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株式会社トップシーン

トップシーンの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

トップシーンの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。

トップシーンの 本選考の選考フロー・スケジュール

最近の選考フロー

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選考・採用スケジュール

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒

27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。

ES
2026年5月
1次面接
2026年5月〜6月
内定
2026年7月〜8月

トップシーンの 選考難易度と採用倍率

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トップシーンの 本選考の通過率

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トップシーンの 早期選考の情報

インターンからの優遇

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早期選考のスケジュール

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トップシーンの 本選考対策

志望動機

テレビ番組制作スタッフ

22卒 / 日本大学 / 女性

Q. トップシーンを志望する理由を教えてください。

A. 私が貴社を志望した理由は二つあります。 一つ目は貴社とビジョンが一致している点、そして二つ目はやりたいことを実現できる点です。私は「人のために人に影響を」というビジョンを持っており、貴社の「社会に価値を提供し、心を動かす作品を創る」という社風に非常に魅力を感じたのも勿論ですが、貴社のインタビューでの「出会いを大切にする」という社名の由来がが私のビジョンとまさに一致していると考えております。目的地が同じであることで最高のビジョンの実現が可能であると考えました。 私は「人と人を繋ぐ番組」を制作したいと考えています。具体的には自分たちの世代は勿論、シニア世代にも受け入れてもらえる番組を制作したいと考えております。その点において貴社は「あいつ今何してる」であったり「激レアさんを連れてきた」など人の出会いに着目した番組が多くみられます。私もよく見る番組で人を思い出すきっかけになったり違う見方や考え方を吸収できる、非常にお気に入りの番組です。私もぜひそのような社会に価値を生み出す番組、何かのきっかけを提供する、人の出会いにスポットを当てた番組を制作したいと考えております。以上が志望動機です。

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エントリーシート

テレビ番組制作スタッフ

22卒 / 日本大学 / 女性

Q. 志望動機

A. 私が貴社を志望した理由は二つあります。 一つ目は視聴者に影響を与える番組を制作したいと考えているからです。 中学生の時職業体験でフジテレビのめざましテレビを制作したのですが、その際に当たり前のようにあるテレビはこのように沢山の人の手で大きい規模に向けて広がっていっていることを実感し、報道の可能性を感じました。その後アルバイトでは接客業でスマイルを売っているのですがやはりお客様に何かを届けること。サービスを提供することで影響を与えるということにとても喜びを感じ今よりもっと大きな規模で私が提供したものに対して影響を得て欲しいと思い、この業界に入ろうと決めました。 二つ目は 貴社の体制に関してここで働きたいと思えたからです。 貴社の説明会に参加させて頂いたのですが、その際に企画書を出せば見てもらえる環境、挑戦できる環境があることや断るくらい仕事が来る優秀なディレクターさんが沢山いらっしゃるとお聞きし私もその環境の中で成長したいと思えました。 説明会の中でも質問に正直にお答えしていて、風通しの良いとてもフラットに受け答えしてくれる会社を自信は求めているのでそのような点でも是非貴社で働きたいと思いました。 以上2点が志望動機です。

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面接

テレビ番組制作スタッフ

22卒 / 日本大学 / 女性

Q. この業界の今後はどうなると思うか

A. やはりメディアはテレビからネットへ移行していると感じます。 実際SNSの媒体を使用して活動を広げていたり目に留まることが多くなるなどのメリットが多いのは確かであると思います。ですがテレビにはテレビの良さがあり、その時間に見るという行為をすることで価値を得たりタレントをタレントとして見ることができるという点があります。 ネットになるとプライベートなことが増え一人の人間として見えてしまうというデメリットも存在すると考えます。私はその時間にわざわざテレビの前に来て見てもらうという行為に制作する意義を感じていて、オンデマンド配信も画期的で生き残るには必要だとは感じます。どこでもいつでもみれるネットの視聴者よりもテレビの視聴者の方が圧倒的にコンテンツ自体に時間を割いてることから好きなことを実感できるであるとかそのようなメリットを理解している人がいる限り私はその人にテレビを届けたいと考えている。

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テレビ番組制作スタッフ

22卒 / 日本大学 / 女性

Q. 就活の軸としていること

A. 就活の軸は「人と人を繋ぐ」「人のために人に影響を」 アルバイトの体験、大学のなかで きっかけは大学でメディアは「人と人とをつなぐ仲介役」として役割を果たしていることを学びを通して実感し、私はこの「人と人を繋ぐ」ことをビジョンとし、人のために人に影響を与えることをしたいと考えた。加えてアルバイトの接客をする中でサービスを提供し、影響を与えるということに喜びを感じ、より大きな規模で私が提供した者に対して影響を受けてほしと思ったのが一つで違う考えや見方をする方との出会いを経て自分の中の当たり前は他の人にとっては違うかもということを感じ人との出会いは大事だと気づくことができたのがきっかけ。他の人にもそのような体験する場を提供したい。

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トップシーンの 内定者のアドバイス

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入社を決めた理由・迷った企業

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トップシーンの 本選考体験記をステップから探す

トップシーンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社トップシーン
フリガナ トップシーン
設立日 1988年5月
資本金 5000万円
従業員数 94人
代表者 秋永真吾
本社所在地 〒105-0014 東京都港区芝1丁目5番11号
電話番号 03-3797-3789
URL https://www.topscene.co.jp/
NOKIZAL ID: 1600682
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。