デジタル・ナレッジの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
特に良い点は思いつきませんが、揉めたりすることなく、円満退社できたのが良かった、と思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事担当...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社風が緩いので、上長の判断如何ではかなり自由に働ける。
ただ、整っている会社と比較すると、仕事に必要なものが欠けまくっている環境だったので、人...続きを読む(全273文字)

【良い点】
当時はあまり儲かってない年でも、必ず昇給してくれていた。その点はすごく優しい会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社...続きを読む(全217文字)

【良い点】
自社開発のシステムで、多数の官公庁、学校、企業の導入事例があることから、国内の教育現場のIT化を推進している感触が得られること。
【気になるこ...続きを読む(全260文字)

【良い点】
魅力ある管理職の方もいますが、なぜか上からの待遇がよくないのがかわいそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
合宿をやったり、やたら謎の...続きを読む(全183文字)

【良い点】
他の女性とうまくはまればよいのでは。マイペースで仕事していても咎める人はいませんので、のらりくらりと仕事をしましょう。本気で仕事したいならここ...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
リーダーや上長になると性格が変わる人が多い。人間性の問題もあるのでしょうが、その影響で営業の入れ替わりが激しくなる...続きを読む(全186文字)

【良い点】
会社としてスキルアップや教育を促進するような動きは、はっきりいってありません。自分で資格の取得やセミナー等に参加して会社にアピールしたほうが評...続きを読む(全200文字)

【良い点】
風通しは良い。社員が辞めたいとか不安があるといった場合、簡単に見放すのではなく親身になって相談にのってくれたりして、良い方向に向かえるよう最善...続きを読む(全251文字)

【良い点】
土日祝日は休めます。基本は。社員並びにディレクター・エンジニアは目標発表会その他諸々で休日出勤があります。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全193文字)

【良い点】
エンジニアやディレクターは、収入的に問題なく、賞与、祝い金もあるので、モチベアップにはなるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全202文字)

【良い点】
年収は良くも悪くも普通です。ただ仕事はかなりハードである為、もっと貰いたいのが正直なところです。
ただ、毎年昇給するので長く働いていればそれな...続きを読む(全197文字)

【良い点】
・接客業経験者は向いている仕事と思います。
大手のお客様に感謝される事の喜びは大きいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
・月の規定...続きを読む(全456文字)

【良い点】
良い点は特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理本部で勤務していたが、執行役員の女性が管理本部を牛耳っており、気に入った人に対...続きを読む(全378文字)

福利厚生は一般的である。可もなく不可もなし。
誕生日休暇があり、有給も自身の仕事の都合さえ手配しておけば比較的取得しやすい。
社内の異動はたまに行われ...続きを読む(全167文字)

ワークライフバランスという点では評価は低い。目標発表会など、年に数回の休日出勤が強制される。
また、仕事が全てにおいて属人的なので、他の協力を得られない...続きを読む(全214文字)

社長の人柄やビジョンに共感して入社した人は少なくないように思う。
ただ、社長のまわりに管理職が多く、社長の良さがかなり霞んでいるように思う。
社長自身...続きを読む(全151文字)

思い立ったらように突然社内研修がある事があるが、基本的に社内研修は何もない。
本の購入手当もあるが使っている人は聞いた事がない。
かと言って、不寛容な...続きを読む(全167文字)

周りの協力を得られないとリスクは高い事が多々あるが、やりたい事はやらせてもらえる自由な社風がこの会社の唯一無二の魅力だろう。
取引先は大きい企業が多く、...続きを読む(全160文字)

とにかく給与形態が破綻している。
上司の評価は特に反映されず、管理本部の女性の気分で決まっているような気がしてならない。
年齢給があるので給料はわずか...続きを読む(全157文字)

正社員の女性は比較的熱心に働く人が多いように感じるが、管理本部の執行役員の女性が牛耳っており、考えが古いので女性がこの会社で出世する事はないだろう。
こ...続きを読む(全152文字)

何も知らなくても上流を任せてもらえます。
大失敗しても、上司が助けてくれるので、思い切ってチャレンジできます。
慎重になる必要が全くないので、のびのび...続きを読む(全203文字)

今後、eラーニングは衰退していくでしょう。
しかし、eラーニングの考え方が無くなるのではなく、分化が進むということです。
いろいろな分野に特化した教育...続きを読む(全180文字)

昇給の基準はわからない。
私は必ず昇給されていた。
役員に気に入られることがすべてで、仕事に対する評価は皆無。
営業職は売り上げが評価になっている。...続きを読む(全168文字)

技術者を評価する土壌がなく、キャリアパスが期待できなかった。
この会社で得たちからは決して無駄にはなっていない。
他社では発生する前に回避されてしまう...続きを読む(全245文字)