この後一次面接なのですが、逆質問で困っています。 リクルーター面談で現場社員の方から事業内容などは詳しく聞くことができました。一次面談の相手は人事の方なので、事業に関すること以外ではそこまで興味がないというのが本音です。 この際、「興味あることは全てリクルーターの方からお伺いできたのでありません」というのか、何か適当なことでも言ったほうが良いのかどちらでしょうか？ もし何か言ったほうが良いならば例を上げてください。
選択した企業・業界
住友電気工業株式会社
就活会議AIの回答
結論
一次面接で「逆質問はありません」と伝えるよりも、短くても意図のある質問を用意して臨むことをおすすめします。逆質問の時間が長く設けられ、志望度の見極めに使われていたという投稿が複数見られるため、何も聞かないと意欲が弱く見えるリスクがあると受け取れます。
また、逆質問で面接内容と関連づけて質問したことを意識したという声もあり、単なる雑談よりも「面接で話した自分の強みや志向」と接続した質問の方が評価につながりやすいと感じた学生がいます。 さらに、人事の方は逆質問で比較的フランクに答えてくれたという経験談もあり、用意しておく価値はあるといえます。根拠（学生の投稿より）
逆質問の時間が非常に長く、事前準備が必須だったという投稿があります。
逆質問の時間がほとんどで、志望度を測られていたと感じたという投稿があります。
一次面接同様、質問には端的に答えつつ、逆質問では面接中の話と関連づけることを意識したという投稿があります。
逆質問に対してはフランクに答えてもらえたという投稿があり、場として活用しやすいという感想があります。
面接後に「質疑応答の時間」が設けられたという流れの投稿があり、選考上も逆質問が前提になっている様子がうかがえます。
逆質問のあとにフィードバックの時間をお願いして面接対策をもらうという活用法を推奨する内定者の投稿も見られます。
何を聞けばよいか（考え方のヒント）
実際に企業に伝えた内容とは異なる可能性がありますが、上記の投稿から逆質問は「志望度や自分らしさの補強」「面接で話した内容の深掘り」「今後の選考に向けたフィードバック依頼」の場として活用している学生がいることがわかります。
面接で話した内容とつなげる
志望度の伝達につながるテーマを選ぶ
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逆質問で志望度が見られていたという感想があるため、志望部署・働き方・活躍イメージなど、入社後の意思決定に直結する情報を確かめると意欲を示しやすいです。
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フィードバックをお願いする
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逆質問の時間で、人事やリクルーターに「現時点での強み・改善点」を率直に聞いて面接対策の助言をもらう活用法が紹介されています。
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雰囲気に合わせて深さを調整する
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場合によっては淡々と進み、基本的なやりとりが中心という声もあるため、質問数は複数用意しつつ、面接のテンポに合わせて取捨選択できるようにしておくのが安全です。
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文系・英語/留学アピールの観点から
一般的には、人事向けの逆質問として「語学力や留学経験がどう評価・活用されるか」「海外案件に関わる機会や育成の仕組み」「ジョブローテーションや配属の考え方」などは、事業詳細に入りすぎず、人事の方が答えやすいテーマになりやすいです。英語力・留学経験をどう活かすかという“自分の活躍イメージ”に結びつけると、志望度の補強にもなります。
一般的には、質問は1〜2問を軸にしつつ、時間が長い場合に備えて予備を用意しておくと安心です。逆質問の時間が40分ほどあったという投稿も見られるため、深堀りできるテーマを持っておくと対応しやすいです。
「ありません」と答えるべきか
学生の投稿では、逆質問の時間が評価材料になっていた、あるいは長時間設けられていたというケースが複数あるため、「ありません」と伝えるよりも、短くても用意した質問で志望度と準備度合いを示すほうが無難と考えられます。
また、人事の方がフランクに答えてくれる場面もあるため、機会損失を避ける意味でも活用したいところです。
次のアクション
住友電気工業の面接で実際に聞かれた質問と雰囲気を直前にチェックし、逆質問のトーンと深さを合わせましょう。住友電気工業の面接（一次面接〜最終面接）の質問と回答一覧
リクルーター面談で志望度を見られたという投稿もあるため、これまでの面談傾向も復習して逆質問の軸を整えましょう。住友電気工業のリクルーター面談・人事面談の体験記一覧
最新の面接トピックや逆質問の傾向が出ていないか、直前の動向も確認しておきましょう。住友電気工業の就活速報（最新の面接質問や通過情報・内定時期）
幅広く比較したい場合は、他社の面接・逆質問の傾向も横断検索して引き出しを増やしましょう。面談・動画選考（一次面接から最終面接）の体験記一覧
