グラクソ・スミスクラインの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
職場環境がよかったため。改札から少し歩きますが駅直結、フロアも清潔に保たれており、フリーアドレスでした。続きを読む(全58文字)

【良い点】
メガファーマの利点を備えている。社内公募は頻繁にあり、転職による流失を防ぐとともに、社員としても転職のリスクを負わずいろいろとチャレンジが可...続きを読む(全280文字)

【良い点】
大企業ならではの安定感。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の業績が悪化した際に、非正規の人員削減を即実行するところが、外資らしい...続きを読む(全81文字)

【良い点】
事業展開については予想通りであり、世間から思われているような成長性が期待できると思いました。また、企業ビジョンに向けて会社が事業活動をしてお...続きを読む(全219文字)

【良い点】
事前に、転職支援会社が面接内容から業務内容まで詳しい事を教えてくれた。入社後、特にギャップは無く、事前に聞いていた内容通りだった。入社した部...続きを読む(全186文字)

【良い点】
社内のデジタル化が進んでいて、会議のやり方などが先進的である。社長が直接社員の成功事例などを聞く機会が2-3か月に1度あり、経営陣がとても近...続きを読む(全192文字)

【良い点】
もっと専門的な仕事だとは思ったが、そうでもなかった。しかし、現在は説明会や情報提供中心になるなどまずまずの様子である。昔は接待ばかりだった印...続きを読む(全186文字)

【良い点】
流石、外資系なので、毎回昼食にレストランなど普通に稼いでいると感じました。写植もありますが、ほとんどの正社員は使用せず、派遣社員利用です。担...続きを読む(全276文字)

【良い点】
かつては、開発品目がたくさんあり、中途採用で入社してくる者も多かったように思います。したがって、中途入社のハンディが少なく、活躍出来ると考え...続きを読む(全178文字)

【良い点】
患者目線のスローガンを掲げてボランティア取得など社会貢献に尽力している点や利益を上げるために活動を重視して評価に取り入れている点。
【気にな...続きを読む(全200文字)

【良い点】
・基本的に前職より給料は上げてもらえる。
・配属初任地は最大限応募者の事情、希望を考慮してもらえる
・ボーナスは一定の割合の額が確実に毎年も...続きを読む(全195文字)

【良い点】
あまり利益にならないであろう希少疾患の領域にも尽力しており、本当に患者様のために仕事をしている会社だと思い入社した。
また、入社してからも外...続きを読む(全163文字)

【良い点】
来るものは拒まない雰囲気があるので、フランクな社風が良いと思います。穏やかであり、イギリスの企業だけあって紳士的な物腰です。
【気になること...続きを読む(全188文字)

【良い点】
グローバルメガファーマらしい優秀な人が多いと期待していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際はかなり日系企業のようなカルチャ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
部署に寄って雰囲気が全く違い、派遣社員でも社員並みに仕事を任されている人も居れば、派遣と社員と区別して派遣はアシスタントのポジション限定とし...続きを読む(全157文字)

【良い点】
大手企業。研修プログラムや福利厚生などはそれなりに整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力が高いとはいえない人が多かった。...続きを読む(全198文字)

【良い点】
入社理由は、外資のトップクラスの製薬会社で安定感があり福利厚生も充実、パイプラインも豊富なうえに英語も生かせると思ったから。また内資企業とは...続きを読む(全215文字)

【良い点】
外資系製薬の製造工場ということもあり、転職で外から入ってきた比較的新しい人材は、グローバル思考であったり英語ができる人も多い。マネージャーク...続きを読む(全243文字)

【良い点】
社員も派遣も関係なく、温厚な人が多く、分からない事や困った事はきちんと教えてくれる。派遣から社員になった人もちらほらいるので頑張る価値はある...続きを読む(全177文字)

外資系でありながら、家族ぐるみのつきあいを好むおじさん達の集団。仕事の出来よりつながり。プライベートも幸せでないと出世できない。なぜならセレブを目指す集...続きを読む(全152文字)

会社の考え方として評価は減点式。
何かあればすぐに懲戒処分であり、頻繁にルール変更やシステムの煩雑化が行われるのでいつの間にかルールを冒していないかビ...続きを読む(全200文字)

開発段階のものも含めて製品ラインアップが充実しており、研究開発への投資を惜しまない。
リソース確保のための各種グローバル施策も納得度の高いものが多い。...続きを読む(全399文字)

気象疾患に対する開発、投資をしている。MRは全般的に知的で穏やかな人が多い。評価制度がユニーク。どのような評価を受けるかは上司によって差が大きい。産休、...続きを読む(全159文字)

新規市場に参入するにあたり現場担当者の意見を聞かず日本や顧客の実態をあまり理解していない外国人社長の考えで重要なことが決められてしまいました。
年に一...続きを読む(全232文字)

面接で受けた印象と入社後に感じたギャップは特にありません。入社を決める際にはやはり、「必要な薬を必要な患者さんにお届けする」というモットーが学生の頃の私...続きを読む(全153文字)