フロンティア・マネジメントの評判・口コミ一覧（全105件） 4ページ目

【良い点】
給与は年俸制と成果に応じた賞与制となっています。年俸については、同業他社よりも高めの水準。給与は前職の給与などを考慮したものがベースになります...続きを読む(全163文字)

【良い点】
女性のフロント社員はほぼいない。おそらく「知的体育会系」を標榜する社員が未だ多くいるためと考えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全203文字)

【良い点】
基本的に中途向けの教育制度はない。自学自習は必須であり、プロジェクト中の上司からのレビューを通じて自ら学び、改善していく姿勢がないと使えない人...続きを読む(全187文字)

【良い点】
非常に優秀な上司・先輩のプロジェクトにアサインされた際は、日々のディスカッションやレビューを通じて自身のスキルも底上げされ、成長を実感できる。...続きを読む(全204文字)

【良い点】
隠れた逸材のような天才を多く観れたこと。
彼らのプロフェッショナリズムとデリバリー能力は賞賛に値する。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全216文字)

【良い点】
過酷な環境だが、程よい杜撰さもあり自らコントロールできる幅は大きい。
ただ、マネージャー層に鉄人のようなメンバーが多いため、基本的には辛い働き...続きを読む(全211文字)

【良い点】
給与は高い。
時給ベースで見ると低いかもしれないが、自分が出せる総バリューに基づいて貰えるという観点からいうと、納得感を持てる。
【気になるこ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
スキル面は上がる。
資料作成についてはうるさい人が多く、ドキュメンテーションの能力は上がる。
能力が高い人が上の層には多い印象。
【気になるこ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
案件毎にメンバーが変わります。
案件のアサインメンバーにもよりますが、中途採用の新人でも面倒見の良いフロントと一緒にアサインされれば大いにスキ...続きを読む(全237文字)

【良い点】
ワークライフバランスに関してはなし。フロントメンバーは出勤時間は比較的自由だがどんなに残業で遅くなってもアシスタント職は必ず9:00に出社しな...続きを読む(全210文字)

研修制度はなく、不定期に勉強会が開催される程度。基本的な仕事の進め方はプロジェクトにアサインされて実務をこなす中で身に付けて行くことになる。プロジェクトリ...続きを読む(全304文字)

他のコンサルティング会社と比べると高め。ただ、昇給の幅や業績の賞与への反映が小さいため、仕事のパフォーマンスが必ずしも年収に結びついているとは限らない。業...続きを読む(全231文字)

2016年4月に新卒採用を行うことになった。このたび、新卒説明会のスタッフとして参加したが、その盛況ぶりに正直驚いた。ハードワーク等のマイナス情報がネット...続きを読む(全293文字)

仕事が非常にきつい。プロジェクトのかけもちは当たり前で、地方のプロジェクトが入ると悲惨である。一部のMDは紙を多く作るのが大好きで、それで残業することもし...続きを読む(全170文字)

新卒採用の説明会に参加した。優秀な学生が多数集まり、盛況ぶりには正直驚いた。今の学生はワークライフバランス重視かと思っていたが、ハードさは気にせず、早期に...続きを読む(全180文字)

新人採用が行われないためか、会社全体での研修・教材・マニュアル等で統一・規格化されたものはない。最低限のナビゲーションの後に配属された部署でみずからキャッ...続きを読む(全193文字)

労働時間はコンサル業にはありがちだが総じて長くハードである。
深夜～夜明けの間に社内メールが飛び交うこともザラである。案件稼働中は土日どちらかは在宅なり...続きを読む(全281文字)

比較的難易度の高い仕事が多い。残業が多いのは問題だが、問題を解決したときや案件が完了してお客様が感謝してくれたときはやりがいを感じる。再生案件にしてもM&...続きを読む(全165文字)

基本的には事例紹介の研修等はあり、比較的面白いものも多い。しかし、個別の部門の研修等はないと思っていい。ただし部署によっては方法論が確立しているので、それ...続きを読む(全161文字)

退職した者は、新たに起業した者、事業会社の経営企画に転身した者等様々であった。ここでは、自分と異なるバックグランドを持つ多様な専門家が集う会社の中で、自分...続きを読む(全156文字)

全社員が集う機会として、「オフサイトミーティング」というイベントが年2回(1回は宿泊)、「イヤーエンドパーティー」というイベントが年1回開催されている。こ...続きを読む(全152文字)

退職理由としては、自分の成長を感じられなくなった、起業することになった、家族の反対があったため、など様々あったと思うが、基本的には疲れて辞めていく、上司と...続きを読む(全151文字)

福利厚生制度としてベネフィットワンとの契約を行っている。基本的な社会保険制度に加え、このベネフィットワンが当社の福利厚生制度のすべてである。退職金や年金制...続きを読む(全166文字)

コンサルティング会社は労働時間が長いものであるが、その先入観があっても当社の労働時間は長いものに感じた。成果物の量が多く、少ない人数でプロジェクトを回すた...続きを読む(全160文字)

当社は年俸制を採用しており、女性一般職員(バック)も年俸での契約となる。女性はフロントとバックで別れる。フロントは他のコンサルティングファームや監査法人か...続きを読む(全173文字)