
19卒 冬インターン
プロフェッショナル事業部の社員数名からその都度説明を受け、実際の業務がいかなるものなのかを理解できる。ワークでは、設定登場人物の前職や職務能力から転職先を考えるというもの。
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ランスタッド株式会社
ランスタッド株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ランスタッド株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
| 課題・テーマ | 設定登場人物に合う転職先を見つける。 |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | 本社 |
| 参加人数 | 学生10人 / 社員 不明 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 不明 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
ランスタッドのインターンシップは、100%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている25,722件のサービス業界の企業の平均に比べて37%高いです。100%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、サービス業界の企業の平均に比べて23%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。

プロフェッショナル事業部の社員数名からその都度説明を受け、実際の業務がいかなるものなのかを理解できる。ワークでは、設定登場人物の前職や職務能力から転職先を考えるというもの。
続きを読むそもそもは志望度が高くもなく、業界の事すら知らない状態で、インターンシップにアプライしていた為、情報量の面から理解が深まったことは事実。それでも人材を第一志望にすることは自身のファーストキャリアにとって必ずしもいい経験ではないと考えていた為、志望度はそこまで高くない。
続きを読む少人数精鋭インターンシップという題名の通りしっかりと選ばれており、事実インターンシップ後に本選考に進まないかという連絡が来た。もちろん実際に進むか否かはこちらに選択権があるが、インターンシップでもしっかりとみられている事は確か。
続きを読むまだ業界は幅広くみており、それはインターンシップ参加前も参加後も変わらない。しかし人材業界を受けるのはこの会社だけでいいかなと思った。というのも業界自体への志望度が高くはなく、「金融から人材、商社まで全業界を見たうえで、御社に決めた」という他社面接でも志望理由強化の素材にも使いたいと思っていた為である。
続きを読む就社、終身雇用という古くからの日本的雇用形態が崩れ、転職がごく普通の選択肢として普及してきている昨今、転職マーケット自体はポテンシャルがあると感じた。しかしそこに従事するには新卒である必要を感じなかった。幅広い業界理解に繫がった点は参加して良かったと感じている。社員の外国人比率が高く、グローバルな環境で働く事に対しては感度が高まった。
続きを読む人材業界の泥臭さのようなものは感じた。また外資系企業における志望学生のレベルの高さも感じた。参加学生は総合商社や外資系コンサルを第一志望としている人が多かったが、その為グループディスカッションの際も抽象的なワークテーマながらもレベルの高い議論が繰り広げられたと思う。
続きを読むなにしろなかなかない形のワークだったため、容量は掴みずらかった。この人がどのような経験からいかなる能力を身につけ、それを次はどのようにして活かしていくのか、、、というロジックというよりも感性に頼らざるを得ない部分も感じた。同時にワークでは裏をかいた模範回答が多かった。
続きを読むぐるぐるとワークをしている様子を見て回っているが、そこまで重要なフィードバックは無かった。模範解答発表の時も、このような考え方がありますよね、、、というような結果論の回答であり、必ずしもの答えでは無かった為、特に印象には残っていない。
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| 会社名 | ランスタッド株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ランスタッド |
| 設立日 | 1980年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,246人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 猿谷哲 |
| 本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号 |
| 電話番号 | 03-5275-1878 |
| URL | https://www.randstad.co.jp/ |
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