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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
案件毎にメンバーが変わります。
案件のアサインメンバーにもよりますが、中途採用の新人でも面倒見の良いフロントと一緒にアサインされれば大いにス...続きを読む(全237文字)
フロンティア・マネジメント株式会社
フロンティア・マネジメント株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
案件毎にメンバーが変わります。
案件のアサインメンバーにもよりますが、中途採用の新人でも面倒見の良いフロントと一緒にアサインされれば大いにス...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
ワークライフバランスに関してはなし。フロントメンバーは出勤時間は比較的自由だがどんなに残業で遅くなってもアシスタント職は必ず9:00に出社し...続きを読む(全210文字)
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研修制度はなく、不定期に勉強会が開催される程度。基本的な仕事の進め方はプロジェクトにアサインされて実務をこなす中で身に付けて行くことになる。プロジェクト...続きを読む(全304文字)
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他のコンサルティング会社と比べると高め。ただ、昇給の幅や業績の賞与への反映が小さいため、仕事のパフォーマンスが必ずしも年収に結びついているとは限らない。...続きを読む(全231文字)
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2016年4月に新卒採用を行うことになった。このたび、新卒説明会のスタッフとして参加したが、その盛況ぶりに正直驚いた。ハードワーク等のマイナス情報がネッ...続きを読む(全293文字)
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仕事が非常にきつい。プロジェクトのかけもちは当たり前で、地方のプロジェクトが入ると悲惨である。一部のMDは紙を多く作るのが大好きで、それで残業することも...続きを読む(全170文字)
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新卒採用の説明会に参加した。優秀な学生が多数集まり、盛況ぶりには正直驚いた。今の学生はワークライフバランス重視かと思っていたが、ハードさは気にせず、早期...続きを読む(全180文字)
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新人採用が行われないためか、会社全体での研修・教材・マニュアル等で統一・規格化されたものはない。最低限のナビゲーションの後に配属された部署でみずからキャ...続きを読む(全193文字)
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労働時間はコンサル業にはありがちだが総じて長くハードである。
深夜~夜明けの間に社内メールが飛び交うこともザラである。案件稼働中は土日どちらかは在宅な...続きを読む(全281文字)
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比較的難易度の高い仕事が多い。残業が多いのは問題だが、問題を解決したときや案件が完了してお客様が感謝してくれたときはやりがいを感じる。再生案件にしてもM...続きを読む(全165文字)
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基本的には事例紹介の研修等はあり、比較的面白いものも多い。しかし、個別の部門の研修等はないと思っていい。ただし部署によっては方法論が確立しているので、そ...続きを読む(全161文字)
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退職した者は、新たに起業した者、事業会社の経営企画に転身した者等様々であった。ここでは、自分と異なるバックグランドを持つ多様な専門家が集う会社の中で、自...続きを読む(全156文字)
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全社員が集う機会として、「オフサイトミーティング」というイベントが年2回(1回は宿泊)、「イヤーエンドパーティー」というイベントが年1回開催されている。...続きを読む(全152文字)
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退職理由としては、自分の成長を感じられなくなった、起業することになった、家族の反対があったため、など様々あったと思うが、基本的には疲れて辞めていく、上司...続きを読む(全151文字)
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福利厚生制度としてベネフィットワンとの契約を行っている。基本的な社会保険制度に加え、このベネフィットワンが当社の福利厚生制度のすべてである。退職金や年金...続きを読む(全166文字)
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コンサルティング会社は労働時間が長いものであるが、その先入観があっても当社の労働時間は長いものに感じた。成果物の量が多く、少ない人数でプロジェクトを回す...続きを読む(全160文字)
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当社は年俸制を採用しており、女性一般職員(バック)も年俸での契約となる。女性はフロントとバックで別れる。フロントは他のコンサルティングファームや監査法人...続きを読む(全173文字)
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上場を目指しているため、数字へのコミットが強く求められる。基本的に稼働に穴を空けないために、プロジェクトは複数件並行してアサインされる。そのため、売上は...続きを読む(全167文字)
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社員は全員中途採用であるが、入社後の研修や教材などは皆無で、OJTによるキャッチアップが求められる。基本的には関与するプロジェクトが確定後、当該プロジェ...続きを読む(全215文字)
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平日は基本的にタクシー帰りを覚悟。土日もどちらか片方は出社ないし在宅ベースでの作業を覚悟。コンサルティング会社は当社に限った事ではないが、基本的にワーク...続きを読む(全158文字)
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年俸制を採用している。賞与3ヶ月強分も含めて条件提示のため、入社時に二年先までの年収が把握出来る。投資銀行はもちろんのこと、他の戦略コンサルティングファ...続きを読む(全189文字)
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会計士バックグラウンドでの入社であった。当社はコンサルティング部門と、専門職部門(プロフェッショナルサービス部門)に分かれており、コンサルティング部門に...続きを読む(全294文字)
| 会社名 | フロンティア・マネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フロンティアマネジメント |
| 設立日 | 2007年1月 |
| 資本金 | 3億8622万4000円 |
| 従業員数 | 446人 |
| 売上高 | 92億6500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 大西 正一郎 松岡 真宏 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 平均給与 | 1209万円 |
| 電話番号 | 03-6862-5180 |
| URL | https://www.frontier-mgmt.com/ |
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