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イー・ガーディアンの本選考対策方法・選考フロー

イー・ガーディアン株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

イー・ガーディアンの 本選考体験記(3件)

23卒 内定辞退

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
エージェントの方に紹介していただいた企業だったので、エージェントの方に質問しながら選考に臨んだ。IT系の企業はあまり受けていなかったため、まずはIT業界の業界研究から行った。実際に「なぜITなのか」という質問は面接の中でも軽くされたので、業界研究はしておいてよかったと感じる。また、エージェントの方はたくさんの情報を持っているので、「志望動機がうまくまとまらず困っている」、「この企業独自の強みは何か」などの相談や質問は積極的に行い、面接に向けた対策を行った。説明会が比較的長時間にわたって行われるので、そこで可能な限り情報は拾っておくと後々困らないと思う。質疑応答の時間もたくさんとっていただいたので、そこで企業研究を深めた。 続きを読む
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公開日:2022年6月27日

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イー・ガーディアンの 直近の本選考の選考フロー

イー・ガーディアンの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. イー・ガーディアンを志望する理由を教えてください。
A.
御社を志望する理由は、主に2つあります。1つ目は、御社でなら、セキュリティという観点から企業や生活者の安全に密接に関わり、多くの企業や人々の課題解決に貢献していくことができると考えたためです。〇〇のアルバイトの中で、人々が抱える悩みや課題に対する解決方法を導き出し、実行することに強くやりがいを感じてきました。この経験から、課題に様々なアプローチができる会社で、人々の課題解決に貢献したいという思いが生まれました。御社では、あらゆる業界を股にかけ、それぞれの業界に合わせたソリューションを柔軟に提供しているという風に感じています。自社の製品をただ売っていくような営業をするのではなく、御社でクライアントが本当に必要としているものを引き出し、対応していくことで、人々の安全に貢献していきたいと考えています。 2つ目は、若手の成長環境が非常にととのっているためです。2~3か月で責任者としてクライアントを任せていただいたり、3年目で新部門の立ち上げに携わる可能性があるという、他社にはない圧倒的な成長環境に魅力を感じました。会社として安定している一方で、チャレンジングな精神も持ち、幅広い挑戦をすることができる御社でなら、自分自身も成長し続けることができると考え、志望しました。 続きを読む
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公開日:2022年6月27日

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イー・ガーディアンの エントリーシート

イー・ガーディアンの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 志望業種と、やりたいこと
A.
コンサルティング営業に携わり、エンタテインメント業界のクライアントの課題解決に貢献したいと考えています。コンサルティング営業を志望する理由は2つあります。1つ目は、クライアントに徹底的に寄り添いながら課題解決に貢献したいという思いがあるためです。〇〇のアルバイトをする中で、人々の悩みから課題を見つけ、解決方法を導き出すことに強くやりがいを感じてきたということもあり、クライアントの課題を自分事として解決していくコンサルティング営業に魅力を感じました。2つ目は、自身の知的好奇心旺盛さを活かすことが出来ると考えたためです。クライアントが幅広い企業にわたり、新しい分野の知識を常に吸収し続ける必要があるコンサルティング営業でなら、「広く深くなんでも知りたい」という自分の知的好奇心旺盛さを活かせると考えています。 続きを読む
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公開日:2022年6月27日
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イー・ガーディアンの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
1次面接から2次面接は会話形式で行われたため、コミュニケーション能力は大いに見られていたように感じる。営業などの職種を希望している人は、特に笑顔でハキハキ話すことを心がけると良いと思う。また、就活らしい形式的な質問だけでなく、会話の中で気になったことも多く質問されたため、そのような予期せぬ質問にも臨機応変に答えていく練習をしておくと良い。最終面接では、入社意欲だけでなく、入社した後に向上心を持って主体的に働くことができるか、という点にも注目されていた。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
会話を楽しみながら面接することが出来る人には内定が出やすいのではないかと感じた。IT業界の会社ということもあり、お堅い感じの形式的な答えを言うのではなく、会話をスムーズに行うことができるかという点が重要視されていると思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
2次面接で「なぜ弊社なのか」という点をやや深堀された印象なので、そこはきちんと対策をしておく必要があると感じる。私は他にIT系の企業はあまり受けていなかったため、まずなぜIT業界なのかというところからきちんと固め、その後会社の強みや弱みをまとめた上で志望理由を深堀した。 続きを読む
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イー・ガーディアンの 会社情報

基本データ
会社名 イー・ガーディアン株式会社
フリガナ イーガーディアン
設立日 1998年5月
資本金 3億6428万円
従業員数 1,316人
※連結(うち契約社員数991名[2018年9月末日現在])
売上高 59億200万円
※2018年9月末(連結)
決算月 9月
代表者 高谷 康久
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目2番8号
平均年齢 34.0歳
平均給与 448万円
※月額 約28万円 賞与約112万円
電話番号 03-6205-8859
URL https://www.e-guardian.co.jp/
NOKIZAL ID: 1138149

イー・ガーディアンの 選考対策

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