キャッツの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司との個人面談にてボーナスや給与の上昇率が決まるようだが、個人面談で実のある話はあまりない印象。

給与...続きを読む(全177文字)

10年以上前の事とはなりますが、現場(営業)を男性が担当し、女性は事務所で入力業務を行っていました。ノルマなどもなく、売上等の入力のみなので、きつさはな...続きを読む(全168文字)

やりがいは、ないですね。
ノルマはきつくないけど、顧客にものをうるというのがきついです。
次々売る、次々商法とでもいいましょうか。
会社は福利厚生...続きを読む(全160文字)

新規もなく、顧客に提案
もう、なんの会社かわからなくなりました。
宝石から、布団、もともとの取り扱い商品は見る影もなく、
売れるものを顧客に売って...続きを読む(全177文字)

ノルマが大変厳しく、所長はノルマ未達成の場合は、会社の製品を購入して売り上げ計上してました。仲間との団結力は深まりますが、訪問販売なので、弱者とわかれば...続きを読む(全193文字)

歩合制のため、売上次第で同級生よりはるかに高い年収を得ることが可能。
売上の上げ方については先輩社員が親身に教えてくださる。
また、チーム制のため新...続きを読む(全180文字)

技術的なスキルアップについて、資格取得については会社を上げて奨励しています。
資格取得の受験費用は会社負担(初回受験時のみ)の制度があり、また実際に資...続きを読む(全183文字)

よくも悪くも実力次第なところがありました。
また、部長のポストについて「仕事が出来る」>「統率力」的な関係が成り立ち
部長が部下をまとめるといった組...続きを読む(全176文字)

今はどうなっているのか不明。当時は、いけいけどんどんで個人宅を訪問販売で売り上げを伸ばしてはいたが、ある時株式の状況が変なことに気がついて こまめにチェ...続きを読む(全196文字)

給与水準は低いと思います。また、昇給もここ何年かは年齢給のみの昇給で、社員全員一律2000円アップしたありません。ただし、賞与は夏冬ちゃんと出ています。...続きを読む(全155文字)

取引先が1企業に集中しているので案件としての広がりがない。その取引先とのパイプの代表取締役社長と取引先の情報システム部門の課長の人間的な繋がりだけなので...続きを読む(全152文字)

有給休暇は取りやすいです。スケジュールに影響がない範囲であれば、直属の上長の裁量で詳しい理由を言わなくても休暇が取得できます。また、フレックス制度も導入...続きを読む(全161文字)