ＧＡ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私がGA technologiesを志望する理由は2つあります。1つ目は社員の士気が高いことです。面接やオフィス訪問をした際に毎回この社員と働きたいやこの人たちと切磋琢磨して成長し続けたいとどの会社よりも1番強く感じました。2つ目は高い目標に対して目標を常に達成しつつ、急成長をしていることです。他社と比較した際にも、不動産領域の中でNO1の実績を誇っている点で圧倒的に成長環境だと感じました。自身の就活軸と合っているのは前提で最終的にこの2点に惹かれ、GA technologiesを志望しています。

A. GA technologiesを志望した理由は3つあります。 1つ目は、御社のサービスがまさに私が理想とするサービスであり、エンドユーザー目線に考えられているものであると感じたからです。そのため、私の目指すエンジニア像に近づくために、エンドユーザーが求めるサービスを提供する御社で働くことで成長したいです。 そして2つ目は、説明会でお話を伺った方の元で働き、もっといろいろなことを学びたいと思ったからです。どんな会社に就職したとしても成長するために、誰にも負けないくらいの時間勉強したいとすべきだと考えていますが、文系の私でも自分次第で成長できるということを感じさせてくださり、学ばせていただきたいです。 3つ目は、御社は「世界のトップ企業を創る」というビジョンを掲げ、目指すだけではなく、結果を出しながら成長しているからです。PropTech業界をリードしている御社が具体的にどのように競合と差別化を図っているかなどに興味があるとともに、私自身も加わり活躍し、世界のトップ企業を創りたいです。

A. 私が御社を志望する理由は大きく二つあります。一つ目は、成長企業であり社会に新しい価値を生み出そうとしていることです。私は今までの人生で人の出会いに恵まれ、良い経験もたくさんしてきたと思っています。優秀だと自負し、頑張りたいと思うのであれば、ぜひベンチャー企業など、新しい価値観を世に提供していくところで働くべきだと考えているのです。二つ目の理由は、成長環境が用意されていることです。現在の御社には、今後の可能性を信じて優秀な方がたくさんジョインされています。私もそういった先輩方から多くを学び、不動産販売営業という仕事を通してタフな営業マンになろうと思います。成長には申し分なフィールドであるのです。

A. 硬式野球部の主将として、大学史上初の1部リーグでの試合に臨むための組織づくりを部員と共に行ったことがあげられる。技術力向上・戦術の考案・選手のモチベーション維持など課題は山積みで、硬式野球が未経験である自分一人で解決することはほぼ不可能であった。そこで、「技術力・野球IQ・モチベーション・組織への理解」が高い部員を集め、戦術や練習メニュー、チームの雰囲気などに関して話し合う「コアメンバー」を結成した。これよりチームは徐々に立て直し、格上相手と試合をするための準備を整えることに成功した。 この経験から、私は共感力を養うことができた。主将を務めていた期間は練習外でも常にチームのことを考え、可能な限りの時間をチームのために費やしたため、自分が試合に出場するかどうかよりもチームの勝利だけを心から臨ようになった。これまでよりも、人のために、チームのためにという意識が非常に強くなった。

A. 研究活動において、自身の所属する研究室では例年３枠程の学部生での学会発表を目指し、研究に取り組んだ経験があります。その過程の中で、機械学習の性質上、問題解決で苦戦することが多々ありました。そこで、目標の段階的な設定や結果の定量的な分析、学生との会話を通じた多面的な分析など工夫をした結果、目標とする学会に投稿することができました。この経験から、分析力だけでなく、忍耐力や傾聴力も養うことができました。

A. 自分は2つの要素があると思っていて1つ目が能力が低かったこと、2つ目が伸長的な問題で選ばれなかったと思っている。1つ目に関しては、コーチングが特にできていないと感じていた部分もあったから改善しようと努力はしたが、基準に達しなかったと思っている。2つ目に関してはゴールキーパーなのに身長が低いことは身長が大きいゴールキーパーと比べて欠点になるからこそ、そこも考慮されて県選抜には選ばれなかったと考えている。

A. 私はユニクロでのアルバイトに力を注ぎました。具体的に行ったこととしては顧客満足度とお客様の買い上げ点数を増やすためにチャットを活用して接客の質を上げる取り組みを行った。満足度に関しては接客の中でお客様が何を求めているのか、ニーズを把握し、お客様の期待を超えたサービスを提供することで上がると考えた。そこでチャットを活用し、商品のインプットだけでなく、このような商品と合わせて買ったらいいと思うみたいなコーディネートの提案ということもおこなった。また、売り上げを上げるためにも接客を通じて商品のまとめ買いをしていただくことも目標におこなった。

A. 約1ヶ月半程度かかりましたが、とても自分のためになる選考で、大変でしたが充実した時間でした。ただプログラミングを学ぶだけではなく、コードの書き方からPRの内容の書き方など、細かいところまで教えていただき、これからもずっと意識して気をつけたいと思いました。 また、このプログラムを通して、GA technologiesがどういう人を求めているのかも知ることができ、エンジニアとして成長するには技術力だけが大事なのではなく、謙虚に素直に、そして、周りに気を配ることができるかなど、人としてちゃんとしているかなどが求められているのかなと感じました。このプログラムの私自身の目標として1ヶ月毎日やりきると決めて、それが達成できたのでとても良かったです。

A. 大学時代はインターンに積極的に力を入れてきました。その中で学んだこととして、主に2つあります。 1つ目は、チャンスは待っているものではなく、失敗を恐れずに挑戦し続けて、自分から掴みにいくものであるということです。特に、倍率数百倍のインターンに参加できたことは、自分にもできるかもしれないと思い応募したことで得られたチャンスだったので、挑戦することに対しての自信に繋がりました。就職後も、チャレンジする精神を忘れずに、どんなことでも挑戦し続けたいです。 そして2つ目は、素直であることが大切だということです。インターンでのグループディスカッションで、私はその場ですぐに考えが浮かび発言できることが少なかったため、社員の方に相談したところアドバイスを頂き、ディスカッション中はみんなの意見を聞くということに徹し、一旦持ち帰って教えていただいた課題解決方法で毎日熟考するようにしたところ、次第に限られた時間の中で考えが浮かぶようになり、実際に自分の意見が採用されることも多くなりました。客観的に見ている方に言われたことを素直に聞き入れ、自分の行動にとり入れてやってみるということの大切さを改めて実感しました。 以上が私が大学時代に力を入れ、そこから得た学びです。