ジャパンポートコンテンツの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不透明で、実際には社長の判断や好みに左右される部分が大きいと感じました。
教育体制やキャリア支援も弱く...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業の中心が家電量販店での光回線販売に偏っており、新規事業やキャリアの広がりを感じにくい環境でした。
ほぼ全員が...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時には「将来的なキャリアアップやスキル形成のためのセールスプロモーション業務」という説明を受けました。
しか...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
家電量販店でのインターネット回線販売業務が中心となります。
毎月の目標数字は比較的明確に設定されており、達成に向...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職金制度はなく、長期的な福利厚生面については事前に確認した方が良いと思います。
また、セミナー支援制度について...続きを読む(全136文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価や配置については、特定メンバーの判断による部分が大きい印象がありました。評価基準についても明文化されてい...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員同士や経営陣との距離感が近く、私生活に関する話題が共有されやすい環境でした。フランクな雰囲気と感じる人もいる...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内文化や経営方針については、価値観が合う人と合わない人が大きく分かれる会社だと感じました。
業務外も含めた活動...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場の社員の方々は親切で、未経験者にも丁寧に教えてくれる環境でした。
教育制度も比較的整っているため、業界未経験...続きを読む(全245文字)

【良い点】
キャリアのサポートをしようとしてくれている。
周りをサポートしたいという人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は充実し...続きを読む(全86文字)

【良い点】
EYでは、性別に関係なく挑戦できる環境があり、女性も多く活躍しています。柔軟な働き方や育児との両立支援制度も整っており、長くキャリアを築ける...続きを読む(全187文字)

【良い点】
産休や育休をとっているスタッフもいる
女性管理職も多く在籍している
復職しているスタッフもいるため女性は働いやすいと思う続きを読む(全66文字)

【良い点】
産休・育休の制度は実際に使われており、男性の育休にも抵抗感は少ない。ライフイベントがある人を周囲で支える雰囲気もある。性別によって仕事や評価...続きを読む(全201文字)

【良い点】
男女差別はない
もしあったら人事に報告して助けてもらってください
でも絶対ないと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
男女差別はない...続きを読む(全276文字)

【良い点】
女性は若手には多いが、結婚して子供もいて昇進もしている人のロールモデルは少なくあまりイメージを描けなかった。続きを読む(全60文字)

【良い点】
女性だからという理由で仕事の中身が変わることは一切ない。20代後半女性でマネージャー相当のポジションもいる。実力を見てくれる会社。
【気にな...続きを読む(全115文字)

【良い点】
性別で評価が変わることはなく、フラットな環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後、出産や育児などと両立していくには体力やくふうが...続きを読む(全90文字)

【良い点】
女性管理職もいるので上は見れると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
ただかなりのストレス耐性がなければやっていけない。インセンティ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
性別による評価の差は全くなく、実力次第でシニアコンサルタントやアカウントマネージャーを任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全115文字)

【良い点】
女性のキャリアカウンセラーも多く、女性として働く方に対して何か障壁を感じたことは一度もない
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークマ...続きを読む(全88文字)