ディーシステムの評判・口コミ一覧（全83件） 3ページ目

【良い点】
大企業で常駐するので、土日の休みは下っ端だときちんととれます。
リーダーレベルになってくると、帰社しなければいけない日が増え、サービス残業です...続きを読む(全184文字)

全くないに等しいです。
会社都合で引っ越しとなっても、10万円一時金のみ支給、家賃補助とか一切ないです。健康診断も法の最低限のもので、採血さえしません。身...続きを読む(全152文字)

社内研修があるので、IT全般の広く浅い知識や技術は身に付くと思います。SEとしてのスキルよりは、案件獲得など営業としてのスキルの方が評価される会社です。運...続きを読む(全112文字)

必要とされる福利厚生はあり。上場に向けてもこれから制度を整えていく途中段階。半期に一度評価面談あり。面談の成果報告でランク分けされ賞与が決定。いかに第3者...続きを読む(全233文字)

基本的に会社にお金を落とさないと評価されず、人の上に立つ事が出来ないと上司からは相手にすらされません。言われた事しかできない人はいつまでも最低評価です。
...続きを読む(全161文字)

古株の社員がほとんど役職についているので、トップダウン経営そのもの。
一見風通しの良い会社に見えるが、
気に食わないこととか気に障ることを言えばクビを...続きを読む(全197文字)

給与が非常に安価で昇給も見込めない状態。
お客から仕事を取ってくることでインセンティブはもらえるが、インセンティブがなければリーダーであっても給与はほと...続きを読む(全174文字)

やりたい業務があれば自分自身で勉強し、証明しろ。不明点があれば詳しい奴に聞け。特定の教育以外の場はなかなか設けられないスタンス。
基本的に自分自身で勉強...続きを読む(全184文字)

2015年の4月より退職金制度が開始されましたが、家族手当や、住居手当などがまだ用意されておらず、今後導入予定かも不明確。
また、有給取得についても顧客...続きを読む(全168文字)

常駐派遣のため積極的に業後に帰社を促したりして雑務業務や毎月一回の土曜日にミーティングや自宅での自社業務などプライベートとのバランスが難しいと思います。
...続きを読む(全168文字)

福利厚生は得にはありません。住宅補助、食事補助、出産育児支援も特にないです。社内制度に資格取得制度が不定期にあります。資格取得をすると、試験代と資格の内容...続きを読む(全150文字)

今後目指していく方向性と社員の実力がまだまだあっていないように思えます。
社員のスキルアップに関して、会社がフォローしているわけではないので
今後の課...続きを読む(全157文字)

有休が取り難い会社です。
中途の人が多いためか、部下を育てようという意識を持っている人が少ない。
また、社長が何を考えているのか、いたって不明。
給...続きを読む(全157文字)

主にIT全般の知識を身につけることができると思います。深くというよりも、広く浅くといった感じです。身につけたスキルはIT業界全般で役に立つと思います。社員...続きを読む(全198文字)

自社サービスを持っていないので、将来性は派遣先企業の景気に左右される。保守フェーズの限られたパイにフォーカスして自社社員を派遣しているので、自ら成長する余...続きを読む(全179文字)

給料が低く、アルバイトで働いてた方がマシだったからです。ハローワークを通じて入社しましたが、基本給が驚くほど低いことに驚愕し絶望しました。
また、職場内...続きを読む(全298文字)

社内で開かれる定例会議の強要。毎月意味のない無駄な定例会がある。誰もが行きたがらないし無駄な話を常駐先の業務を早く終わらせてから会社に戻るのだが開始時間が...続きを読む(全314文字)

女性が少ないのでわかりません。
その為か、わりとちやほやされていた印象があります。
働きやすいっちゃあ働きやすいでしょうね。
ですが産休等取得してい...続きを読む(全158文字)

研修制度がわりと充実していて、担当が1人以上はついて教育してくれました。
基本みんな外勤で外に出ているので、自分の勤務が終わってから会社に戻ってくださり...続きを読む(全155文字)

ギャップはどこにでもあるものだと思う。
ただ入社前研修という名目で一ヶ月ただで働かされるのでよくわからなかった。
入社前研修で辞めていくひとはけっこう...続きを読む(全154文字)

給料があがらなかったことです。
本当に生活に困っていました。
役職につけばあがるとのことですが役職は立ち上げメンバーで埋まってます。
このまま勤めて...続きを読む(全158文字)

研修は定期的に上司や古株の技術者が行っています。
今が旬の技術を研修でおこなっていますがので導入にはいいと思います。
ただ研修は任意の参加とは言えない...続きを読む(全153文字)

有給の取得が難しくプライベートとの調整は難しい。
また、派遣先の休暇でも事務所に出社しなければ小言を言われるので
個人的にはプライベートはなし。
面...続きを読む(全159文字)

社内での評価を無視すれば、派遣先企業の就業時間で帰宅できますが、自社業務への参加や、教育等を担当するようになると、プライベートはほとんどありませんでした。...続きを読む(全159文字)

福利厚生は通常の中小企業程度です。現在あるか不明ですが、当時は上場の意識が強く、希望すればストックオプション的な制度がありました。自社の発展で持ち株の価値...続きを読む(全168文字)