インテージヘルスケアの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後、何度も面談を実施してくれた。これは両者の入社の意図を共有するためであり、ミスマッチをなくす取り組みであり、非常に好印象を受けた。【内定に必要なことは何だと思うか】これは当然他の企業に関しても言えることですが、最も大事なことは、「相手を知り共感させる&信頼してもらう」ことです。自分がしたいことって必ずあると思いますが、それを相手が求めているのか？求めていない場合どうすればそれを伝わるか死ぬ気で考えてください。そうすれば、相手もその考えに共鳴してくれると思います。また能力云々ではなくその人と働きたいかを大きな部分で見ていると思います。自分のことをしっかり話すというのは、相手が信頼するための第1歩です。信頼できて初めて内定が出ると思うので、まずは短い間で信頼してもらうように頑張ってください。これは難しいことではなく、例えばサークルやバイトで、初対面の人と仲良くなるためにどうしたかを思い返してください。それを実行すればいいだけです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】上記でも述べましたが、「相手を知り共感させる&信頼してもらう」ことを実践できたからだと思います。この企業の場合、似た企業は複数あります。ではなぜこの企業なのかを明確に端的に、相手の目を見て伝えてください。【内定したからこそ分かる選考の注意点】この企業は人の能力で選抜しません。企業ページを見ればわかりますが、すごく風通しのいい企業です。つまり、誰に対しても明るく仲良く、社会人として人から好かれる人材を求めています。面接において、実践することは相手を見て挨拶をする、相手の理解に合わせて話をする、ESに関しては愛嬌があり頑張り屋さんであるってことを頑張ってアピールしてください。【内定後、社員や人事からのフォロー】面談を行なっていただき、本当に入社したいのかの確認を行なうためだけに時間を設けてくれる寛容さがあります。