ノートンライフロックの評判・口コミ一覧（全187件） 6ページ目

EMC出身社長が全てをコントロールしている会社です。次から次へと営業の役員や部長が外資系IT企業から入ってきますが、すぐにみなやめていきます。社長のプレッ...続きを読む(全207文字)

労働時間は自身の業務進捗によるところが大きく、上司が帰っていないかから帰れない、といった事は無い。また、19時にはほとんどの社員が帰宅している状況でワーク...続きを読む(全153文字)

家族の死亡により、家内がうつ病になった。しかし転勤を言われたため、家族の健康を一番に考え、退職を選択した。社風はアグレッシブで非常にマッチしていた。キャリ...続きを読む(全154文字)

とても良い会社です。みなさんは優しくしてくれますし、部の人もとても良い人たちばかりでした。みなさんが優しくしていただけたので、自分もがんばって仕事をするこ...続きを読む(全162文字)

給与については、同世代の水準としては平均以上の水準であるといえる。
ただし、キャリアパスは全体的に不透明であり、意図がよくわからない異動も多い。このため...続きを読む(全171文字)

契約上はフレックスタイム制だが、実際は社長号令で、9時出社が義務付けられている。
が、残業等は強制は無く、基本的に自分の与えられたタスクをこなせば、自由...続きを読む(全178文字)

ESPPや関東ソフトウェア保険等、福利厚生は一通り揃っている。(特に保険組合のほうは、かなり優良な組合で特典も多い)
また、オフィス内の自動販売機は、通...続きを読む(全170文字)

外部研修に関しては、しっかりとお金をかけて、実績のあるセミナーやスクールを経験させてくれます。ただし、体系的な研修というものは確立されておらず、自分の意思...続きを読む(全180文字)

私は社員ではなかったので具体的に社員の方々がどのようなスキルアップを会社から支援されていたかはわかりませんが、当時の上長はいつも(一応仕事に関係あると思わ...続きを読む(全170文字)

私が関わっていた仕事に関しては、アメリカの本社が非常に協力的だったことが印象的でした。その後職場を変えてどこのHQも同じではなかったからわかったことです。...続きを読む(全157文字)

今となってはギャップではなく外資系ITの特徴だったのだと思いますが、女性が活躍している職場だったと思います。部署にもよると思いますが、私が働いていたところ...続きを読む(全160文字)

12月が会計のしめなのですが、アメリカの会計の都合かなにかで、社員の方々は有休を無理やり消化していました。多少業務に支障はありましたが、会社として必要で休...続きを読む(全159文字)

旧ベリタスソフトウェア関連のソリューションを含め、情報保護(セキュリティとバックアップ)に対するビジョンがはっきりしている事から入社しました。但し、社風に...続きを読む(全180文字)

業績もよく株価もあがり企業価値としては今後もあがっていくだろうと思う。現在4.0という無駄な役職をなくし、組織変更を続けて更に成長企業になると思われる。世...続きを読む(全164文字)

担当製品のフィールドのビジネスプランを一から策定し、製品ラインのマネジメント、営業マネジメント、フィールドの営業、チャネル、技術サポート、マーコムとチーム...続きを読む(全162文字)

インセンティブ制なので、自分でキチンとプランして売り上げを上げていたら、ボーナスをしっかり払ってもらえる会社。
しかし、在職中に基本給とインセンティブの...続きを読む(全187文字)

営業部門には女性はかなり少ないです。マーケティング・アドミン系に女性は多いですが、決して働きやすい環境とは言えません。おそらく女性の環境ということは考慮は...続きを読む(全158文字)

個人的には待遇の良い企業だと思います。現在は多くの部署でのダウンサイズが行われていますが、適材適所に配属されれば、社員も良い人が多く、働きやすい企業だと思...続きを読む(全205文字)

セキュリティに関する世間の関心は非常に高まっているので、安定した会社だとは思います。ただし安定した会社だからといって、あぐらを書いていると危なくはなると思...続きを読む(全153文字)

社員の出が激しく、業務はとにかく不安定です。製品自体のポートフォリオは広いので、提案の幅は広がると思います。社風はフラットでSEが協力的なのが印象的です。...続きを読む(全159文字)

女性が多くとても多く働きやすかったです。また結婚、子供がいる方もおり、在宅やフレックスも比較的自由に利用することができるので、本当に仕事と家事、子育ての両...続きを読む(全161文字)

仕事のやりがいは残念ながら全く見出すことができませんでした。セクショナリズムが激しく、部門間の協業はほぼ皆無でした。ミーティングをして各人に業務を割り当て...続きを読む(全179文字)

売上に応じたコミッションが30%で、年度当初の目標から大幅にオーバーアチーブした場合は、相応の給与の拡大がありました。成績優秀者は、アチーバーズトリップと...続きを読む(全432文字)

自分のチームに12名の部下がいたこともあって、プレーイングマネージャーは大変でした。
電話会議も早朝にアメリカ本社と設定されるし、日中はパートナー企業や...続きを読む(全199文字)

当時はマネージャーに対して積極的にマネージャートレーニングを開催してマネージメント力強化を目指しており、大変勉強になりました。
社外講師を招いてブレスト...続きを読む(全168文字)