デジタル・ナレッジの評判・口コミ一覧（全64件） 2ページ目

【良い点】
魅力ある管理職の方もいますが、なぜか上からの待遇がよくないのがかわいそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
合宿をやったり、やたら謎...続きを読む(全183文字)

【良い点】
他の女性とうまくはまればよいのでは。マイペースで仕事していても咎める人はいませんので、のらりくらりと仕事をしましょう。本気で仕事したいならこ...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
リーダーや上長になると性格が変わる人が多い。人間性の問題もあるのでしょうが、その影響で営業の入れ替わりが激しくな...続きを読む(全186文字)

【良い点】
会社としてスキルアップや教育を促進するような動きは、はっきりいってありません。自分で資格の取得やセミナー等に参加して会社にアピールしたほうが...続きを読む(全200文字)

【良い点】
風通しは良い。社員が辞めたいとか不安があるといった場合、簡単に見放すのではなく親身になって相談にのってくれたりして、良い方向に向かえるよう最...続きを読む(全251文字)

【良い点】
業界自体が成長業界にあり、年々売上が増えているのでボーナスもしっかり出る。1度システムが導入されればライセンス費でストックビジネスとなるので...続きを読む(全191文字)

【良い点】
女性比率は少ないが、女性の育休取得実績は多く、復帰後の時短勤務も認められている。周りの時短勤務への理解もあり、無給の看護休暇や在宅勤務制度も...続きを読む(全182文字)

【良い点】
明確な給与テーブルが示されていてわかりやすい。目標設定による評価の方法も明確に示されている。ただし、事業部や上長により目標設定の立て方がバラ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
土日祝日は休めます。基本は。社員並びにディレクター・エンジニアは目標発表会その他諸々で休日出勤があります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全193文字)

【良い点】
エンジニアやディレクターは、収入的に問題なく、賞与、祝い金もあるので、モチベアップにはなるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全202文字)

【良い点】
良くも悪くも自分がやっただけ評価にはつながりやすいが道順を示してもらえるわけではないので自分である程度考え、行動ができることが必要になる。研...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年収は良くも悪くも普通です。ただ仕事はかなりハードである為、もっと貰いたいのが正直なところです。
ただ、毎年昇給するので長く働いていればそれ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
・接客業経験者は向いている仕事と思います。
大手のお客様に感謝される事の喜びは大きいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
・月の規...続きを読む(全456文字)

【良い点】
パソコンスキル等は身に付いた。
また、残業が多かった為、現在の職場で残業が苦にならないのは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全182文字)

【良い点】
良い点は特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理本部で勤務していたが、執行役員の女性が管理本部を牛耳っており、気に入った人に...続きを読む(全378文字)

福利厚生は一般的である。可もなく不可もなし。
誕生日休暇があり、有給も自身の仕事の都合さえ手配しておけば比較的取得しやすい。
社内の異動はたまに行わ...続きを読む(全167文字)

ワークライフバランスという点では評価は低い。目標発表会など、年に数回の休日出勤が強制される。
また、仕事が全てにおいて属人的なので、他の協力を得られな...続きを読む(全214文字)

思い立ったらように突然社内研修がある事があるが、基本的に社内研修は何もない。
本の購入手当もあるが使っている人は聞いた事がない。
かと言って、不寛容...続きを読む(全167文字)

周りの協力を得られないとリスクは高い事が多々あるが、やりたい事はやらせてもらえる自由な社風がこの会社の唯一無二の魅力だろう。
取引先は大きい企業が多く...続きを読む(全160文字)

とにかく給与形態が破綻している。
上司の評価は特に反映されず、管理本部の女性の気分で決まっているような気がしてならない。
年齢給があるので給料はわず...続きを読む(全157文字)

正社員の女性は比較的熱心に働く人が多いように感じるが、管理本部の執行役員の女性が牛耳っており、考えが古いので女性がこの会社で出世する事はないだろう。
...続きを読む(全152文字)

何も知らなくても上流を任せてもらえます。
大失敗しても、上司が助けてくれるので、思い切ってチャレンジできます。
慎重になる必要が全くないので、のびの...続きを読む(全203文字)

今後、eラーニングは衰退していくでしょう。
しかし、eラーニングの考え方が無くなるのではなく、分化が進むということです。
いろいろな分野に特化した教...続きを読む(全180文字)

昇給の基準はわからない。
私は必ず昇給されていた。
役員に気に入られることがすべてで、仕事に対する評価は皆無。
営業職は売り上げが評価になっている...続きを読む(全168文字)

技術者を評価する土壌がなく、キャリアパスが期待できなかった。
この会社で得たちからは決して無駄にはなっていない。
他社では発生する前に回避されてしま...続きを読む(全245文字)