ＴＯＨＯシネマズの本選考対策方法・選考フロー

立場や意見の異なる人をまとめられる社会人になりたいです。実際に私は団体活動で立場や意見の異なる人たちをまとめ上げた経験から、社会人になってからも立場や年齢などが異なる周囲との協調性が求められると考えています。こういった社会人になるためには、積極的に周囲に働きかけて継続的にコミュニケーションを取ることが必要だと思います。よって、一人で黙々と仕事に取り組むのではなく、多様な意見を上手く調整して、一人一人の適性を見極めることで、一体感を持って全員が意欲的に活躍できるよう調整役を担いたいと思います。立場の異なるスタッフも巻き込んでまとめ上げることによって、全員が活躍できるような環境を作り上げられる社会人になりたいと思います。 続きを読む

思ったことをすぐに口に出してしまうところです。私はそれが相手にとって嬉しいことでも、相手を傷つけることであっても後輩や同期、先生、時には親に対してもはっきりと物を言ってしまいます。自分が言われたらどうかと相手の気持ちを配慮して、もう少しやんわり伝えられるようにと日々自分を戒めています。（面接官から「じゃあ相手を傷つけないために工夫してることとかある？」と聞かれて）相手の話を聞いてすぐに否定しないことです。「いやそれは」とか「でも」とか逆説の言葉から入らずにまず「うん、なるほど」から入って、ひとまず相手の意見を自分の中で受け入れるようにしています。そうすることで相手も話しやすくなりますし、自分も意見をしっかり聞けるので。 続きを読む

今は「映画館と言えばTOHOシネマズ」と多くの人が認知していると思いますが、「映画と言えばTOHOシネマズ、映画を観るならTOHOシネマズで観る」という文化を根付かせたいです。そのためには、映画を観る事での満足感だけではなく、映画館ならではの非日常空間を最大限楽しんでいただくことが求められると思います。たとえば、お客様が見たい映画を鑑賞できるように、お客様の視点やニーズを大切にすることで、他店では小規模のスクリーンで上映する作品でも最大のスクリーンで上映して満席にする、など、お客様が映画館から得られる満足度を最大限向上させたいと思います。私自身、テレアポのアルバイトを通して培った、相手の視点に立って考える強みを活かし、顧客の視点で考える姿勢を大切にすることで、お客様が喜ぶ上映スケジュールの決定は勿論、作品以外の部分も含めて映画を楽しんでもらえるよう、作品以外の面でお客様に最大限貢献することによって「映画を観るならTOHOシネマズで観る」という文化を根付かせたいです。 続きを読む

はじめ間違ったことを言ってしまい、しばらくして「2000」と答えると「それ！」と言われました。正解の答えを答えられなくても、自分がここまでの情報なら知っていますとアピールすることが大切だと感じました。もし、わからなくなってもあせらずに、「○○が○○だっていうことは本で読んだんですが…そこまでは調べられていませんでした。すみません」と答えればいいと思います。知ったかぶりするよりは、素直に知らないと答える方がいいように感じました。最終面接では、個人のことよりも映画業界のことをどれだけ調べてきているのかを試している印象を受けました。また、逆質問の時間も長かったので、事前に本やネットで下調べしておき、質問事項をまとめておく必要があります。 続きを読む