ノートンライフロックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
一年に一度、目標設定およびフィードバックがある。評価用のシステムを使用して行われるため、特に上司とミーティングなどする必要がない点は楽であった...続きを読む(全181文字)

【良い点】
形式ではあるが、360度フィードバック、クオーターレビュー等、評価の透明性。公正を保つ取り組みをしていた。
また、給与レンジ等の設定も外部から...続きを読む(全200文字)

【良い点】
外資系なので、入社時の給与交渉が非常に重要です。基本的に昇給という考え方はないと考えてています。とはいえ、上司が気を遣っていただき、給与額の変...続きを読む(全238文字)

【良い点】
年収はかなり良い。23歳女性で500万円あった（紹介で入社したためかもしれませんが）。年齢に関係なく、様々な役割を与えてくれるので、挑戦もでき...続きを読む(全183文字)

【良い点】
バックオフィスでもインセンティブが付与され、ストックオプションもあるので給与以外の収入が期待できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全192文字)

【良い点】
給与水準は、かなり高い方だと感じる。グレード別に必要スキルや給与金額も設定されているので、わかりやすい評価制度であったとおもう。ただし、現場の...続きを読む(全157文字)

【良い点】
自由なワークスタイルが認められていました。部署や職務内容にもよりますが、社員のワークスタイルに関して可能な限り柔軟に考慮して働けます。
【気に...続きを読む(全209文字)

【良い点】
私の所属したチームでは個人として取り組んだことは、しっかりとプラスに評価されていました。チームとしての評価と併せ、毎月個人のパフォーマンスの評...続きを読む(全190文字)

リストラされるようなことをしなければ、上司との関係次第になる。あまり明確な目標やチームゴールのようなものは設定が殆ど無く、個々の成果がどれだけ会社に反映さ...続きを読む(全261文字)

【良い点】
お給料が高い
【気になること・改善した方がいい点】
すぐに首切りが行われる。日本とは思えないほど容赦なくレイオフが行われる。
午後一...続きを読む(全163文字)

よくもわるくも、営業数字次第。
組織体系も、フラットだがその分個々の力量と裁量については厳しい感覚をもっていた。
また、担当する部署で大きく異なるためど...続きを読む(全161文字)

給料は、前職の給料によってバラバラだが比較的高いほうだと思う。
Jobgradeによって、給料が確定しているため、部下の給料が高いケースもしばしば見受け...続きを読む(全169文字)

給与については満足しています。大手企業にしては少ないのかもしれませんが、上司との面談もあり評価も聞けますし、私は納得できました。いい上司に恵まれ、社員とも...続きを読む(全186文字)

・ベースとインセンティブに分かれている。インセンティブは100%を超えるとアクセラレートがかかり、倍数が変わるため売れば売るだけ跳ね返ってくる。
・昇進...続きを読む(全157文字)

サポートの場合、自己の成績以上に、会社全体の業績に賞与や昇給が左右されます。どれだけやっても、会社の業績が悪ければそれまでです。サポートの評価の大部分はお...続きを読む(全169文字)

給料は十分もらえると思う。若い間は少し少ないと感じるかもしれないが、残業代は全て出るから問題ない気がする。でも一応確認しておいた方が良い。部署ごとに違って...続きを読む(全165文字)

給与は非常によく、人事制度にも満足していました。ただし基本的にUS主体でしか事業が進まないのでUSの発信で急な方向転換は頻繁にあります。
また、英語力は...続きを読む(全172文字)

所属する部署によって評価基準があいまい。日本法人ではあっても実際のレポートラインは部署によってまちまちであってアメリカへ直接レポートしている社員も多数いた...続きを読む(全231文字)

給料はとにかくとてもよいです。とにかく給料と役職で社員をハイヤリングすることが、この会社の唯一の戦略です。なんも働かなくとも英語ができるだけで1000万円...続きを読む(全159文字)

給与については、同世代の水準としては平均以上の水準であるといえる。
ただし、キャリアパスは全体的に不透明であり、意図がよくわからない異動も多い。このため...続きを読む(全171文字)

インセンティブ制なので、自分でキチンとプランして売り上げを上げていたら、ボーナスをしっかり払ってもらえる会社。
しかし、在職中に基本給とインセンティブの...続きを読む(全187文字)

売上に応じたコミッションが30%で、年度当初の目標から大幅にオーバーアチーブした場合は、相応の給与の拡大がありました。成績優秀者は、アチーバーズトリップと...続きを読む(全432文字)

SEだったので業績給が年収の2割になり、ターゲットに満たない四半期は当然100%を切ります。また、ターゲットも恐ろしく高いので、年収が100%貰えることは...続きを読む(全153文字)

業界としては、そこそこの水準だと思われる。昇給率については部や個人によってまちまちのようだが、ITバブルの時と比べると給与に対する予算の削減があったからか...続きを読む(全181文字)

4半期ごとのボーナスは、上司と握った数値ベースの指標に基づく目標の達成度によってシステマティックに決められるので、透明と言えば透明な評価。
入社後の昇給...続きを読む(全163文字)