グラクソ・スミスクラインの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全67件） 3ページ目

明らかに自分に対する上司の評価が不当だった。自分より業務上経験や知識がなくこなすレベルも低い人が何人もいたが、自分の評価に対する理由を話してもらえるようお...続きを読む(全231文字)

来年からDrに対する謝礼金支払いが全て出来なくなる。そのためMRとしてキャリアを積み重ねるには不都合が生じる。営業成績評価も無くなるので実力を着けたい人間...続きを読む(全150文字)

あまりにも昔からの生ぬるい部署で、こんなんで大丈夫なのかなと思った。
キャリアアップには全くならない。大手ならではで働きやすいのかもだけど、自分には合わ...続きを読む(全154文字)

社員は穏やかな人が多く中途入社の割合も多い為、社内の雰囲気が良く働きやすいが、組織としての未成熟さが目立つ。企業として立派なビジョンと行動目標を謳っている...続きを読む(全201文字)

部門によって違うと思いますが、とにかく数字だけでした。情報活動しても、なんか対策打っても、数字が悪いと評価されません。上司の追及も厳しく、鬱で休んでる人も...続きを読む(全174文字)

兎に角社員のモチベーションを下げるのが得意な会社。
業界外から来た人材本部長はMRの給料は高すぎると自分の年収は棚に上げて主張。
本国からの高すぎる計...続きを読む(全206文字)

病院で廊下で突っ立っている時間が多く、こうしている間にも自分と同年代の人たちは成長しているんだなと若い時の成長環境としてはふさわしくないと考えました。
...続きを読む(全200文字)

女性が多い職場だったので、苦労している人はかなりしている様子でしたが、自分に限っていえばほぼそういうことに関わらずにすみよかったです。ただ、仕事の内容が最...続きを読む(全154文字)

基本的に働きやすい良い会社だったと思います。福利厚生もしっかりしており社員を大切にする会社でした。敢えて不満をいうならば、私がいた頃は外部からの人材登用が...続きを読む(全156文字)

個人的に開発業務をひとおりこなしたので、社外でこれまでの経験を試してみたかった。社風やまわりのスタッフはとても良いかたが多かった。当時は国内での業績は上が...続きを読む(全175文字)

上層部があまりにも現場へ直接口を出しするので実務者のモチベーションはゼロになりました。上長を2人飛び越えた上からダイレクトに指示されるので仕事になりません...続きを読む(全157文字)

製品の数は多いので、機会は多いが、それに見合ったリソースをつぎ込んでいない。皆疲れて疲弊している(ようにみえる)。それゆえ、ミスや部門間の摩擦が多く、全体...続きを読む(全176文字)

主力製品の特許切れが相次いだため。どこまで影響があるのかは実際にはよくわからないが、将来性が不透明。ただ、会社の体質的には何とかしようとする空気は感じる為...続きを読む(全161文字)

退職を検討した理由は,業界の将来の見通しが明るくないと考えたからです。正確には,医薬品業界自体はこれから高齢化社会ということもあり,高追加価値型の製造業で...続きを読む(全167文字)

社風が合わなかった。
待遇も満足しなかった。
業績に不安があった。
新製品がなかった。
毎日深夜残業で、大変だった。
旧企業の派閥だらけで、仕事...続きを読む(全163文字)

所属していた部(特に課)では、正社員の仕事(実務)に対するモチベーションや知識が低かった。人事考課に対するアクション(タスクフォースやアワード)に対しては...続きを読む(全201文字)

開発力、製品力のある会社ではあるが、企画や営業サービスがズサンであるため、マーケッティングの指示に従い営業をしていると、得意先に迷惑をかける事が多々あった...続きを読む(全154文字)