ラオックスホールディングスの一般事務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
店舗勤務者はシフト制、物流はシフト制の場合もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社勤務者は、土日祝は休みだが、経理は月初に休日出...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業績が良い時は賞与に還元されたが、悪くなると賞与がなくなった。
また、頻繁に部署が新設されたり合併されたりと、余計...続きを読む(全177文字)

【良い点】
免税店が売上を伸ばしていたときは、新店舗オープンが多く、オープン準備などやりがいをかんじた。また、業務効率化にも取り組め、積極的に意見を発言で...続きを読む(全116文字)

【良い点】
女性に特化した支援やはとくになかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職は少ない方だと思う。
昇進もやはり男性の方が多い印象。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
以前までは中国人観光客によろ免税店の売上がほとんどでしたが、今は軒並み免税店は閉店しており、事業も免税小売業ではな...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は他の小売業に比べ、あまり良くないと思う。賞与も安定しておらず、出る時と出ない時がある。昇給期間もなくはないが...続きを読む(全99文字)

【良い点】
社員同士の中は良い方だ思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
中国籍の社員も多い。中国籍の社員と日本人とでは壁があり、中国籍の社員同士...続きを読む(全102文字)

【良い点】
有休は申請すれば取得が可能な環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の社員は遅くまの残業や休日出勤が常態化している。部署によっ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
親族営業で仕入れたものがかなり余る。
本社の人間に訴えられないためにはどうするか、みたいな話...続きを読む(全185文字)

【良い点】
有給はちゃんと取れますので、仕事とプライベートのバランスが取れています。仕事の性質上たまに休みの日にもお客様対応必要ですが、気にならない程度で...続きを読む(全158文字)

【良い点】
住宅補助はありません。有給消化率が高いのは評価すべきだと思います。健康診断は毎年やってますのでいいと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
複数のランクが設けられており、実績および普段の行動で評価されますが、人数が多いため、良い評価取れる人数が決められて...続きを読む(全176文字)

【良い点】
在籍時は、割と女性が多い会社でした。
女性に対して特別な福利厚生や手当などはなかったですが、男女分け隔てなくって感じでした。
この時代に沿った...続きを読む(全170文字)

【良い点】
評価制度はきちんとありました。
自己評価シートを記入し、提出、その後は上長による評価のフィードバックをいただく感じです。
昇進、昇給も規定があ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
上司が素晴らしかったので、入社当初からできることは任せてもらえる環境でした。
期日に間に合わせる前提で干渉はされず、遠からずといった距離感があ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
全体的に、遅刻に関して寛大すぎる。遅刻者は誰かしらおり、毎日遅刻してきても問題ない社員もいた。
基本的にギリギリ駆け込み出社なので寝坊や電車遅...続きを読む(全211文字)

【良い点】
特質した福利厚生や制度はありませんが、社内にはカフェがあるためパンやパスタやドリンクを購入しその場で食べることができる。
オフィスグリコもある...続きを読む(全185文字)

【良い点】
殆ど成長するチャンスを与えられることがない代わりにルーチンワークをこなしていればとくに文句を言われることはないです。
【気になること・改善した...続きを読む(全203文字)

【良い点】
社員が適当で全部自分の裁量でやらなければならないところ。驚くほど経営陣が何もしないので自分の能力が時価に評価につながります。
特に大丸心斎橋店...続きを読む(全208文字)

【良い点】
自由に仕事ができる。シフトも自由に好きなように決めることができる。遅刻しても届けをして８時間労働すれば遅刻にならない。中国語ができる人は中国語...続きを読む(全188文字)

女性にとっては非常に働きにくい会社。
人事は女性の雇用を積極的に行っているが、会社自体に古い体質が染みついている為、通常の会社では当たり前のモラルが欠如...続きを読む(全180文字)

賞与は部署ごとにその成績で決まる為、成績の悪い部署に賞与は出ない。
また、給与も大きく上がることはない。
人事は評価制度を社員にとって有益なものにしよ...続きを読む(全196文字)

管理職の人数はやたらと多いが、実際にマネージメントができるかどうかという資質は関係ないように思う。
その為、積極的に部下とコミュニケーションをとることも...続きを読む(全163文字)

事務職系では残業はほぼ必須。古い体質が色濃く残っていて、管理職には残業は美徳と考えているものがまだ少なくない為、やらなければいけない仕事がなくても、残業を...続きを読む(全154文字)