第一志望の企業から内定をいただき、ようやく就職活動を終えることができました。しかし、改めて提出した書類を見返したところ、学歴の卒業年度に誤りがあることに気づき、嘘をついたと思われないか非常に不安です。このまま入社しても問題ないでしょうか。それとも、すぐに自分から正直に申告するべきか教えていただけますか。
就活会議AIの回答
結論からお伝えすると、提出書類の学歴・卒業年度の誤記は、内定後であっても企業側が訂正対応してくれたという学生の投稿が複数見られます。そのため、虚偽の意図はなかった旨を添えて、できるだけ早く人事担当者に正直に申し出て訂正の手続きを相談するのが無難だと考えられます。
【2026卒】Ｌｉｎｇの総合職の選考体験記（最終面接）学生の投稿からわかること
誤記は後から訂正できたという事例がある
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「履歴書を1度出しても訂正できた」という投稿があり、一次提出後でも差し替えが認められたケースが報告されています。
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内定後に「郵送された書類の訂正などが社員の方から送られてきた」との記載があり、企業側主導での修正依頼が届いたという事例も見られます。
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面接当日に日付や満年齢の誤りを指摘され、その場で訂正・当日中に再提出する形でリカバリーできたという体験もあり、迅速な修正対応が受け入れられています。
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正直に伝えることの重要性を示す意見がある
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「待ってくれるらしいので正直に言った方がいい」という内定後のスタンスに触れた投稿があり、誠実な申告を勧める声が見られます。
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「就職活動の経歴にストーリー性がなければすぐに嘘とバレるので、誠実に志望度が高い人は受けるべき」という指摘もあり、整合性や誠実さの重要性が語られています。
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一方で「嘘でも第一志望といいましょう」という正反対の意見も見られますが、今回のような学歴・卒年の事実誤記は、後工程の証明書類との整合性で必ず露見しやすく、早期の自己申告の方がリスクを下げられると受け取れます。
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以上をふまえると、「このまま黙って入社して問題ないか」について、学生の投稿データ上は「黙ってやり過ごせた」という事例は見当たりませんでしたが、後からの訂正が受け入れられたケースや、正直に伝えた方がよいという意見は確認できます。したがって、早めに人事へ連絡し、訂正の手続きを相談することをおすすめします。
連絡時のポイント
事実関係を簡潔に整理する
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誤って記載した箇所（卒業年度の表記など）と正しい内容を明確に伝えます。「虚偽の意図はなく、確認不足による誤記だった」ことを簡潔に添えると意図の誤解を避けやすいです。誤り判明後すぐに連絡した、というタイミングも示せると丁寧です。
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差し替え方法は企業の指示に従う
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企業側から訂正方法の案内が来ることもあるため、連絡の上で提出フォーマット（メール・専用フォーム・郵送・LINEなど）や訂正箇所の書き方（修正印の有無、再作成の要否）を確認しましょう。実際に企業側の提案で再提出したという事例が見られます。
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早期・誠実な対応が評価につながることもある
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投稿では、ミスの指摘を受けた当日に再提出してリカバリーできたという記載があり、迅速さと誠実な対応はプラスに働きうると受け取れます。
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一般的には、最終的に卒業証明書・卒業見込証明書などの公式書類提出が必要になる場合が多く、記載の整合性は入社手続き上も重要です。誤記に気づいた時点での自己申告は、後続の確認プロセスを円滑にするうえでも有益だと言えます（この点は一般的な説明です）。
次のアクション
まずは人事担当者に、誤記の箇所と正しい卒業年度、差し替え希望の旨を簡潔に連絡し、指示を仰いでください。
内定後の書類訂正やフォロー事例を確認して心構えを整えるために、内定フェーズの体験記を横断検索してみましょう。キーワード（例：書類 訂正、履歴書 差し替え、卒業年度 など）で絞り込むと実例を探しやすいです。まずは ES・体験記を探す を活用してください。
併せて、内定後フォローや提出書類に触れている体験記をまとめて確認するには 内定の体験記一覧 が便利です。どのような手続き・訂正が行われたかの実例を参照し、連絡時の注意点を把握しましょう。
サイト全体から関連する「訂正」「差し替え」などのワードで横断的に探したい場合は フリーワード検索 を使い、近いケースを追加で確認してください。
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