トレンダーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
女性社員も多く、ライフイベントに理解がある職場だと感じます。育休・産休を取得して復帰している社員もおり、周囲もサポートしてくれる雰囲気があり...続きを読む(全226文字)

【良い点】
フレックス制度など柔軟な働き方ができ、予定に合わせて働きやすい環境だと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件や時期によって...続きを読む(全148文字)

【良い点】
良くも悪くも女性が非常に活躍し続けるための精度が整っている印象です営業職も納品もバックオフィスも産育休からの復職へのサポートが非常に手厚い印...続きを読む(全233文字)

【良い点】
女性でもキャリアの制限が本当にないところが素晴らしいなと思います。役員や管理職もほとんどが女性なので女性特有の悩みなどは話しやすい傾向で私自...続きを読む(全248文字)

【良い点】
比較的良いと思いますが、成果を出さないと居ずらくなるので、成果を出す、成長をアピールするは必須になります。続きを読む(全59文字)

【良い点】
自由な社風と見せかけて内情はトップダウン。女王様みたいな人もいますね。子会社の役員になってますけど。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性が強い印象。社長が女性で役員も女性が大半。キャリアウーマンを目指したい人にはいいかもしれません。続きを読む(全70文字)

【良い点】
SNSや最新のマーケティング手法への感度が高く、新しいことに対して積極的な人が多いと感じます。年齢層も比較的若く、コミュニケーションもフラッ...続きを読む(全316文字)

【良い点】
創業者が有名な女性社長であり、女性比率も高い。
そのため、女性の働き方や管理職登用については非常に意識高く進められていた印象。
多少残業時間...続きを読む(全260文字)

【良い点】
若い方が多くて、和気あいあいとした雰囲気でした。
ただ、仕事中はみんな集中してバリバリに仕事していました。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全153文字)

【良い点】
当時は若かったですし、あまり気にしていませんでしたが、年収は20代女性のごく平均的だった気がします。続きを読む(全56文字)

【良い点】
年功序列というより評価主義。
【気になること・改善したほうがいい点】
精神疾患で休職した人がそれを理由に降格させられそうになった。優秀な方が...続きを読む(全236文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
改めて当時の明細を見てみると、情けなくなるくらい少ない金額で働いていた。
インセンティブなども全然もらえてなかっ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
評価は比較的フラットです。賞与はバックヤード系も会社の業績に左右されます。営業はインセンティブもあるので、がんばれば給料もあがります。反面、...続きを読む(全213文字)

【良い点】
車代として多めに収入になり、実質賃金が上がり、税金が上がらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が全くないので、効率よく働いて...続きを読む(全80文字)

【良い点】
きちんと仕事をしていれば翌年評価されるようだった。評価制度は明確ではなく、目標を決めることも振り返ることもなかった。定期的な面談や上長の判断...続きを読む(全138文字)

【良い点】
各種手当、残業時間に応じた残業手当が支給されるため、安心して働くことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
物価上昇等を加味した...続きを読む(全146文字)

【良い点】
外資コンサルには届かないものの、活躍すれば20代で軽々と1,000万円を超えることができる。
コンサル業界の中ではストレスも少なめなので、野...続きを読む(全181文字)

【良い点】
若年層の場合は、年齢にしては一般的な年収よりも高いお給料をいただけていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制であり、ボーナスは...続きを読む(全83文字)

【良い点】
MBO評価によって目標が設定させられ、達成度によって評価やボーナスの額に変動がある。
目標設定については難しい面があるが、年収自体はそこそこ...続きを読む(全162文字)