ハウスホールディングスの評判・口コミ一覧（全117件） 5ページ目

この会社にはレッドカード、イエローカードというのが、存在しており、レッドカード1枚取ってしまったら、ボーナスor給与の減額となります。ちなみにイエローカー...続きを読む(全169文字)

技術的な研修、教育は皆無でした。修理を担当していたのですが、主な方法は先輩から教わるのですが、メインボードの交換やモーター、ポンプの交換など丸ごと変えてし...続きを読む(全168文字)

給与は、細かくランクが分かれており、評価されるごとにカードをもらい、それが貯まると上がる、という仕組みになっています。月200時間までは、残業代が付きませ...続きを読む(全200文字)

同業者の中では、価格、出荷数共に郡を抜いてトップだと思われます。
しかし、離職率はとんでもない数字になっています。1年いたら古株と言われます。2年3年と...続きを読む(全207文字)

この会社は温泉も所有し、社内でマッサージを受けられたり、福利厚生は充実しているように思います。ただ、実際は用意された福利厚生を満喫している人はほとんどいま...続きを読む(全281文字)

◎評価制度について
この会社は、社長独自のルールを取り決めておりまして、全社員がランク付けされており、そのランクによって給料が変わってきます。年に4回の...続きを読む(全597文字)

残業削減が至上命令なので帰りが遅くなることは、ほとんどない。
また、パート従業員が中心なので休み等も自己申告でとれる。
ただし、あまりに出勤日数が他の...続きを読む(全172文字)

ミスの度合いにより「イエローカード」「レッドカード」が発行され、これにより給与ランクが下がり月給が落ちる。
その反面、昇給のチャンスは、3ヵ月ごとに年に...続きを読む(全184文字)

入社時は、面接での経歴や年齢、期待度によって比較的高評価で前職を上回る数字が提示される。
この評価が正当かどうかを試用期間で見られるわけだが、現場責任者...続きを読む(全310文字)

研修期間は短いです。1週間ほどで現場に入れられ、他の社員に教わりながら仕事を覚えていきます。元々実力のある人はうまく仕事を覚えていけますが、新卒の人たちは...続きを読む(全151文字)

3ヶ月単位で昇級のチャンスがあります。上司や他の推薦者の同意を得て会社に申請できます。具体的な数値目標ではなく、仕事を効率的にできるようにしたりすることが...続きを読む(全159文字)

「年4回の昇給チャンス」と謳っていますが、自己推薦+他薦(他部署上位職者)が必要です。
おまけに最後に「社長の許可」が必要ですが、難癖つけて上げてはくれ...続きを読む(全357文字)

入社時に2～3日程度社員研修は行っていますが、それ以外は特に行ってなく、入社後1週間程度で、どの仕事でも誰でもできるというスタンスの会社です。
新卒者に...続きを読む(全191文字)

給与は、募集広告よりも低く設定されることがほとんどです。
昇給に関しては、三ヶ月に一度、事故申請によるランクアップ申請というのがあります。
よほどの事...続きを読む(全252文字)

楽器・音響機器販売業界では、日本最大級の売り上げ、商品数を誇る企業です。
国内正規品もありますが、直輸入品が多く、価格の安さから利用する人も多く、売り上...続きを読む(全231文字)

自分を成長させる為に、あえて厳しい環境で生活するという人にはお勧め。楽器や音楽が好きだからという中途半端な覚悟で就職してくる人を何十人も見てきましたが、本...続きを読む(全164文字)

賞与、給与には満足できません。厳しい環境で自分を鍛えるにはもってこいの会社だと思います。長く勤める事はお勧めできません。
昇進に関しては、上がどんどん辞...続きを読む(全168文字)