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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

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ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの 学生による会社の評価

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ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 2

株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2020年06月10日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
7年前
非正社員
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
外部のセミナーに、参加することができる。いくつもの種類から好きなセミナーを選択して上長に許可を得れば受講することが可能。自分のスキルアップなど...続きを読む(全181文字)

株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2014年11月24日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
その他の事務関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

上の社員が下を面倒見るという風土はなく、あくまで現場主義である。
会社が組織またはシステムとして人材育成に取り組むというスタンスもない。
ただし、これ...続きを読む(全166文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年12月11日
回答者:

【良い点】
音楽を扱うので、音楽好きには充実した業務です。
【気になること・改善したほうがいい点】
音楽を扱う会社だからこそ、著作権などコンテンツにはもっ...続きを読む(全97文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2024年2月20日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍でのことだったので仕方ないと思うが、多くの派遣さんや契約社員がきられていため、直後の業務が大変だった続きを読む(全74文字)

在籍時期:2012年頃

投稿日:2024年3月30日
回答者:

【良い点】
まとまった資金が貯まったため退職しました。工場勤務はそのような理由で辞める人が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
3交代や2交...続きを読む(全139文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年2月27日
回答者:

【良い点】
2023年に、基本給が増額した。残業代は、時間に応じて取得することができる。基本給が高い分、賞与については控え目である。続きを読む(全66文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2022年6月13日
回答者:

【良い点】
巡廻業務はサイクルが決まっていて、先の休みがわかるので予定が立てやすいです。
また、平日休みも多いため、市役所等にも気軽に行けるし、旅行も混雑...続きを読む(全241文字)

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ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの 他のカテゴリの口コミ

株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2023年08月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
10年前
芸能マネージャー
非正社員
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
普通のサラリーマンではない、少し変わった人が多い印象。それぞれ色々な経験をしているので人としての魅力がある人が多かった。
【気になること・改善...続きを読む(全135文字)

株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2023年08月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
10年前
芸能マネージャー
非正社員
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
宣伝部門やファンクラブ、そして総務部門などに多くの女性スタッフが在籍している。当事者ではないのでわからない部分が多いが、話によると育児休暇や産...続きを読む(全111文字)

株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2023年08月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
10年前
芸能マネージャー
非正社員
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自由な社風で、働き方もそれぞれの裁量や、チーム・プロジェクト毎のルールや稼働に依るところが多いと感じた。毎日決まった時間にスーツを着て出社する...続きを読む(全287文字)

株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2022年03月18日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
7年前
非正社員
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
育児休暇や産前産後休暇はちゃんととれ復帰後も時短勤務ができるようになっているのがとてもいいと思います。また、時短勤務も子供が小学3年生になるま...続きを読む(全158文字)

株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2021年10月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
6年前
WEBデザイナー
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社内で非正規Webデザイナーをしていました。社内で売り出したい商品のLPをデザインからコーディングまで一気に任せてもらえたことは楽しかったです...続きを読む(全217文字)

株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2021年10月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
6年前
WEBデザイナー
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
チームプレイと言うよりは個人プレイで働くことが多かったように思います。私は内向的な性格のため、このドライな環境に身をおくことができて良かったと...続きを読む(全184文字)

株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2020年06月10日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
7年前
非正社員
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
部署によるのかもしれないが、有休は比較的にとりやすく周りとのバランスを考えて休みを取得できる。残業も、そこまで多くなく帰りやすい。たまにトラブ...続きを読む(全188文字)

株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2020年06月03日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
6年前
WEBデザイナー
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
残業代はしっかりと出ていた。また非正規社員には極力残業をしないように気遣いもあったため、残業はほぼなかった。出勤時間についても、電車遅延などで...続きを読む(全204文字)

株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2014年12月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
12年前
その他の事務関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

出向期間が終了し本社へ戻ることになったため。
出来ればもっと長く仕事をしていたいと思うほど自由な社風でした。
待遇はヤマハからの出向扱いだったのでヤマ...続きを読む(全157文字)

株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2014年11月24日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
その他の事務関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

親会社のヤマハ株式会社に準じた福利厚生となっている。
社内でレクリエーションが行われることは私が在籍していた時期は耳にしたことがなかった。
食事の補助...続きを読む(全157文字)

広告・マスコミ(放送業)のスキルアップ、教育体制の口コミ

日本放送協会の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年05月09日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
1年前
個人営業
非正社員
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
現場を想定したロールプレイングや座学等は多かったが、実際の現場ではあまり役に立たないケースが多かった。続きを読む(全71文字)

株式会社MBS企画の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年05月03日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
3年前
グラフィックデザイナー
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
未経験で業界や職種にキャリアチェンジする方も多く、ステップアップしていける環境。また入れ替わりが多いことも相まって、教育体制がしっかりしている...続きを読む(全147文字)

JCOM株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2024年04月30日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
6年前
カスタマーサポート
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
研修は専門知識や経験がなくても分かるように丁寧な研修を約1月程の期間が設けられて行われていました。OJTや実業務への移行がされた後でも先輩方へ...続きを読む(全244文字)

JCOM株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2024年04月26日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
14年前
その他の事務関連職
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです。教育制度はまず管理職クラスからした方が良いのではない思います。一般的なモラルが欠けてる。不謹慎な言葉...続きを読む(全96文字)

テレビせとうち株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月25日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
今年
法人営業
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は皆無。
何もしないおじさんとおばさんだらけなので、教えるを通り越し、何をすべきかを理解している社員がいな...続きを読む(全101文字)

株式会社ジェイコム湘南・神奈川の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2024年04月19日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
9年前
一般事務
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人の入れ替わりが多いこともあるが、新人に向けた研修プログラムがあり、入社後に一定の知識やスキルは習得できる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全208文字)

株式会社キッズステーションの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2024年04月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
6年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
取り扱う商材が無形商材のため取引先が置かれている状況などについての調査能力、それに応じた提案力。この2つのスキルが磨かれるはずです。
【気にな...続きを読む(全146文字)

福井放送株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2024年04月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
9年前
その他職種
その他
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
新人の頃は徹底的に教育してもらえる。新人を大切にする社風がある。悩みも社員似ているので互いに相談し合うことができる。続きを読む(全64文字)

日本放送協会の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年04月10日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
2年前
ディレクター・AD
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
自分で得ていくことになる。いい上司に恵まれるかどうかという運要素が比較的強く、制度として整っているとかではない。続きを読む(全76文字)

株式会社京都放送の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2024年04月04日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
16年前
ルートセールス・代理店営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社後は新入社員のマナー研修もありましたし、新人の頃は色々な部署をまわって各部署の仕事を体験し、配属後はOJTで一から丁寧に仕事を教えていただ...続きを読む(全153文字)

ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングス
フリガナ ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングス
設立日 2007年6月
資本金 1億円
従業員数 121人
決算月 3月
代表者 堤聡
本社所在地 〒171-0033 東京都豊島区高田3丁目19番10号
電話番号 03-6894-0181
URL https://www.yamaha-meh.co.jp/
NOKIZAL ID: 1674762

ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの 選考対策

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  • 株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスのインターン体験記一覧
  • 株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスのインターンのエントリーシート
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  • 株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの口コミ・評価
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