テレビ朝日映像の本選考対策方法・選考フロー
テレビ朝日映像株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
テレビ朝日映像の 本選考体験記(51件)
24卒 1次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
テレビ制作の会社は本当にたくさんあるので、他の会社との違いをきちんと理解することが大事だと思いました。正直、私は、「テレビ制作がしたい」という部分に意識が向きすぎていたのと準備時間が十分ではなかったため、テレビ朝日映像がどんな会社か？をあまり理解することができていませんでした。どんな番組を作っているのか？はもちろんですが、強みをしっかり分析しておくことが大事です。会社説明会で、その部分をしっかり説明してくれた記憶があるので、そこを深めていくと良いと思います。 続きを読む
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23卒 内定辞退
映像クリエイター
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
この制作会社は他の会社とは違い、動画制作が何度も課されます。著作権なし、編集あり、お題ありのクリエイティビティを試されるものです。これがネックで応募をやめる人もいると聞きました。採用人数も5人前後と他社と比べて圧倒的に少なく、レベルは高いです。ESにもあるように、映像制作の経験がある即戦力を求められているような気がしました。というのも、面接は全て10分前後と短く、ポテンシャル採用・人柄採用にしては短すぎる気がするからです。 インターンで提出した動画についても面接で聞かれたので、絶対に参加すべきです。 WEB筆記テストでは普段からどれだけ世間にアンテナを張っているかが試されます。私は普段から新聞を読み、スクラップノートを作っていたので太刀打ちできましたが、直後のオープンチャットには時間オーバーの声が多くみられました。 続きを読む
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テレビ朝日映像の 直近の本選考の選考フロー
テレビ朝日映像の 志望動機
23卒 志望動機
職種: 映像クリエイター
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. テレビ朝日映像を志望する理由を教えてください。
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A.
志望動機は面接では聞かれませんでした。 私の実現したいことは２つあり、ひとつはESに書いて出したテレビの生放送ホール討論の番組、もう一つは動画課題の中で提案した若者と社会課題をつなぐ統合プラットフォームの創出です。 それぞれについて、面接では別々に聞かれたので、なぜそれを実現するには御社なのかということを答えました。基本的には、「ABEMAというネットテレビというほかにないプラットフォームをすでに有しており、ただ地上波を転載するだけではなく柔軟にコンテンツを運用できるから」ということをベースに、キャスティングやスタッフの人柄にも触れて答えていました。こちらが長々としゃべるのではなく、会話の中で引き出しを順番にあけるイメージでした。 続きを読む
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テレビ朝日映像の エントリーシート
23卒 本選考ES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 映像コンテンツ業界の中でテレビ朝日映像を志望する理由は何ですか？
-
A.
幅広いジャンルに強みを持つ貴社で、自身の夢である「子どもに向けた報道番組」をつくりたいと考え、志望に至った。私は小学生のころから『Qさま』や『やじうまシリーズ』など、クイズバラエティから情報番組まで貴社が携わる番組を継続して視聴してきた。自身の生活の一部となった理由に、本番組たちの持つ「エンタメ要素と学びのバランスの良さ」があると考えている。具体的には、朝番組内の「お天気検定」は報道枠の落ち着いた空気を壊さずにお茶の間を和ますことができ、高校時代には同級生の間で毎朝話題となった。生活に自然と溶け込む番組をつくる貴社の姿勢に魅力を感じ、この環境で子どもの生活に寄り添う報道番組を作りたい。 続きを読む
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23卒 本選考ES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 映像コンテンツ業界の中でテレビ朝日映像を志望する理由は何ですか？ 300文字以下
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A.
貴社が映像コンテンツの中でもドキュメンタリーの分野に強いと感じたからです。私がこの業界を志すようになったきっかけは第二次ベビーブームで社会問題となった「○○○○○○事件」の番組を観たことです。それまで深く考えた事がなかったノンフィクションの分野に大きな感銘を受け、実際に起こったことを題材に時代を超えて語り継ぐ事ができるという事に魅力を感じました。これらがドキュメンタリーと一言で言い表す事ができるのか、と考えた際にバラエティやドラマなどの一環として捉えることも可能だと思い、貴社の強みでもある幅広い映像制作に取り組むことができる環境が自分の成長に繋がると確信しました。 続きを読む
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テレビ朝日映像の 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
23卒 1次面接
映像クリエイター
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. お題は「気になるニュース」
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A.
選挙の時に自分が困ったなぁと感じたことをドラマ形式でやった後、後半はそれの打開策となるプラットフォームの創出について提案する講義っぽい映像にした。 グリーンバックを使ったり、編集で音楽や字幕を入れたりと自分の経験や動画編集能力を前面に押し出したものを提出した。特に後半の講義パートは原稿に時間をかけた。 内容のわかりやすさや１度で見て感心してもらえるように、面接官世代の両親や知り合い、動画制作をやっている友人などに見てもらって感想をもらって、ブラッシュアップしたものを提出した。 このないようが最終面接まで毎回面接でふかぼられたので、相当なウェイトを持っていると思う。というか、面接よりも動画課題の方をむしろ重視していると思う。本気で作るべき。 続きを読む
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テレビ朝日映像の 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
制作会社のなかでも局直結の会社を志望するのであれば、特にこの会社を志望するのであれば、ポテンシャルよりも実務経験を積んでおくといいと思う。
実務経験について面接で全く触れてこない会社はなかったので、体裁はともかく、本音としてはすぐに使える人材がほしいというのは間違いない。
クリエイティビティが試される。それが面接か、グループワークか、動画制作かというところで、各局の違いが出ているなと感じた。とにかく、「アンテナを高く。」就活をはじ得る前は、この意味が理解できなかったが、今ならよくわかる。テレビの未来、SNSの功罪、局比較、広いジャンルのニュース感度を高めておこう。そして、なぜ映像？なぜテレビ？というところまで詰めておこう。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
熱意とそれを裏付ける努力と実力を示したことだと思う。
自己紹介や経歴をみて面接官が思わず笑ってしまうほどだったので、それだけで記憶に残るというのも私の強みであったと思う。あとは笑顔。入室から退出まで、ずっと笑顔でいるようにしていた。（もちろん震災や戦争の話など暗い話題の時には悲しそうにする）
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内定したからこそ分かる選考の注意点
とにかく動画制作課題を全力でやること。
企画力、撮影、編集などの技術、出演する個性、台本や構成ににじみ出る知性などあらゆることが動画から判断されていると思う。
例えばのはなし、中学から放送部に入った人とは約10年の経験値の差ができる。これはどう考えても未経験者には厳しい壁になる。
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テレビ朝日映像の ステップから本選考体験記を探す
テレビ朝日映像の 会社情報
| 会社名 | テレビ朝日映像株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | テレビアサヒエイゾウ |
| 設立日 | 1958年11月 |
| 資本金 | 7500万円 |
| 従業員数 | 223人 |
| 代表者 | 村尾尚子 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木1丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-3587-8111 |
| URL | https://www.tv-asahipro.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1579474
