ＢＮＰパリバ証券の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
基本的に有給を取ることについて否定的な人はほとんどいない。（たまに上司の中で否定的な方がいらっしゃるようです。）フレックスは導入されていないも...続きを読む(全159文字)

【良い点】
体系的な教育システムは確率されていない気がするが、最近は積極的に研修を受けることを推奨される。研修メニューは多く用意されていて、外部講師を呼ん...続きを読む(全198文字)

【良い点】
そこまでガツガツしておらず、比較的リーズナブルな印象。変わった人も少ないので働きやすく、有給も取りやすい（上司次第ですが。）
【気になること・...続きを読む(全239文字)

【良い点】
福利厚生については業界水準並みかと思うが、退職金制度があるのは割と珍しいのではないかと思う。他、とりわけ目ぼしい社内制度はないように思う。
【...続きを読む(全183文字)

【良い点】
会社としての教育体制は殆どないが、自己研鑽の意識が高い人が比較的多い。スキルアップ自体を放棄して現状のルーチンワークで日々を過ごそうというモチ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
ヨーロッパでは非常に強いプレゼンスを保っており、ヨーロッパ系のなかでは割と勝ち組の金融機関であるため、一朝一夕で潰れることはないと思われる。
...続きを読む(全232文字)

【良い点】
やることをやっていれば誰も文句は言わない外資的な気質もありながら、米系のようにそこまでドライというほどでもない。なじむ人には凄くなじみやすい環...続きを読む(全178文字)

福利厚生は一般的な外資系のレベル感であり、恐らく通常の日本の会社と比べると殆ど何もないレベルだったと記憶しているが、それを気にして働いている人はいなかった...続きを読む(全107文字)

米系のようにボーナスがレシオで決まっているわけれはなかったが、比較的払われていた印象がある。ただ、リーマン後は年々ボーナスに占めるエクイティの割合が増えて...続きを読む(全106文字)

日本支社に関しては本国からのコストカット意識が高いせいか、可能な限り人件費を削除してアウトソースに業務を委ねる傾向がある。また、日本での人件費が高い為、他...続きを読む(全151文字)

ワークライフバランスは与えられた仕事を問題なくこなしていれば比較的取りやすい環境であります。社内セミナーで女性社員への健康セミナーも積極的に開催されている...続きを読む(全169文字)

一人ひとりの裁量は非常に大きいものがあるため、プレッシャーを強いられる場面があるが、かなり遣り甲斐を感じさせてくれます。しかし、ある程度成果が出ないとパフ...続きを読む(全160文字)

入社後のギャップとしては、他の外資系金融機関より外国人の割合(7割)が非常に多いこと。なので職場環境も普段のメールでのやりとりを含めて英語でのコミュニケー...続きを読む(全163文字)

グローバルには巨大な金融機関だが、日本では当時さほどプレゼンスがなかった。それをここから大きくして行こうという気概が感じられ入社した。当時のマネージャーが...続きを読む(全227文字)