この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
組合があるが、会社側が強く賞与は年々少なくなってきていると感じる。
昇進や昇給の基準はよくわからない。
明確な...続きを読む(全178文字)
KHネオケム株式会社 報酬UP
KHネオケム株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は400〜1100万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、KHネオケム株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にKHネオケム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【気になること・改善したほうがいい点】
組合があるが、会社側が強く賞与は年々少なくなってきていると感じる。
昇進や昇給の基準はよくわからない。
明確な...続きを読む(全178文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブ型と言いながら、実際はメンバーシップ型成果主義のジョブグレード式。ジョブに対して給与が決定するのではなく、...続きを読む(全94文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ボーナスは多い
人事制度化が変わってから定期昇給がなくなって給料が上がりにくくなった
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給をあげた...続きを読む(全94文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇給は最近制度が変わって今までは年功序列制度が強かったが今はある程度実力を維持し続けて次のランクに上がるような制度に変わった
ボーナスは1年...続きを読む(全352文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度が変わり実力主義が優遇されるとなったが実際は若手の毎年年齢昇給もなくなり、昇給率が悪くなった感じしかない。続きを読む(全77文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
今は分かりませんが、当時は賞与額も高く、借り上げ社宅制度があったため、安く家を借りることが出来てありがたかったです。毎年5000円ずつアップ...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
会社の規模を考えると、給与水準は高い方である。また、労働時間をきちんと管理されており、残業代をしっかり支払われるためその点は安心である。
【...続きを読む(全179文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給料は他の石油化学会社、規模を考えても比較的に良いとは思う
手当が充実していれば、申し分はない
【気になること・改善したほうがいい点】
人...続きを読む(全207文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
賞与は夏3か月、冬3か月が基本であるため、高い水準となっている。
それなりいろいろな手当がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全190文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ほぼ年功序列で、よっぽど問題行動を起こさない限り昇給が可能である。大学時代の友人たちと話をしても給料のベースは高いほうだと思う。化学メーカー...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
もともとは製薬企業の化学部門であったためか、上場企業ではないものの化学業界のなかでは給料は平均よりやや高いように思う。給料に関しては大変満足...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
親会社が医薬なので、医薬ベースの給与となっていて非常に満足していた。ボーナスも化学系企業の中では高く、大学同期と比べても頭ひとつ抜きんでている。
昇進...続きを読む(全173文字)
会社名 | KHネオケム株式会社 |
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フリガナ | ケイエイチネオケム |
設立日 | 2016年10月 |
資本金 | 88億円 |
従業員数 | 828人 |
売上高 | 1152億1700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 高橋 理夫 |
本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目3番1号 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 714万円 |
電話番号 | 03-3510-3550 |
URL | https://www.khneochem.co.jp/ |
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