回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
額面は比較的高くパット見年収はあがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
出張手当など、他のコンサルティングファームにあるような最低限...続きを読む(全155文字)
- この投稿でわかること
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フロンティア・マネジメント株式会社
フロンティア・マネジメント株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は500〜1500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、フロンティア・マネジメント株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にフロンティア・マネジメント株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
額面は比較的高くパット見年収はあがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
出張手当など、他のコンサルティングファームにあるような最低限...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
社内で認められれば給与は上がる仕組みにはなっているものの、携わる案件や上司にやってしまうところはある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全112文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全体的に風通しの良い職場で、上司や同僚とも相談しやすい雰囲気があります。新人に対する研修やサポートも整っており、未経験からでも業務を学びやす...続きを読む(全295文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが年1回の一括支給であり、給与全体に占める賞与の割合が高いため、業績によって年収の変動...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
未経験で入社したとしても、前職の給与を引き継ぐので、条件が悪化することがない
【気になること・改善したほうがいい点】
前職の給与を引き継ぐの...続きを読む(全97文字)
30歳時点での年収は日系の企業の中であるととても高い。続きを読む(全27文字)
一般的なコンサルティングファームの初年度と同じかやや劣る程度続きを読む(全30文字)
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【良い点】
給与水準は業界平均程度だと思います。福利厚生は、基本的なものは揃っていますが、住宅手当や家族手当などは充実しているとは言えません。今後は、社...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
給与は前職の年収が大きく影響する。そのため、前職である程度の金額を貰っていた人であれば、良い水準が期待できる。年俸制度となっており、賞与も有...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
みなし残業が含まれた形になりますが、給与は同業と比較して高かったと思われます。アソシエイトやディレクター、マネージャーなど階層が分かれており...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
給与は階層によってベースとなる金額が変わるが、基本的な設定が高い。業界的に年収が高いということもあるが、業界内でも水準は高かったと思う。
評...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
業種柄年収ベースは高いです。現状でも十分満足していますし、今後さらに階層を上げていければ年収ベースも上がっていくので、給与面では不満はありま...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
基本的には階層別でベースとなる給与があります。アソシエイトでも600~700万円以上で、ディレクタークラス(他社ではマネージャー)になれば1...続きを読む(全198文字)
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業界的な部分もありますが、年収は一般企業と比べても高いです。ベースとなる給与は階層によって分かれていてステップアップしていくことで給与ベースは変わってい...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
コンサルタントなので、他の企業と比べても水準は高いと思います。企業基盤も安定しており、社員に還元しようという経営陣の動きがあります。大手で安...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
戦略ファームよりは低いが、他の総合コンサルファームやビック4と比べても遜色はないのではと思っている。
ただ、時間あたりの単価に直すとわりに合...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
年俸制となっているが賞与もあった。業界的に年収の高い分類だと思うが、他のコンサルティング会社と比較しても年収ベースは高かった。業務量は比較的...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
前職の給与が大きく影響するため、現在相応以上の給料を貰ってる人であれば、転職を考える価値はあると思います。平均的な水準は他のコンサルティング...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
年収は平均と比べてもかなり良かったと思います。コンサル系は全体的に年収が高いですが、その中でも高い方に位置すると思います。階級によって年収も...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
お給料は、入社時に前職にくらべ格段にアップし、また定期的に昇給もしていったので満足度は高かった。
評価は目標達成や業績をベースに査定されるが...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
顧客企業との高い交渉スキルや専門知識が必要なため、技術取得の為に相応の時間と労力は要するがその分給料もトップレベルの額がもらえる。賞与も3ヶ...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
国内のコンサルファームの中でも比較的給与ベースは良いほう、また一般企業などと比べるとトップクラスの給与ベースになると思います。
賞与のベース...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
年収レベルは業界の中でもトップ水準。
自身も年収は前職から年収で300万ほどアップした。
人によるかもしれないが、昇格スピードもはやいと思う...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
給与は年俸制と成果に応じた賞与制となっています。年俸については、同業他社よりも高めの水準。給与は前職の給与などを考慮したものがベースになりま...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
給与は高い。
時給ベースで見ると低いかもしれないが、自分が出せる総バリューに基づいて貰えるという観点からいうと、納得感を持てる。
【気になる...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
事業会社のPMIやバリューアップ支援に関して、実際に現場に常駐しながら手触り感を持って経験することができる。
キャリア歴に関わらず現地で経営...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に納得いかない点。
部門トップの主観で決まり、恣意的と感じた。
働き方がやりがい搾取的と感じる。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
会社の知名度は一定あること。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルティングファームによくあるが、毎年ゼロからの売上積上になり、自...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
ケイパビリティにあったアサインがされるため、面白みは一定程度ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、スキルの食い潰し感があり、...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクト次第だか、ワークライフバランスはあまりないと思った方が良い。
リモートも普及せず、当時コロナでしたが...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ネガティブ面は入社時もわかっていたためギャップはそこまでない。
フル常駐で出張手当がないのは誤算でした。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は全く期待できない。ただ、コンサルティングファームのため、修行と考えそこまで気にしなくてよいと思う。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
自分の経験や強みを活かせ点は更にスキルが洗練される。
【気になること・改善したほうがいい点】
過去のスキルの食い潰し感があり、新たなスキル獲...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
売上プレッシャーが半端ではなく、クライアントを見れていない。
管理職は自分の売上のためにスタッフを使い倒すしかな...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
男女平等な雰囲気はあるため、体力面で女性は自然ときつい気がする。
また、女性だからと無理やりプロモーションさせ...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
何を見て評価されているのかわかりません。一番資格を取っていて頑張っていても営業力がないので現場にすら行けません。...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
最初給与交渉が大事で、ある程度現職を見てくれる。ただ、年俸制ではないので業績次第かなという点は少し不安定とも取れる。
【気になること・改善し...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
サラリーだけ見ても、同じタイトルの場合、外資系総合ファームよりも高水準。評価制度は試行錯誤を続けており、評価期間中の短期的な貢献度合いだけで...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
給料は良い。コンサル業故にある程度のインセンティブも用意されており、優秀な人は比例して所得水準が上がる。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
営業マンは修行できる。
年収は典型的な中小企業並み
【気になること・改善したほうがいい点】
典型的なオーナー主導による企業のため大変苦労と苦...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
シニコンへの昇格で一気に上がりました。成果や社内貢献がダイレクトに評価され、社内表彰なども含めて頑張りがしっかり還元される実感があります。
...続きを読む(全142文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度については、基準が明確に共有されておらず、どのような点が評価につながるのか分かりにくいと感じました。
...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
正当に評価し、見合った報酬が支払われている点については事実だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業45時間というのはと...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給実績:年1で5,000~10,000円くらいあがりました。
評価制度の仕組み:現場での評価、資格取得、チーム...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
成果に対する評価の透明性は高いと感じました。年次や在籍期間よりも、担当案件の成果や組織への貢献度が評価されるカルチャーがあり、実績を出せば早...続きを読む(全339文字)
| 会社名 | フロンティア・マネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フロンティアマネジメント |
| 設立日 | 2007年1月 |
| 資本金 | 3億8622万4000円 |
| 従業員数 | 417人 |
| 売上高 | 134億8900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 大西 正一郎 松岡 真宏 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 37.2歳 |
| 平均給与 | 1170万円 |
| 電話番号 | 03-6862-5180 |
| URL | https://www.frontier-mgmt.com/ |
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