フロンティア・マネジメントの10代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全9件）

退職理由としては、自分の成長を感じられなくなった、起業することになった、家族の反対があったため、など様々あったと思うが、基本的には疲れて辞めていく、上司...続きを読む(全151文字)

福利厚生制度としてベネフィットワンとの契約を行っている。基本的な社会保険制度に加え、このベネフィットワンが当社の福利厚生制度のすべてである。退職金や年金...続きを読む(全166文字)

コンサルティング会社は労働時間が長いものであるが、その先入観があっても当社の労働時間は長いものに感じた。成果物の量が多く、少ない人数でプロジェクトを回す...続きを読む(全160文字)

当社は年俸制を採用しており、女性一般職員(バック)も年俸での契約となる。女性はフロントとバックで別れる。フロントは他のコンサルティングファームや監査法人...続きを読む(全173文字)

上場を目指しているため、数字へのコミットが強く求められる。基本的に稼働に穴を空けないために、プロジェクトは複数件並行してアサインされる。そのため、売上は...続きを読む(全167文字)

社員は全員中途採用であるが、入社後の研修や教材などは皆無で、OJTによるキャッチアップが求められる。基本的には関与するプロジェクトが確定後、当該プロジェ...続きを読む(全215文字)

平日は基本的にタクシー帰りを覚悟。土日もどちらか片方は出社ないし在宅ベースでの作業を覚悟。コンサルティング会社は当社に限った事ではないが、基本的にワーク...続きを読む(全158文字)

年俸制を採用している。賞与3ヶ月強分も含めて条件提示のため、入社時に二年先までの年収が把握出来る。投資銀行はもちろんのこと、他の戦略コンサルティングファ...続きを読む(全189文字)

会計士バックグラウンドでの入社であった。当社はコンサルティング部門と、専門職部門(プロフェッショナルサービス部門)に分かれており、コンサルティング部門に...続きを読む(全294文字)