来週から第一志望の業界でインターンシップに参加する予定です。準備を進める中で、終了後のマナーについて調べているのですが、お礼のメールは必ず送らなければならないのでしょうか。担当者の方の負担になるのも避けたいと考えています。実際のところ、送らないことで選考に影響が出ることはあるのか教えていただけますか。
就活会議AIの回答
結論
学生の投稿では、「お礼メールを送った（あるいは送るように意識した）」という記述が複数見られ、面接・面談やインターン後の関係構築や評価に良い影響があったと振り返る声があります。一方で、「送らなかったことで不利になった」と断定できる投稿は見当たりませんでした。したがって、必須とまでは言い切れないものの、丁寧に短く送ることはメリットがある、という位置づけで考えるのがよさそうです。
また、企業側から学生へ「参加ありがとう」の連絡が届くケースも多数あり、そのメールに対して一言返信する形で負担を抑えつつ礼を伝える運用も現実的だと考えられます。
根拠と考え方
お礼メールを送ること自体を「失礼のないようにすると良い」と勧める声が見られます。特にOB・OG訪問や面談の文脈で、礼儀を重視して行動したという振り返りです。
面接後にお礼メールを大切にしており、そのような行動が「誠実さ」として評価されたのではないかという内定者の見解があります。学生個人の所感ではありますが、プラスに働いたと感じた例です。
リクルーター面談の場面でも「失礼のないようにお礼のメールを適宜送るなどした」との記述があり、礼節面での意識がうかがえます。
インターン後に学生側から感謝メールを送った結果、人事から具体的なフィードバックやアドバイスをもらえたという体験があり、関係構築や次につながる情報の入手という観点でメリットがあることがわかります。
企業側から学生へ「参加ありがとうございました」というメールが届く例は多数報告されています。企業発の連絡に対し、過度な負担をかけない範囲で簡潔に返信するだけでも、礼を尽くした対応になります。
「送らないことで選考に不利になった」という具体的な投稿は見当たりませんでしたが、実際の面談・訪問では「礼儀を重視した」という声がいくつかあり、少なくともマイナス印象を避けたいという意識は共有されているようです。
なお、相手の負担に配慮したいという点について、社内のメッセージツールの事例ではありますが、「メッセージが相手の負担になるのでは」という懸念が挙がっており、簡潔さ・返信を求めない配慮は有効だと考えられます。
送るか迷うときの判断材料
企業からお礼メールやアンケート依頼が来た場合は、要点のみの短文で返信しておくと礼は尽くせます。企業側からの連絡が来やすい傾向は複数の投稿で確認できます。
学生から先に送る場合は、参加への感謝と学びの一言程度にとどめ、相手のアクションを求めない形にすると負担を抑えられます。このやり取りをきっかけにフィードバックが得られた例もあります。
送らなかったことで不利益が生じたという投稿は見当たりませんでしたが、礼儀面を意識してプラスの印象作りを図ったという声はあります。時間的・心理的負担にならない範囲で、短く送る判断が無難です。
次のアクション
まずは インターンの体験記一覧 で、志望業界の企業名で検索し「参加後のフォロー」欄にお礼メールの有無ややり取りが書かれていないかを確認しましょう。
併せて 面談・動画選考（一次面接から最終面接）の体験記一覧 と OB・OG訪問の体験記一覧 をチェックし、礼儀やお礼連絡に触れている体験記を探して基準感をつかみましょう。
横断的に探すには フリーワード検索 で「お礼 メール」「インターン 後日 連絡」などのキーワードを入れて、近い事例を収集してください。
絞り込んで探したい場合は ES・体験記を探す を使い、卒年・業界・企業名でフィルタして、同じ条件の先輩がどんな対応をしていたかを確認しましょう。
