ランスタッドの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
チームによるが、社員はみんな良い人が多いイメージ。ただハズレのチームもあるのでそこは注意が必要。部署異動などもできるみたいではある。
【気にな...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の不透明さに疑念を抱きはじめたので退職を検討している。また、賞与の評価もグローバルに合わせたため、ほぼないに等...続きを読む(全87文字)

【良い点】
部署によってはフルリモート、フルフレックスのところとあるので、子育てしながら働きたい女性には働きやすいと思う。続きを読む(全61文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は年に1回のはずなのに、直近よくわからない評価基準で、一部の社員にこっそり昇給があった...続きを読む(全89文字)

【良い点】
有給は取りやすいので、みんな長期のお休みをとって旅行に行ったりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業はチームによってかなりバ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
有給がとりやすい点。チームによるが、休みは取りやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資なので最低限しかないイメージ。もっと...続きを読む(全90文字)

【良い点】
一度はコロナの影響で仕事量が減った気がしますが、全国的にその後かえって人手が足りなくなり、各企業での採用量が大幅に増えました。これからも世の中...続きを読む(全174文字)

【良い点】
職種変更をしたい場合、社内公募を頻繁に行っているので、チャレンジしたい仕事内容に変更することが可能な会社であります。基本的は、人材コンサルタン...続きを読む(全163文字)

【良い点】
産休育休、時短勤務、子供の用事でのお休みや中抜け、時間調整、フルフレックス等、とにかくここまで女性が働きやすい会社はそうそう無いと思います。有...続きを読む(全213文字)

【良い点】
前提として事業部によって異なるが、成果主義的な部分が多く、結果を残せばどんどん昇格できる。

ある事業部は営業成績のみで昇格するため、マネジメ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
事業部による。
半期ごとに目標を設定して、その目標への達成率が高いと昇給や賞与に反映される。
目標は業務で課される数字とは別のものを各々設定す...続きを読む(全163文字)

【良い点】
配属される事業部によって働き方は大きく変わる。
数字に対する執着度合いによって、業務の長さが大きく変わる。
厳しい目標数がある部署だと、終電近...続きを読む(全163文字)

【良い点】
他社でさらにいいオファーをもらったため。適度に働くのにはいい環境かと思うが、まだ若い為自分の実力を試してみたかった。もう少しチャレンジできる環...続きを読む(全195文字)

【良い点】
スーパーフレックス、在宅勤務など割と充実していた。
特に気になる点はなかった。やはり部署、マネージャーにより多少変わってくるとは思うが全体的に...続きを読む(全163文字)

【良い点】
特殊な部署にいたが、インセンティブおよび、年収の15パーセントがボーナスになるので満足していた。仕事量の割にもらっていたのではないかとおもう。...続きを読む(全176文字)

オンサイトでクライアント常駐のRPOの業務だった為、夜10時までの残業などはよくありました。ランスタッド勤務の場合はわかりませんが、現職の厳しい残業管理と...続きを読む(全181文字)

社員の方は皆おだやかで、とても良い環境で仕事ができました。また、プロジェクトの最中によく副社長みずから様子を見に来て声をかけてくださり、現場の意見を聞いて...続きを読む(全150文字)

当時はパソナソフトバンク、ジャスダック上場、その後、パソナ・ソフトバンク共に大株主を外れ、プロフェシオに社名変更、フジスタッフと合併しフジプロフェシオ、そ...続きを読む(全184文字)