ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

出向期間が終了し本社へ戻ることになったため。
出来ればもっと長く仕事をしていたいと思うほど自由な社風でした。
待遇はヤマハからの出向扱いだったのでヤ...続きを読む(全157文字)

親会社のヤマハ株式会社に準じた福利厚生となっている。
社内でレクリエーションが行われることは私が在籍していた時期は耳にしたことがなかった。
食事の補...続きを読む(全157文字)

社風は極めて自由。たとえるならスーツを着て出社すると間違いなく浮いてしまう。革靴を履いている人も少ない。型にはまらない仕事を求める人にとっては最適な職場...続きを読む(全157文字)

いわゆる営業や企画の最前線でバリバリやることのできる女性はいることはいるが、子供がいる場合は難しいだろうと感じる。子供が出来て定時に帰らなければならない...続きを読む(全160文字)

半年に一度の評価面談がある。
評価の基準はあくまで主幹となる上司の判断による。
いちおう2次評価ということで直属の上司のさらに上司となる人物からの評...続きを読む(全153文字)

ヤマハ株式会社からの出向者とプロパー社員がごっちゃになっているため、関係性が微妙な点がある。例えば、出向者に配布される労働組合の冊子がプロパー社員には配...続きを読む(全167文字)

上の社員が下を面倒見るという風土はなく、あくまで現場主義である。
会社が組織またはシステムとして人材育成に取り組むというスタンスもない。
ただし、こ...続きを読む(全166文字)

若者の人口が劇的に減少していく昨今において市場の成長性が停滞気味。
曲を作り、プロモーションしてCDを販売して利益をえるというビジネスモデルも限界を迎...続きを読む(全164文字)

営業や企画はプロジェクトによって納期や繁忙期が決定するので、ワークライフバランスを保てるかどうかはそのプロジェクトによる。プロジェクトも一般的に消費者の...続きを読む(全175文字)

エンターテイメント全般に関わることが出来るので好きな人にはたまらない仕事となるのでは。
この業界は垣根が低く人材の流動性が高いので他の会社での成功例や...続きを読む(全163文字)