ノジマの評判・口コミ一覧（全2146件） 85ページ目

お客さんに対して親身になれる人向け。
この点では、他の量販店とは、一線を画していると思う。
ただし、このような面白みを求めると、数字には繋がらない。
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プライベートは持てない、もしくは難しいと考えるべき。
自分の受注で少しでもトラブルが起きれば、休みだろうがなんだろうが
即携帯に連絡が飛んでくる。
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信賞必罰のうち、必罰ばかりやたら与えたがるかと。
もしくは、褒められもせず、苦にもされず。
昇進するには成績が必須であるが、マネージメントを任せるには...続きを読む(全177文字)

若い人にもやる気があればどんどん任せてもらえる社風があり、周りも応援してくれる風土があります。私がいた頃はオーダーエントリー制度というものがあり、ある部署...続きを読む(全166文字)

以前より、少しずつ改善されているようですが、やはりかつては男性ばかりの企業だったこともあり、体力的になかなか大変なことは多いです。(特に家電製品の販売店等...続きを読む(全178文字)

プロセスと効果をきちんと評価してくれる評価制度だったと思います。
ただ、それによって大幅な年収アップは難しい。誰もが認めるようなトップクラスの業績を出し...続きを読む(全209文字)

朝令暮改が非常に多い。成果は上司のもの、失敗は部下のものというのが蔓延している。
人の足を引っ張ってでものし上がりたいと思わなければ、精神を病んでしまう...続きを読む(全155文字)

年間休日は多くないが、残業が少ない為 自己管理をしっかりすればそれなりにプライベートとの切り替えは出来る。
部署によって連休の取り易さが異なる為、プライ...続きを読む(全165文字)

四半期毎に自己評価有り。半期毎に査定有り。上がり幅より下がり幅が大きい為、常に走り続ける事が求められる。
昇進降格共に早い。
社内公募が頻繁にある為、...続きを読む(全161文字)

あまりモチベーションが上がる職場ではありませんでした。正社員の方からここはやめておいたほうがいいって言われるレベル。ただ製品販売を通してお客様と信頼関係を...続きを読む(全164文字)

スキルは基本的に現場で覚えろ主義だったと思います。モチベーションの話とつながりますが、正社員の方からここはやめといたほうがいいといわれるレベルだったので。...続きを読む(全150文字)

仕事が成果主義で少ないお客様を取り合う形になるので、社員同士の仲はあまりよくありませんでした。私の場合は上司が特定の社員に関してはさぼりを許す、事務連絡を...続きを読む(全161文字)

店舗によると思いますが私がいた店舗では社員、アルバイトに関係なく仲が良かったと思います。仕事終わりにご飯を食べたい飲みによく行っていました。ただ上からは常...続きを読む(全160文字)

私が勤務している時はとにかく必死に接客していました。作業が無いときは常に声かけをし店舗にお客がいない時はこえをだして呼び込みしてお客を捕まえてました。販売...続きを読む(全151文字)

お客様とのコミニュケーションをとり、困ったことなどの相談を受け解決できた時はやりがいを感じた。
企業としては、年始に社員旅行を行っている。これは海外に行...続きを読む(全157文字)

社会の経済状況にもよるが、休日が不定期なので体力に自信がある人にはお勧めである。
基本的にはお客様優先のため、土日は基本出勤すること。ゴールデンウィーク...続きを読む(全157文字)

仕事に慣れるまでの〇〇をしたら良いよ等、基本的な動きはしっかりと教えてくれる。
研修で接客の時に後ろについて学べるが、上司によっては自由に動いても良いと...続きを読む(全170文字)

お客様とお話をしながら接客をしているときが一番やりがいを感じました。
ノジマはチームというより個人の受注実績の成績を競わせて伸ばすところです。順位付けを...続きを読む(全309文字)

まず入ったら、トレーナーがつきます。教育は店舗の取り組みやトレーナーによって違っていると思います。先輩の接客を見たり、どのような接客をしているかを見せても...続きを読む(全204文字)

給与はグレード(1-1・1-2・2-1・・・)によって変わります。
ボーナス(賞与)は大きな年に2回などではなく、それぞれの評価によって毎月毎月に分割し...続きを読む(全163文字)

従業員同士でいい人間関係を構築できればいいが、経験が長いだけの嫌な上司がついたり、リーダーが担当になると、しっかりした教育は受けられないといってもいい。
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一番きついのが各部署に分かれた社員の順位表だと思われる。
事務所に貼り出されていて、それぞれのアドバイスが1位より貼り出されている。
各部門責任者のリ...続きを読む(全154文字)

ライバル会社は間違いなく業界最大手のヤマダ電機といってもいいだろうと思われる。理由は一番の売り上げ実績があり、近隣に必ず競合する店舗がたくさんあるため、価...続きを読む(全156文字)

教育制度がまだ確率されていなく、販売方法のみ教育される。
売上が良かった社員が人材育成をしているので、現場に行くと細かい作業などが出来なくて、
社歴が...続きを読む(全158文字)

昇進昇給は売上金額で決まる。
売上がすべて!
プロセスも評価されるが、売上が伴わないと評価されない。
売上が上がる社員は昇給するが、個人売上が下がる...続きを読む(全163文字)