ラオックスホールディングスの販売・接客・ホールサービスの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全39件）

【良い点】
アルバイトでの入社でしたので、残業してもしっかり時給につけてくれるので、特に不満に思ったことはないです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全138文字)

【良い点】
中国人スタッフがほとんどなので、日本人特有の上下関係や嫌味などはなく、後輩でも思ったことを何でも発言できる場所でした。とにかくスタッフ同士気を...続きを読む(全210文字)

【良い点】
スタッフ・お客様ともに中国人なので、とにかくあまり気を使わなくていいのが、精神的に楽でした。先輩後輩関係なく思ったことを直接言える！言い合いに...続きを読む(全226文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業態がコロコロ変わるので、正社員として働くと、仕事内容がすぐ変わりついていくのになかなか大変だろうなと思います。続きを読む(全76文字)

【良い点】
中国語が毎日使えるところ。スタッフ同士、お客様との会話全て中国語なので、中国語を勉強したい人にとって最高の場所でした。続きを読む(全65文字)

【良い点】
残業が少ない、有給取りやすい。
外国人スタッフは多いので、基本的に働きやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日たまに上司の電...続きを読む(全181文字)

【良い点】
有給は100パーセント取れますが、みんなと合わせて休みを取りルールがあります。社員割引があることは結構嬉しいです。毎年の健康診断は会社負担で、...続きを読む(全219文字)

【良い点】
会社は外国人お客様に向けて商品を販売しますが、社員のために社内に日本語レッスンが開催しており、週一回、出勤時間に1時間を取って、ネットでテレビ...続きを読む(全262文字)

【良い点】
白物家電、調理器具、理美容品、時計、宝飾品、ブランド品などの取扱いがあるので、女性の販売員が活躍できる場はたくさんあったと思います。給与はそこ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
中国からのお客様が多いです。海外で使用できる商品が多く扱っています。中国人にとっては働きやすい職場だと思います。お金持ちのお客様がたくさん訪れ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
女子なら一番いいだと思う、休みが多い、残業ほぼない、産休制度もありますし、男女差別化全然ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
男...続きを読む(全176文字)

【良い点】
職場の雰囲気がいいですが、仕事仲間がいい人が多いため、もめもなくて仕事ができるのがとってもいいです。また、上司との関係もよくて、改善して欲しい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
販売実績により人事考課は左右されるものの、個人の売り上げに対して厳しく追及されることは無かったように感じる。退職後、商社に転職しカメラ系の販売...続きを読む(全149文字)

正社員への登用が非常に難しいと思われます。販売実績の評価はなく、スキルアップの支援は本社の言語教育だけです。肝心の販売に関するノウハウは教えてもらうことな...続きを読む(全104文字)

年に1度の評価で昇給もあり、実績によってきちんと個人にパーセンテージも付けられていたのでちゃんと評価されていると感じました。年収は年齢相応だったと思います...続きを読む(全107文字)

特に成長性は感じられなかった。
とにかく中国人にものを売れたらいい。
円安のおかげでいままでは大丈夫だが、
将来性はゼロに近い！
できれば早いにう...続きを読む(全135文字)

【良い点】
福利厚生については、必要最低限なものは整っていたと思う。家族手当、扶養手当、住宅手当などは無かったような気がする。
【気になること・改善...続きを読む(全155文字)

【良い点】
シフトは自分で決めます。または、短期のアルバイトですが、店の売上は高いですので、ボーナスが少しもらいました。
【気になること・改善した方が...続きを読む(全152文字)

当時は、売り場レイアウト等は自由にやらせて頂きました。
わりあい、自由な社風であったと思います。
売り上げについても、月毎の目標設定は当然ありました。...続きを読む(全199文字)

給料はそんなに高くないので、だんだんやる気がなくなりました。また、お客様は9割以上は中国から来たの観光客なので、日本語を使う場合が少ない、逆に、中国語と英...続きを読む(全172文字)

販売する気がない人が多かったように思う。実際、売上もおちていったし、さいしゅうてきには店舗閉店もおおくなった。アルバイトスタッフがおおかった。一時代をきず...続きを読む(全163文字)

入社当時はコンピューターの売上が絶好調だったため、
新入社員の半数は各店に配属後にすぐコンピュータ館へ異動になっていた。
今と違って販売員のプロ意識が...続きを読む(全285文字)

もうだいぶ前の話で、今となっては参考にならないと思うが、
当時は会社側がワークライフバランスについてなど考えていなかったと思う。
売り場面積に対して従...続きを読む(全278文字)

入社後に、三か月現場で先輩社員から教えていただくだけで、
まったく教育制度がない。
メーカーのほうもんもあるが、人数が少なくて厳しい
スキルアップは...続きを読む(全164文字)

私が退職した当時では秋葉原の電気店の老舗、ということで驕りがあったのか目立った競合店対策や工夫が無く、店舗が無くなってしまいました。退職した後も次々に店舗...続きを読む(全152文字)