ＪＸ石油開発株式会社 報酬UP
ＪＸ石油開発株式会社の社員・元社員による総合評価は3.5点です（口コミ回答数33件）。ESや本選考体験記は22件あります。基本情報のほか、ＪＸ石油開発株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
■社会の営みに不可欠な石油・天然ガスの開発を手掛ける
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あらゆる産業の糧となる石油・天然ガス。これら天然資源を探し出し、開発し、生産することが私たちの事業であり、使命です。世界規模でみれば今後人口はさらに増加して、エネルギー消費量もそれに比例して増えていきます。持続成長可能で豊かな社会の基盤に大きく貢献することができるのがエネルギー資源（石油・天然ガス）開発事業です。
エネルギー資源開発は、産油国における雇用等の経済波及効果をもたらす極めて社会貢献性の高いビジネス。
社会に対する責任の大きさも、やりがいのひとつです。
■JXTGグループの一員として
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JXTGグループは持株会社であるJXTGホールディングスの傘下に、エネルギー事業、石油開発事業および金属事業を併せ持つアジア有数の「総合エネルギー・資源・素材企業グループ」として世界各地でビジネスを展開しています。資源の上流から下流まで、グループ内で全プロセスを遂行しています。
グループとしてのシナジーを発揮しながら、不確実性の高いプロジェクトに果敢に挑んでいきます。
■世界各地で展開される巨大プロジェクトに少数精鋭で挑む
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エネルギー資源（石油・天然ガス）開発のプロジェクトは10年以上の時間と数百億円、数千億円の巨額の投資が発生することも珍しくありません。世界各地に拠点を設け、企業だけでなく、各国政府とビジネスパートナーとして活動しています。その反面、決して社員数が多いわけではないので、一人ひとりの社員が様々な挑戦的な仕事に携わるチャンスに恵まれています。
日々の仕事は苦労の連続ですが、その分達成した際の喜びもひとしお。
若いうちから世界を舞台に活躍したいと考えている方の挑戦をお待ちしております。
JX石油開発は「地球環境との調和」を目指し、積極的に環境影響低減のための挑戦を続けています。CO₂-EORとはCO₂を地中に圧入することで原油の増進回収を図る技術で、当社は米国テキサス州で本技術を活用したプロジェクトを進めています。生産開始から80年程度が経過し、原油生産量が日量300バレルまで減少していた油田の生産量を日量12,000バレル(プロジェクト期間平均)まで飛躍的に伸ばすだけでなく、大気中に放出されていたCO₂を年間約160万トン削減することが可能となり、地球温暖化の抑制に大きく貢献します。原油の増産のみならず、地球環境にも資するこの画期的なプロジェクトに寄せられる期待は大きく、原油生産国からの関心が年々高まっています。
エネルギー資源（原油・天然ガス）開発のプロジェクトはいわゆるハイリスクハイリターンのビジネスで、莫大な投資をしたにも関わらず、成果に結びつかないことも珍しくありません。
そのため、通常1社単独でプロジェクトを遂行することはなく、複数企業と共同で事業を進め、リスクを分散させることが一般的です。そして、プロジェクトの計画立案および実際の探鉱・開発作業遂行の中核的な役目を担う企業を「オペレーター」と呼びます。
当社はベトナムおよびマレーシアでオペレーターとしてプロジェクトを牽引し、海外のパートナー企業や産油国政府と共同して成果を挙げてきた実績があり、その知見が大きな武器となっています。
国内外に事業所を設けていることもあり、当社には様々なバックグラウンド（キャリア、国籍、文化・風習）を持つ仲間が多数在籍。様々な事情を抱える従業員それぞれが最大限に力を発揮できる企業を目指し、環境の整備に努めています！
＜制度の一例＞
フレックスタイム制、裁量労働制、短時間勤務制、育児・介護休業制度、子の看護休暇、育児休暇、家族の介護休暇、キャリア継続支援休業制度、介護退職再雇用制度等、フリースタイル（服装規定の撤廃／Ｔシャツで働けます！）等
また、上下関係なく、若手の意見や主張にも耳を傾け応援してくれる風土が根付いていていることも、
社員たちから働きやすいと声が上がる理由の一つです。
地球温暖化への対応策の一環として低炭素社会が注目されています。しかし、2018年時点において世界の一次エネルギーの約6割は石油・天然ガスで賄われており、今後も増大していくエネルギー需要に応えるためには石油・天然ガスが重要なエネルギー源であることに変わりはありません。その中で、当社としても、社会的責任を果たすために、CO₂-EORプロジェクトのような低炭素化を推進できる技術を活用しつつエネルギー資源開発に取り組むと同時に、既存の枠組みにとらわれない新規エネルギービジネスにも積極的に取り組んでいます。
JX石油開発は、石油・天然ガス開発という高い社会貢献性と公共性、そして専門性を帯びたビジネスにグローバルスケールで挑む会社です。不確実なものを確実なものへと近づけていくプロセスには、苦労も多いですが、それ以上の発見・気付きの機会で溢れています。また、多国籍企業であり、各国のナショナルスタッフが在籍するうえで、画一的でない多彩な価値観が混在し、共存・許容される環境が、社員たちの個性を育み、不確実性への武器になっていると思うのです。一人ひとりが能動的に個性を発揮し、挑戦できる文化づくり・意識づくりに全員でトライして、一人ひとりが良い会社と思える組織をつくっていきます。
プロフェッショナルとして世界を舞台に活躍したい方
新たなチャレンジにワクワクする方
自ら学び自らを高めることが好きな方
長期的な目線で事業に取り組める方
チームでプロジェクトベースで働くスタイルが合う方
不確実性の多い仕事に抵抗がある方
短期的な成果を追い求めたい方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したＪＸ石油開発株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したＪＸ石油開発株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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とくなし。
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雑談に近い。話がうまく噛み合った
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優しい印象で基本的なことを聞かれた。
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サイレントだった。
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なごやかだった
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和やかでした
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盛らない。
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業界に不安があるか問われた
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ガクチカ及び逆質問がほとんどを占めていた。
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年1月9日【良い点】
人間関係は非常に良い職場だったので、退職が決まっても最後まで上司も同僚も非常によく接してくれた。上司から考え直してくれないかという話はあったが...続きを読む(全208文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2022年2月1日【良い点】
産休・育休は当たり前のように浸透している。ENEOSグループということもあり、セクハラ等にもかなり厳しい。女性の数が少ない分、大事にされている...続きを読む(全181文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2022年2月1日【良い点】
入社前は、小さい会社ながらオペレータープロジェクトを複数有しており、少数精鋭で優秀な社員が集まっているという印象だった。
実際は、今も続いてい...続きを読む(全160文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2022年2月1日【良い点】
コロナ前からテレワーク制度を導入しており、コロナ流行後の全面テレワークへの移行もとてもスムーズだった。客商売ではないので、営業などの客先とのや...続きを読む(全201文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2021年2月12日【良い点】
事務作業が多いので知識さえ身につければ難しい作業はないと思います。ただできる社員に仕事が偏りがちなど業務分担には課題ありです。
【気になること...続きを読む(全197文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2021年2月12日【良い点】
産休、育休制度があり周りの女性社員を見ていると取得している人は多いと思います。形骸化はしていないです。また目立った女性蔑視や差別をする人はいま...続きを読む(全185文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2021年2月12日【良い点】
テレワーク環境は整備されていてコロナ禍でも差し障りなく仕事ができます。フレックスも充実しているので、生活スタイルに合わせて働くことができます。...続きを読む(全183文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2020年12月15日【気になること・改善したほうがいい点】
やはり今後のグループ経営方針で資源開発投資の抑制が示されたことが大きいです。新卒採用や中途採用も継続するようですが...続きを読む(全188文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2020年12月15日【良い点】
男性でも育児休業の取得実績が有ります。残業も平均すると2時間くらいでしたので、ワークライフバランスはかなり良い方だと思います。また、最近はリモ...続きを読む(全189文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2020年12月15日【良い点】
正社員の給料はまあまあ良く、家賃19万くらいのマンションに住めるくらいはもらっています。家賃補助も有ります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全185文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2023年11月20日
投稿日： 2023年11月20日
投稿日： 2023年11月20日
投稿日： 2023年11月20日
投稿日： 2023年11月20日
投稿日： 2023年06月23日
【社員から聞いた】石油という生活の根本を支える仕事であるのでやりがいは大きいと聞いた。
また、電力だけでなく航空系の燃料としてや、トイレットペーパーなど...続きを読む(全129文字)
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投稿日： 2023年06月23日
【社員から聞いた】強みはeneosという大きな会社の子会社であること。例えばなにか新しいこと(二酸化炭素を利用して新たな石油を発掘するなど)に挑戦する際に...続きを読む(全115文字)
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投稿日： 2023年06月23日
【社員から聞いた】若手からでも、かなり有休が取りやすい。育休を取る人も多く、復帰率もかなり高いときいた。男性の育休取得率も高いようだ。続きを読む(全67文字)
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投稿日： 2023年06月23日
【社員から聞いた】育休や産休をとって戻ってくる社員が多いと聞いた。管理職における女性の割合も高いそうだ。女性が働きやすい環境を作ろうとする姿勢があると伺った。続きを読む(全79文字)
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投稿日： 2023年06月23日
【社員から聞いた】入社後のギャップとして、海外駐在が多いので思ったより同年代の社員がオフィスにいないと伺った。
入社理由は面接官の人柄がよく、学歴や経歴...続きを読む(全103文字)
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平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | ＪＸ石油開発株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジェイエックスセキユカイハツ |
| 事業内容 | 石油、天然ガスその他の鉱物資源の探鉱および開発 石油、天然ガスその他の鉱物資源およびそれらの副産物の採取、加工、貯蔵、売買および輸送 |
| 設立日 | 1991年6月 |
| 資本金 | 98億円 |
| 従業員数 | 820人 ※2018年12月末時点 |
| 売上高 | 1500億円 ※2018年3月末 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 細井 裕嗣 |
| 本社所在地 | 〒100-8163 東京都千代田区大手町1-1-2 大手門タワー・JXビル |
| 事業所 | 【国内】 ■中条油業所：新潟県胎内市村松浜1873番地 【海外】 ■ロンドン(英国) ■ヒューストン(米国) ■ホーチミン(ベトナム) ■ブンタウ(ベトナム) ■クアラルンプール(マレーシア) ■ミリ(マレーシア) ■ジャカルタ(インドネシア) ■アブタビ（U.A.E.） ■ブリスベン（オーストラリア） |
| 関連会社 | ■ＪＸ石油開発テクニカルサービス株式会社 |
| 男女比 | 男性 86% : 女性 14% ※ 2018年度末時点 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 平均残業時間（月） | 16時間 |
| 有給消化日数 | 17.0日 ※ 2018年度実績 |
| 離職率 | 2% ※ 2018年度実績、集計対象は正社員のみ |
| 電話番号 | 03-6257-6000 |
| お問い合わせ先 | ＜採用に関するお問い合わせ＞ JX石油開発株式会社 人事部 採用チーム 〒100-8163 東京都千代田区大手町一丁目1番2号 大手門タワー・JXビル TEL：0120-314-711 E-mail：recruit@nex.jx-group.co.jp |
| URL | https://www.nex.jx-group.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://www.nex.jx-group.co.jp/recruit/recruit2020/ |
| 19年3月期 | 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | |
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連結・単体
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資産合計
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純資産
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売上高
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117億2400万 | 128億5300万 | 84億4400万 | 83億3400万 | 156億9900万 |
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営業利益
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経常利益
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当期純利益
（円）
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635億1300万 | 52億2600万 |
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利益余剰金
（円）
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売上伸び率
（％）
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6.49 | 9.63 | - 34.3 | - 1.3 | 88.37 |
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営業利益率
（％）
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経常利益率
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※参照元：NOKIZAL
就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ユ-312872）を受けた会社です。就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可（許可番号 ：A-02-18293）を受けた会社です。
