【共感&信頼で内定】【18卒】インテージヘルスケアの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.3454（九州大学大学院/男性）（2017/12/13公開）

内定を頂いた後、何度も面談を実施してくれた。これは両者の入社の意図を共有するためであり、ミスマッチをなくす取り組みであり、非常に好印象を受けた。

これは当然他の企業に関しても言えることですが、最も大事なことは、「相手を知り共感させる&信頼してもらう」ことです。自分がしたいことって必ずあると思いますが、それを相手が求めているのか？求めていない場合どうすればそれを伝わるか死ぬ気で考えてください。そうすれば、相手もその考えに共鳴してくれると思います。また能力云々ではなくその人と働きたいかを大きな部分で見ていると思います。自分のことをしっかり話すというのは、相手が信頼するための第1歩です。信頼できて初めて内定が出ると思うので、まずは短い間で信頼してもらうように頑張ってください。これは難しいことではなく、例えばサークルやバイトで、初対面の人と仲良くなるためにどうしたかを思い返してください。それを実行すればいいだけです。

上記でも述べましたが、「相手を知り共感させる&信頼してもらう」ことを実践できたからだと思います。この企業の場合、似た企業は複数あります。ではなぜこの企業なのかを明確に端的に、相手の目を見て伝えてください。

この企業は人の能力で選抜しません。企業ページを見ればわかりますが、すごく風通しのいい企業です。つまり、誰に対しても明るく仲良く、社会人として人から好かれる人材を求めています。面接において、実践することは相手を見て挨拶をする、相手の理解に合わせて話をする、ESに関しては愛嬌があり頑張り屋さんであるってことを頑張ってアピールしてください。

面談を行なっていただき、本当に入社したいのかの確認を行なうためだけに時間を設けてくれる寛容さがあります。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社インテージリアルワールド

ざっくり書きます。まずは社内の空気感です。この企業は働き方改革を前面に押し出しており、が徹底されています。これは社員の仕事だけでなくプライベートさえも充実させてくれ、そのフィードバックとして仕事も円滑に行えるように配慮されています。つまり企業側が真に社員を丁寧に扱っている感じが受けて長く働けると思ったからです。また業界No1だということ。これは、当たり前だが、仕事で長く働きたかった私にとって大手で安定して大企業とタイアップしている企業で働くことで、長く仕事を継続させるためでした。以上2点があるかなと思います。