有給が多く5年超えると毎年40日になる。
ロングバケーションをとっている社員もたくさんいて良い。
ワーキングマザーも最近増えてきたので、ワーキ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
社内の雰囲気が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の雰囲気がよくとても働きやすい環境ではありました。しかし、あまりにも慣れ合い...続きを読む(全216文字)

【良い点】
決断の速さは流石です。そして、決断をしない様子が見えたら、それはその内容がNGと考えていると見て間違いないです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全259文字)

【良い点】
戦略がはっきりしているので、重点戦略分野には投資・人材もあり、また評価もされるのでやりがいを感じることと思う。日本企業のように、過去のしがらみ...続きを読む(全296文字)

【良い点】
外資系の割には一般社員の給与はそんなに高くない。
営業以外でも目標を設定しクリアが認められればインセンティブをもらえるの
そういう意味ではやり...続きを読む(全187文字)

【良い点】
有給が40日あり長期休暇を取得しやすく、海外旅行なども遠慮せずに行ける。
残業は部署によって変わるが基本的に自分の裁量で行えるのでとてもよい。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
基本定年まで働けないと思たほうが良い。
外資系ならではのちょっとした売り上げの悪化で、リストラがあることは理解しておくこと。
なので在籍中にい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
個人の裁量で、有給休暇は取得できる。

3日連続での有給休暇取得を年に2回は取得するように奨励されている。

業界の中では、休日の多い会社だと...続きを読む(全188文字)

【良い点】
在籍中は営業職になりますが、給与は年俸制。ベース給与とは別に年一回のインセンティブ支給があった。
対前年より売上げUPした分の約10%くらいが...続きを読む(全169文字)

【良い点】
当初、勢いのあった事業部のとあるグループで営業マンの中途採用があり、営業未経験ながらも契約社員として入社。
役員とも距離が近く社内コミニュケー...続きを読む(全208文字)

【良い点】
自己管理がしっかり出来れば、営業は直行直帰スタイルの為、毎日オフィスに出社する事もなく、無駄がないので仕事もプライベートも時間も有効に使える。...続きを読む(全159文字)

【良い点】
営業職だが、給料は年俸制。おおよそ17分割 月々年齢×1万はちゃんとある。年齢平均年収以上なので悪い方ではないのでは…ベースにプラスして対前年...続きを読む(全162文字)

【良い点】
給与の水準が高い。ボーナスもですが、インセンティブでもらえる金額も大きい。
仕事をやればやるほど評価してもらえるので、モチベーションが高い方に...続きを読む(全185文字)

特に男女の別無く、女性も活躍している会社です。 内勤でも外勤でも、結果を出している人はきちんと評価されていると思います。 ただし業績の悪化によりリストラ...続きを読む(全179文字)

年収は業界内でも高水準だが、早期退職制度というなのリストラを実施し仕事量が増加。50代以上の人材はすでにいない環境。30代の営業が多い。女性管理職もいます...続きを読む(全156文字)

外勤営業は成果だけ求められます。内勤営業は定時終わりが基本。開発や一部の部署以外は定時が基本です。また、年休の取得が奨励され、年休取得時の上司や同僚、他部...続きを読む(全166文字)

評価制度の透明性が高く、評価基準も数値化されている。昇進昇級の基準は曖昧だが、積極的にアピールする機会は与えられている。給与水準は良いほうだと思われ、業績...続きを読む(全153文字)

業績、待遇は良い。外資系ですので英語が必要です。実力をアピールできれば、ポジションが用意されます。中途採用者が多く、チームワークというより個人プレーが多い...続きを読む(全161文字)