グラクソ・スミスクラインの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全67件） 2ページ目

【良い点】
前職では、経験できなかった経験を積むことができた。人材開発や組織開発など。一方では、従来型の人事機能から抜け出せない組織も多く見られた。
【気...続きを読む(全176文字)

【良い点】
初めて外資を経験できたというくらいで特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
国内工場のGMP Levelを目の当りにし...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ゆるい。ただし上長によるかも知れない。
しかしながら現在は数字の評価もなくなっているため（と言ってもグローバルの会長が代わるため、来年以降はど...続きを読む(全162文字)

【良い点】
新製品も今後どんどん出る予定であるため、売るものがなくなることはない。製品の価値としても高く、医療に対する貢献度は高い。
しかし、個人差はある...続きを読む(全166文字)

【良い点】
良くも悪くも社員に甘い会社であったので、このままでは成長できないと思って退職した。
【気になること・改善したほうがいい点】
東日本大震災以降は...続きを読む(全187文字)

【良い点】
会社全体的に緩い雰囲気であり、実績評価はほぼないため、やることをやっていれば普通の評価はもらえる。呼吸器領域に関しては部署としても優遇されてい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
お金として割り切って、医師にメールを送りまくったり、　ＷＥＢでの説明会を進めまくることが出来れば、　評価が加点になるので、　そういうことを気に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
数字での評価が無くなり、期末の無理な押し込みをする必要が無くなった。やるべきこと（採用率、前同比、カバー率、コール数など）をしっかりやれば居心...続きを読む(全245文字)

【良い点】
毎月の数字をしつこく追求されないようになった。その為、薬局へ詰めのお願いをすることは、現在ではなくなった。月末月初にバタバタすることもなくなっ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
製品力は、総じて高いと思う。　コンプライアンスが厳しいので意識も自ずと高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンプライアンス意識が高...続きを読む(全129文字)

会社方針が不安定過ぎて将来が不安 早いうちに転職は視野に入れた方が賢いと思われる。
得意の開発ラインアップも今後近い将来では小物しか出てこないばかりか出...続きを読む(全106文字)

現場のMRにとって最も風当たりが強い時期にあると思う。ここ数年の間欠品など流通面での不具合が後を絶たない。生産を海外へ依存し国内在庫を最小限に抑えてある為...続きを読む(全198文字)

早期退職プログラムに応募して退職しました。1月の新年のライブ会議で外人の社長が早期退職を募集する話をしたのですが、日本の風習では新年の会議でこの様な話をす...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善した方がいい点】
何より、通常業務以外で動かないといけないことが多すぎる。欠品や販売停止、様々なことがある中で、評価に関連する学術...続きを読む(全208文字)

いいところ
昨年秋ぐらいまで会社としては部門を売却などして頑張っていたが海外での裁判沙汰やジェネリックの穴埋まらず今回の早期退職プログラムに至る。そのプ...続きを読む(全203文字)

外資系製薬メーカーでありながらアットホームな雰囲気を持つ会社であったが、
合併、経営陣交代を重ねるにつれ、完全にドライな外資会社となってしまった。
人...続きを読む(全195文字)

早期退職プログラムにより退職しました。おそらくこのプログラムは、会社発足以来はじめてのものかと思われます。条件はかなり良いものでした。おもわず手を挙げてし...続きを読む(全202文字)

もともとが商社であったため、得意先や患者のメリットを考える要素がなく、どんな手段を使ってでも売上を上げることにしか幹部は頭がいってない会社でした。社会的貢...続きを読む(全164文字)

2015年より早期退職制度が開始された。全社員で4、000人弱であるが、900人ぐらいの削減を木補油としていると思われる。(ただし未確認の情報ではある)
...続きを読む(全163文字)

本部長クラスの上の人たちの出入りが激しくしょっちゅう入れ替わっており勢力争いをしている。好き嫌い人事がまかり通っていて昔からいる人たちが報われない。そんな...続きを読む(全189文字)

早期退職制度をこの3月に実施することになったが、会社がなぜ人員削減が必要なのか、早期退職で予定の人員に達成しなかった場合どのようなことをするのかなど全くの...続きを読む(全228文字)

上のポジションはエクスパットによってしめられ、これ以上の可能性がない。リストラプランが進行しており、社員のモチベーションも非常に下がっている。
人員は減...続きを読む(全152文字)

大幅な人員整理も始まり、社内はかなりばたばたしている。優秀な人材も転職により流出し、残っている人も転職を考えている人が多数。何年かのスパンで1000人規模...続きを読む(全161文字)

社内での営業の立場が弱く、現場を全く知らない本社の判断によって、常にMRは振り回されています。本社の決定で起きたトラブルでも、本社のサポートはなく現場の所...続きを読む(全157文字)

会社に不満があった訳ではありませんが、職務内容が聞いていたものとは違っていたからです。具体的には、面接の際には数多くのプロジェクトがあり忙しいと聞いていま...続きを読む(全158文字)