ＳＭＦＬキャピタルのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全63件） 2ページ目

休暇は取りやすい方だと思いますが、仕事の状況に応じて判断する必要があります。フレックス、在宅は会社としては推奨しているものの、業務内容によっては適応できな...続きを読む(全156文字)

当時は、合併とシステムの導入が立て続けに発生して、残業に次ぐ残業で、体調を崩してしまいました。巨大な企業であるため、末端の一部門の事情まで配慮が行き届かな...続きを読む(全229文字)

・基本的に担当顧客についてしっかりフォローしていれば、仮に休んでも問題ないが、仕事の性質上、休んだり楽をしたした分だけ仕事が溜まる為、あまり休まない人が多...続きを読む(全202文字)

ワークライフバランスを確保できるかどうかは部署によって相当に差があるように感じられる。有給の消化率も大きくばらつきがあり、全体としてはワークに傾きがちでは...続きを読む(全155文字)

一部の職種の者はそれなりの残業があるが、
多くの従業員は残業が非常に少ないこと。
また、残業を行った場合でも必ず手当が支給されるので、
労力について...続きを読む(全164文字)

Onとoffを明確に分けたライフスタイルの実践が推奨されていました。日本人は性格的に自分だけ長期休暇はとりにくい面はありますが、海外本社メンバーとの接触を...続きを読む(全160文字)

ワークライフバランスはとりにくい環境です。
出産・育児・介護休業後、元いたポジションに戻れず、退職される方もいらっしゃいました。
ポジションによります...続きを読む(全153文字)

休暇については比較的に柔軟に取得できるかと思います。女性に対する出産、育児についての制度は、日本の大企業なみに制度としてはあるみたいですが、私自身取得した...続きを読む(全177文字)

職種によってぜんぜん違う。
ものづくり系の事業はワークライフバランスが充実しており
勤続10年以上の人がちらほらいた印象を受けた。
金融系は労働組合のよ...続きを読む(全160文字)

業務が総じて忙しいというのはありますが、自身のタイムマネジメントがしっかりしていれば、有給の取得や、長期休暇なども、上長の承認があればかなり融通が利きます...続きを読む(全223文字)

休みはキチンと取れます。どちらかというと強制的に取得させられます。また私がいた頃は5月1日のメーデーも休みでした。退職する時には有給の残りは買い取りしても...続きを読む(全173文字)

市場環境の悪化により、業績や社内の雰囲気がよくなく、人の回転も早かった。個々人が個人商店のような形で業務を進めており、チームや部署としてのまとまりは強くな...続きを読む(全151文字)

36協定もあり、一応ワークライフバランスを守ろうという姿勢は見えますが、実際は…
育児の時短勤務もあり、ある程度の満足は得られるかとは思います。
ワークラ...続きを読む(全151文字)

ワークライフバランスと給与のバランスがいいということでコマーシャルファイナンス部門では投資銀行やコンサルティング業界からの転職者が非常に多かったです。男性...続きを読む(全267文字)

外国資本の企業らしく、ワークライフバランスを重視する雰囲気がありました。有給休暇取得(消化)を推進していて、有給休暇と土曜日、日曜日、祝日をうまく組み合わ...続きを読む(全172文字)

時短勤務・育児休暇など正社員の方は充実しており、女性の多い職場なので取りやすい環境でもあると思います。ただ女性が多いと人間関係が少々複雑になりがちだと感じ...続きを読む(全155文字)

うつ病の嵐。リストラ、人減る、仕事増える、うつ病、人減る、のネガティブスパイラル。上に行けばいくほど仕事のことを知らない。本国>社員>顧客の会社である。プ...続きを読む(全150文字)

・出産・育児をするうえで、出産・育児休暇の社内の制度が整っている。
自分自身も出産・育児を経験し、制度を利用させていただいたが、同僚の 協力も得られ、...続きを読む(全170文字)

有給休暇は比較的取得し易かったと思う。会社側も励行していた。ただ日々の仕事に関しては残業は当たり前。自分が最後にいた部署では22時以降まで仕事しているのが...続きを読む(全186文字)

残業が多い人と少ない人の差が激しい。課長クラスは特に残業が多いように見受けられた。課長以上になると有給が取りづらい。課長以上が休むと業務自体が回らないこと...続きを読む(全152文字)

基本的に残業等は本人まかせ。上長次第ということもあり。
まあ部署によっては毎日終電迄ということもあり。
営業は直行直帰で同じ部署でもほとんどみかけない...続きを読む(全157文字)

営業職はみなし残業手当のため20時までの残業代(残業時間も)は保証されている。しかし実態は22時や23時まで働いている物も多くおり、リストラによって人員が...続きを読む(全156文字)

家庭についてコメントしますが、ここの会社で滅私奉公する人はいません。何らかの形でプライベートを充実させないと魅力ない人と思われます。仕事を疎かになるのは言...続きを読む(全153文字)

サービス残業はありません。仕事は各人のペースで終わった時点で帰れます。小さいお子さんがいる女性社員は、早めに切り上げて帰宅している様です。休日出勤も基本的...続きを読む(全246文字)

企業としての対応については、一般的な『マネージャーからの早帰り励行(声掛け)』、『ノー残業デーの設定』などが挙げられます。
ただ、実状としてはこれらアク...続きを読む(全188文字)