ノートンライフロックの評判・口コミ一覧（全187件） 7ページ目

とてもいいです。ありがたいです。さいこうです。やりがいがあります。そして、なによりも産休なども頂けて、とってもいいですね。なにかといえば、なにかといいます...続きを読む(全154文字)

SEだったので業績給が年収の2割になり、ターゲットに満たない四半期は当然100%を切ります。また、ターゲットも恐ろしく高いので、年収が100%貰えることは...続きを読む(全153文字)

派遣でしたが、外資系だけあって、女性の働きやすさは抜群でした。
同じ部署で働いていた方も、女性が半分以上。
アジア太平洋地域担当のマネージャーも女性で...続きを読む(全197文字)

所属する部署で必要な知識は、上司にもよりますが業務に本当に必要なものと判断されれば、多少コストが高い外部講習でも受けさせてもらえますので、自分をどんどんス...続きを読む(全160文字)

特によくもなく悪くもなく。上司次第ではないでしょうか。時間や仕事の管理を自分でやれる人なら自由にお休みをとれる可能性は高いですが、キャリアパスについては男...続きを読む(全180文字)

セキュリティリーディングカンパニーとしては絶大な影響力を持ちますが、大企業ゆえにどしても業務内容が細分化されがちです。
自分の職務に対してより幅広い知識...続きを読む(全170文字)

社長がコロコロ変わっていますが、西海岸の会社独特のゆるく、明るいキャラのためか、社員の表情はとても明るいです。
セキュリティの知識を身につけて、今後のキ...続きを読む(全158文字)

とても働き安いです。育児休暇を取って戻る人も多いですし、自宅勤務も可能な部署があります。時短も取りやすいですし、フレックスも個人、部署次第でかなり融通が利...続きを読む(全163文字)

超時間の残業等、長い時間会社に多くの人が残っているという文化では無い。
外勤営業以外の社員でも19時過ぎには大半の社員が帰宅しており業界の中では勤務時間...続きを読む(全231文字)

派遣社員での就業だったが、継続の手続きをする直前にUS本社からの派遣社員一斉契約終了の通知があった。業務の内容も含め契約終了が難しいと、上司が上層部に掛け...続きを読む(全179文字)

会社は完全に縦割りです。日本法人の社長も一部営業を管理する権限しかない。営業については、毎期ノルマ未達成がずっと続いており、契約した給料をもらうのは不可能...続きを読む(全171文字)

スタッフ部門で女性は多い。ただし、全て海外採用。みな英語はできる。ただ、育児休暇をとっている人はみたことない。100%無理だろう。そんな楽な雰囲気の会社で...続きを読む(全219文字)

セキュリティの分野はひび進化をしつづけているので、勉強になる。またバックアップツールは近年では、マストになりつつあり、大企業に対してペインポイントを解決す...続きを読む(全186文字)

管理職は社長が変わるとざっと変わることが多い。実際に社長が変わって管理職が大勢変わった。社長が一緒に働いていた会社から連れてこられることがほとんどだが、社...続きを読む(全173文字)

さまざまな事業を買収しているので、きちんと既存製品と統合が出来れば今後の成長はあるかと思う。しかし、現時点ではソリューションがきちんと統合しておらず、製品...続きを読む(全150文字)

出産育児に対して満足している点
・福利厚生がきちんとしているので、働きながらでも育児はできるし、風通しのいい会社。
女性のキャリアパス
女性だからと...続きを読む(全160文字)

製品は毎年変わりますが、仕事で使うスキルは限られており、いったん身についたら、ほとんど通用してしまいます。新しいことに挑戦する機会がなく、自分のキャリアプ...続きを読む(全167文字)

聞くことができる、相手に合わせて話すことができるなど、お客様と対応するスキルを学んだと同時に、パソコンの基礎勉強、インターネット、ネットワークに関する知識...続きを読む(全162文字)

所属にもよるが、有給休暇は比較的自由に取れた。労働時間も製品のロンチ時には長時間の労働となるが、それ以外についてはトラブルが発生しない限り常識的な時間にあ...続きを読む(全176文字)

基本的にはOJTとなるが、配属によってはUSの新人研修を受けに出張したりすることもあるようだ。ウェブベースのトレーニングは度々行なわれ、修了しないと指摘さ...続きを読む(全168文字)

リーマンショックの影響により、全世界で人員を5%削減するリストラプランが実施された。営業を中心に古株の年収が高い社員が選ばれたように思う。IT業界全体はそ...続きを読む(全172文字)

既存事業のオフショア化を進めており、中国や韓国など人件費の安いところへ
どんどん部署を移している。
年俸が高くなると仕事の成果に関係なくリストラ対象と...続きを読む(全181文字)

業界としては、そこそこの水準だと思われる。昇給率については部や個人によってまちまちのようだが、ITバブルの時と比べると給与に対する予算の削減があったからか...続きを読む(全181文字)

女性も多く勤務しており、性別による仕事内容の違いなどは無いようです。女性でも重要なポジションに就いていることもあり評価は公平だと思います。
会社としてダ...続きを読む(全151文字)

4半期ごとのボーナスは、上司と握った数値ベースの指標に基づく目標の達成度によってシステマティックに決められるので、透明と言えば透明な評価。
入社後の昇給...続きを読む(全163文字)