将来的に管理部門で働きたくて新卒で経理になるにはどうすればいいか調べてるんだけど、未経験の就活生が評価されるスキルや狙い目の企業の選び方がよくわからなくて悩んでるんだよね。選考を突破するために学生時代に準備しておくべきことや面接でのアピール方法を教えてほしい！
就活会議AIの回答
経理志望の新卒で評価されやすい力と、選考に向けた準備の進め方
以下は、学生の投稿データを根拠にまとめた「経理志望の就活で評価されやすいポイント」と「準備・アピールのコツ」です。実際の企業や面接官によって評価軸は異なる可能性がありますが、参考意見としてご覧ください。
評価されやすいスキル・素養
財務諸表への理解と数値で語る力
-
経理志望で、有価証券報告書を読み込み、財務状況や事業の収益性を自分の言葉と具体数値で説明できたことが一次面接の高評価につながったという投稿があります。
-
経験の「なぜ・学び・活用」を一貫して言語化する力
-
面接では経験の深掘りが進むため、行動の背景（なぜ）と学び、仕事での活かし方を一貫して話せる準備が有効だったという意見があります。
-
ES段階でも、業界理解より先に学生時代の経験をしっかり言語化したことが通過に寄与したという記述があります。
-
対話力（意図理解・落ち着いた受け答え）
-
未経験採用では、資格よりも「質問の意図をくみ取って会話のキャッチボールができるか」「相手に不安を与えない受け答え」が重視されたという感想があります。
-
突飛な質問が来ても、緊張しすぎず日常の会話のように対応する姿勢が社風と合致し評価につながったという意見も見られます。
-
志望度の示し方（逆質問・企業理解）
-
逆質問の質が評価に直結していたとする投稿があり、知識面よりも関心・意欲の示し方が重要だったと述べられています。
-
面接は人柄や考え方を知ろうとする対話式で、企業の強みや競合との差分を踏まえて「なぜその企業なのか」を語れたことが重要だったという声があります。
-
会計知識・資格は「補助」としての扱いになるケース
-
研修が充実しており、会計やITの知識が薄くてもエントリー歓迎という企業の投稿もあります（職種はコンサルですが、「知識偏重ではない評価」の一例として）。
-
一方で、簿記の学習経験が「経理との適性」や「理解の深さ」の根拠として語りやすかったという記載もあります。
-
狙い目の企業の考え方（投稿をもとにしたヒント）
経理志望者に対して「財務諸表の読み込み」を問う企業は、選考での差別化余地がある
-
面接で財務状況や収益性を具体数値で問われ、それに答えられたことが高評価だったという事例があり、こうした企業は事前準備が評価に直結しやすいと考えられます。
-
研修や受け入れ姿勢が強い企業は、未経験でも挑戦しやすい
-
研修があるため初心者でも大丈夫という社員コメントがあったという投稿があり、未経験でも応募のハードルが下がるケースがあります（職種は異なるものの、企業姿勢の参考意見として）。
-
管理部門でのキャリア展開を肯定してくれる環境
-
経理が「どの部署でも活かせる」スキルだと社員から聞いたという面談の記述があり、管理部門全体での視野拡張を大事にする企業は志望理由を組み立てやすい可能性があります。
-
面接で人柄・本音ベースの姿勢を重視する社風
-
成長意欲や本音を重視する選考方針があるという投稿もあり、カルチャーフィットを前面に出せる企業はマッチしやすいといえます。
-
学生時代に準備しておくと良かったこと（投稿ベース）
有価証券報告書や財務諸表を読み、数値で語る練習
-
面接で具体数値を用いた説明が評価されたとのことから、志望企業の有報・セグメント情報を読み込み、自分の言葉で説明できるように準備する価値が示唆されています。
-
簿記の学習で基礎理解と適性の言語化
-
簿記2〜3級の勉強過程が業務理解や適性の根拠になり、未経験であることの補完説明にもなったという記載があります。
-
自分の経験を「なぜ・学び・活かし方」で一貫化
-
経験の深掘りに備え、ストーリーの一貫性を整える準備が有効だったという投稿があります。
-
ES段階から、志望動機と学生時代の経験の一貫性を整えたという準備法も見られます。
-
面接練習とES添削で伝え方を磨く
-
キャリアセンターでの面接練習・ES添削が効果的だったという具体例があります。
-
複数エピソードの用意（面接回ごとに新しい面を見せる）
-
面接全体を通じて様々な角度で自分をアピールできたことが好感触につながったという体験があります。
-
逆質問で志望度と理解の深さを示す
-
逆質問が評価ポイントになったという投稿があり、準備の優先度が高いといえます。
-
面接では「なぜその会社か」を明確にするため、競合比較や強み理解が必要だったという声もあります。
-
面接でのアピール方法（投稿の示唆）
数値を交えて「経理ならでは」の視点で話す
-
事業の収益性や財務状況を具体数値で語れたことが評価につながったという事例があります。
-
経理でどう活かすかを自分の経験から接続する
-
他部署との調整や相手の立場に立つ姿勢が経理で活きる、という語り方が見られます。
-
簿記の学習過程が業務適性の根拠になったという説明も参考になります。
-
意図をくみ取り、落ち着いた対話で不安を与えない
-
未経験採用では「会話のキャッチボール」「意図理解」「安心感のある受け答え」が重視されたという感想があります。
-
「なぜこの会社か」を明確に
-
面接では志望動機・企業理解の深掘りが多く、競合との差分まで踏み込めたことが良かったという投稿があります。
-
一般的な頻出テーマ（ガクチカ・志望動機・企業理解・自己PR）を固め、志望の高さを示す準備が有効だったという意見もあります。
-
次のアクション
まずは ES・体験記を探す で「事務系・管理部門・経理」関連の体験記に絞って、数値の使い方や逆質問の傾向を横断的に確認しましょう。
面接での深掘りポイントを掴むために、志望企業の傾向を 面談・動画選考（一次面接から最終面接）の体験記一覧 でチェックし、想定質問と回答の軸を整えましょう。
経理志望の志望理由の作り方を磨くために、数社分を比較する形で 志望動機の体験記一覧 を参照し、「なぜこの会社か」「経理でどう活かすか」の接続例を収集しましょう。
企業理解を深めるために、志望企業の中長期計画や競合比較のやり方を 企業研究の体験記一覧 で確認し、有価証券報告書の読みどころを自分用に整理しましょう。
受け口を広げるために、管理部門配属可能性のある企業を 企業を探す で業界や勤務地、採用コース（事務系・総合職など）の条件で絞り込み、候補リストを作りましょう。
関連するQA
Q. 自己分析ができない特徴と克服法を教えてください
0直近で志望企業の面接選考を控えているのですが、自分の強みや長所を見つめ直そうとしても自己分析ができない状況です。自分のように自己分析ができない人の特徴や、克服するための具体的なアプローチ方法があれば教えていただけないでしょうか。
Q. 面接で20代の仕事観を説得力ある形で伝える方法を教えてください。
0将来のキャリアや志望動機を考える中で、20代の仕事観について深掘りしています。面接でどのような価値観を伝えるべきか悩んでおり、企業に好印象を与える伝え方に迷っています。説得力のあるアピール文の作り方を教えていただけないでしょうか。
Q. 志望度の高い企業の面接で不採用が続く原因と改善点は？
0私は今、志望度の高い企業の面接を直近に控えています。世間では人手不足で学生が有利な状況だと言われていますが、実際には不採用が続いており、自分だけが取り残されているようで不安です。この有利とされる環境下で結果が出ない原因や、現状を打破するために見直すべきポイントを教えていただけますか。
Q. 面接で企業に納得してもらえる職業観のまとめ方を教えて
0私は現在、志望していた業界の企業研究を進めているのですが、面接で自分の働く目的や価値観をどう伝えるべきか悩んでいます。自分なりに考えはあるものの、企業の方向性と合っているか不安です。選考を突破するために、面接官に納得してもらえるような自身の職業観のまとめ方についてアドバイスをいただけないでしょうか。
