ハウスホールディングスの評判・口コミ一覧（全114件） 4ページ目

毎日ひたすら電話対応。慣れれば苦ではないですが、人手が足りていないこと、10年勤めても同じように電話対応してること、なにより就業時間の長さと当たり前のよ...続きを読む(全421文字)

勤務時間等等、少しハードでしたが、やればやるほどハマるユニークで面白い会社。この業種では異端な会社ですが、常に新しいプロジェクトを切り開いていける楽しさ...続きを読む(全154文字)

仕事内容は、誰でもできる単純な作業ですが、研修がとにかくないので、ローカルルールがわかりません。会社というよりは、個人の商店が偶然大きくなったよう。独自...続きを読む(全158文字)

トップの気分次第で新規事業に参入する可能性はあると思いますが、現状では格安音響機材の通販以外に成功している事業はないので今の体制であれば何をやっても難し...続きを読む(全161文字)

この会社で数年働きましたが、毎年大勢の人が辞めてゆく姿を見ていました。ふと10年後の自分を想像した時に、理想となる先輩や上司が会社にいなかった(鬱病や家...続きを読む(全167文字)

もともと楽器制作に憧れていて入社したのですが、現在の職種はそれとはまったく関係のない部署に配属されてしまい苦労しています。人間関係などは良いのですが仕事...続きを読む(全152文字)

私が働いていた、2008年当時は本社移転前で多忙だったため残業は毎日当たり前にあった。
土曜日も隔週で出勤のはずなのだが毎週のように出勤していた。
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面接は特に細かいことを聞かれることがなくあっさりと終わり即採用となった。
給料に反映する減点制度がありミスを行うとそれに伴い給料が減らさせれることがあ...続きを読む(全191文字)

会社は自由な発想があり、勤務形態なども選択できるようになっている
また、会社の親睦が多く、社員同士の仕事以外の交流もあり、よんのではないでしょうか。
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楽器業界ナンバーワンの売上だけあって、多数の商品を注文、出荷しています。
普段お目にかかれない楽器なんかも見る機会があったりして、楽器好きにはたまらな...続きを読む(全150文字)

ワンマン経営。上の人間の気分によって物事が左右される。聞いたこともないルールを突然「ルール違反だ」と言い罰則を与えることがある。元社長がそういう性格のこ...続きを読む(全167文字)

日々かなりの入荷・出荷量があり、それをいかに効率よく処理し、顧客へ届けるかを考えながらの作業が必須となる為、仕事としてのやりがいはあると思います。また、...続きを読む(全169文字)

一度ミスをすると同じ仕事はしばらくさせてもらえず、さらに守衛や温泉施設などの仕事をさせられます。
給料はいかに責任を負う仕事をしないかが大切で、現在の...続きを読む(全186文字)

募集要項だと給料が高く書いてありますが
実際は多くもらえるどころか、やればやるほど下がります。
毎日残業は当たり前、体育会系の社風、仕事場は毎日愚痴...続きを読む(全170文字)

評価制度はよく確認した方がよいかと、社員でもよく理解していない、説明されないような気がします。特色があるのでレッド、イエローとあり、業務でミスをすると、...続きを読む(全195文字)

離職が多いため、また、熟練者も育たないため、人が足らない状態で仕事をしている。
会社としてはコスト削減できるので、よいのかもしれない、長く働く会社かど...続きを読む(全245文字)

オーナーのワンマン会社であり、気を入れて仕事をしないとついていけない。
海外との取引が多く、語学に時間がある人はよいかも、独特の評価制度が
下がる人...続きを読む(全170文字)

独特の文化を持つ会社。基本的にオーナーのワンマン。仕事内容は魅力的なものでしたが、レッドカード、イエローカードの制度(オーナーの独断と偏見や業務上のミス...続きを読む(全161文字)

1年以上続く方は極々まれだと思います。
格安で知名度を上げた楽器販売業者ですので、楽器が好きな20代前半の健康な方なら満足して働けるでしょう。
完全...続きを読む(全153文字)

社員食堂が500円で利用できました。サラダなど副菜も充実していました。
またとても味が美味しかったので、ほとんど毎日利用していました。
社員のほとん...続きを読む(全160文字)

音響商品に詳しくなるが、他の業界で活かせるモノはなさそう。
毎日、電話が鳴り響いていて、教育体制はあるが期待できない。
1週間はほぼ放置でした。
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募集要項に隔週土曜休みとあるが、実際は社員はほとんど、月に1日しか土曜日は休みがない。また、勤務時間も各部署で異なっていて、祝日明けの翌日は、1時間以上...続きを読む(全167文字)

この会社にはレッドカード、イエローカードというのが、存在しており、レッドカード1枚取ってしまったら、ボーナスor給与の減額となります。ちなみにイエローカ...続きを読む(全169文字)

技術的な研修、教育は皆無でした。修理を担当していたのですが、主な方法は先輩から教わるのですが、メインボードの交換やモーター、ポンプの交換など丸ごと変えて...続きを読む(全168文字)

給与は、細かくランクが分かれており、評価されるごとにカードをもらい、それが貯まると上がる、という仕組みになっています。月200時間までは、残業代が付きま...続きを読む(全200文字)