アトムシステムのプログラマ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
新人採用で面接を受けた際に数年後に大学院に進学したい希望を伝えて、その上で採用してもらえた。
自己研鑽に対しては結構積極的だった印象があります...続きを読む(全186文字)

【良い点】
技術的なスキルに関して言えば、私が在籍していた時に社内で週1回定時後に勉強会を開催していたことがありますが、基本的には教育体制はほとんどなく、...続きを読む(全220文字)

【良い点】
IT系などの資格を取得した際の手当てや報奨金制度があって資格取得のモチベーションを持つことができるのは評価できます。
【気になること・改善した...続きを読む(全192文字)

【良い点】
入社すると基本的に派遣またはSES契約として他のSIerなどに常駐してシステム開発や保守運用に従事することになります。従って、年々この会社への...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何をもって社員を評価しているかまったく分からないため、頑張って結果を出しても年収が上がらないという事があります。
...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
常駐案件に問答無用で送り込まれ、特にその後のフォローもありません
社内案件もありますが、炎上しかかっている案件が多...続きを読む(全200文字)

人材派遣、特定派遣として二重、三重なんでもありの文化で全員に帰属意識が無かった。派遣を拒めば本社勤務となるが本社勤務は残業代を1円もつけない懲罰的な裁量労...続きを読む(全313文字)

客先常駐として外(派遣みたいなもの)にでると、会社の情報は全く入って来ませんでした。年に一度の集でもかやの外と言う感じでした。
当時は、経理畑出身の社長...続きを読む(全213文字)

経営が不安定のため、正社員の管理職クラス(部長レベル)の方は、ほとんどやめさせられてしまい、契約社員のアウトソーシングに切り替え、正社員は、かなり減少しま...続きを読む(全164文字)

入社した当初は感じませんでしたが今思えば研修にはかなり力を入れていると感じました。研修期間は約3か月、新入社員は20名程度だったと思いますが日々ディスカッ...続きを読む(全154文字)

常に色々な事業に参入しようとして試みる姿勢はあるが、あまり上手くいったためしがない。
最終的には地元神奈川に根付いたSI業務に帰結する。
これからも画...続きを読む(全189文字)

ライフワークバランスはほとんどない?
会社は独身の若手がシステムエンジニアに多く、結婚している者は営業や管理職だった。
システムエンジニアを目指す場合...続きを読む(全174文字)

入社理由:不況の時代、IT関連企業を受けていったがことごとく落ちた。
唯一受かったのがこの会社だった。救われた気がし、一生懸命恩を返すことを誓う。
入...続きを読む(全180文字)

出産・育児をする上で満足している点はない。なぜなら出産、育児をしても続けている女性がいないから。いたかもしれないが。基本的に産休、育休は取れないと思ったほ...続きを読む(全172文字)

社内での開発はほとんどない為、やりがいのある仕事をするためには出向先の仕事がやりがいがあるかという、ある種の賭けに勝つ必要があります。そしてほとんどの場合...続きを読む(全205文字)

ほとんどの社員が出向や派遣で出てゆくためまともな教育は入社時の研修のみと考えてよいです。当然外部研修などのOFFJTも非協力的です。資格手当はスズメの涙程...続きを読む(全165文字)

はっきり言って給料は低いです。基本給を低めに設定して、これの○○か月分がボーナス……といったように、いかに人件費を抑えるかに血道を開けているように感じます...続きを読む(全207文字)

かつては産休後に復職するケースはなかったが、現在は短時間勤務制度を利用して働いていらっしゃる女性がいる。ただし、多くの女性は結婚・出産を機に退職する。
...続きを読む(全159文字)

案件で求められるスキルにマッチする要員が見つからない場合、多少経験不足であっても若手社員に上流工程を任せる風潮がある。悪く言えば丸投げであるが、早いうちに...続きを読む(全180文字)

神奈川の藤沢の会社。社員寮があった。専門学校生を受け入れていた。残業が多い。社内に人間関係もよくも悪くもない。退職率はふつう。入社後、1か月以内に2、3人...続きを読む(全158文字)

当時の女性社員数は、全体の3～4割ほどだったと記憶していますが、結婚して出産した後に産休や育児休暇を取得した社員は少なかったように思います。(たまたまその...続きを読む(全162文字)