東映アニメーションの本選考対策方法・選考フロー

国境や時代を超えても届き多くの人の心を動かすコンテンツを創出したいと考えたからです。私は大学時代、イベントサークルで活動し、人の心を動かすモノづくりには大きなやりがいと影響力があると学びました。また以前アメリカの大学生と交流した際にも日本のカルチャーとして「スラムダンク」や「ワンピース」が挙がり盛り上がったこともありました。御社は企画・製作、二次利用まで包括したアニメーションビジネスを幅広く展開し、良質で世代を超える作品を生み、世界の子ども達と人々に向け発信しています。そんな御社であれば私自身の夢も実現できると考え、志望しました。 続きを読む

アニメを仕事にできる御社に魅力を感じたからです。小・中学生時代は海外に住んでいましたが、その際日本のアニメが世界の人々の心を掴んでいることを実感しました。例えば、現地の学校との交流イベントでは、現地の生徒たちと英語で話さなければならずコミュニケーションに苦労しましたが、アニメ『NARUTO』という共通の話題で盛り上がり仲良くなれたことがありました。また、アニメを通して私自身の生活も楽しく豊かなものなりました。そのような経験から、旧作も含めた日本の素晴らしいコンテンツであるアニメーションを全世界に届けたいと考え、志望いたします。また、入社した際には長い海外経験で培われた持ち前の語学力を活かし、営業という立場で活躍したいと考えます。 続きを読む

自身の「好きを追求する人の生きがいに貢献する」という夢の実現に近づけると考えたからです。これまでの人生でアニメに支えられてきた経験や長期インターンなどで多くの人に喜んでもらうことにやりがいを感じてきた経験から、今度は私がアニメに携わることで、人の心を動かすような出会いを生み出したいと考えています。中でも小学生の頃に出会った貴社のアニメーション作品に大きな活力を貰ったこと、貴社の子供から大人まで長くに渡り愛される作品を生み出し続けている点や国を超えた幅広い事業への展開力を持っている点に魅力を感じたことから、貴社であればより多角的に自身の夢の実現に繋がると考えました。そのため、そのような環境で私が企画として人の心を動かすような作品を大勢の方と作り上げ、夢の実現を目指していくとともに「世界の子どもたちと人々に『夢』と『希望』を与える“創発企業”となることを、目指す」という貴社の理念を実現していきたいです。 続きを読む

私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、アルバイト先の映画館での新人・既存研修の研修担当です。現在までに20名程の研修を担当させて頂きました。研修を行う中で、担当する研修生はそれぞれ能力に違いがあることから、既存マニュアルを用いて同じ教え方を繰り返すだけでは、全員の確実な成長に繋がらない事に問題を感じました。そこで私は「全員が確実に成長できたと実感し、研修後自信を持って働ける研修作り」を目標とし、達成に向け3つの事に注力して研修に挑みました。1つ目に研修生の課題を発見する為に、各業務を実施毎に評価箇所を伝達することに力を入れました。2つ目に研修後も働き易い環境を作る為、同僚を巻き込んだ課題解決を行いました。3つ目に、今後研修担当が新しくなっても円滑に研修が進められるように、マニュアルの改善を行いました。これにより支配人方から研修生の成長度を評価頂いた他、全体の作業効率が上がり夜の残業数を半分に減らす事に成功しました。以上の研修担当の経験により、私は全体の調整役としてチームワークを強化していく力を養う事が出来たと感じています。 続きを読む